Tutanak tutularak işten çıkarılma

Merhaba Hukuki.net adminleri ve çalışanlarıı ben sizlere bişe danışmak istiyorumm. Ben bir Özel hastanede Çalışıyorum ve yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Son bir senedir çalıştıgımız fazla mesailer bizlere verilmiyor. Bayram, resmi tati, yıllık izin sonrası izinde kullandıgım günlerin yerine çalışmalar vs. bunlar bize izin olarak verilecek diyorlar ama izin olarak verilmiyor. İzin verilse bile yerime başka biri nöbet tutuyor ve ben izinden geldikten sonra onun yerıne tutuyorum. Bu da izin sayılmıyor. Ben bu mesai verilmemesi durumunda nasıl hakkımı ararım?
Ayrıca son 2 ayda bana 2 tutanak tutuldu 1. cisi işe yarım saat geç gelmemden dolayı ve ben bunu gece amirimize söylemiştim geç geleceğim diye hastaneye gittiğim için. 2. ci gündüz de çalısan bir arkadaşımın ehliyet sınavı olduğu için onun yerine biri çalışması gerekiyordu ve yönetici de yerine birini bulabilirsen gidebilirsin demiş ve kimse yerine gelmediği için bana söyledi. Ben de nobet çıkısı oldugu için zor da olsa kabul ettim ve o gece nöbette biraz gözlerimi dinlendirmek istedim ( sabah devam edeceğim için) gece amirimiz yakaladı. Ve bunun için tutanak tuttu.. 3. cü tutanaktan sonra ne gibi tehlikeler beni bekler ve benim bunlara karşı nasıl bir savunmam olabilir.... Bana yardımcı olursanız Çok ama Çok teşekkür ederim...

İşyerinizde hafta tatili,bayram ve rsmi tatil günlerinde çalıştıırlmanız ve fazla mesai uygulamasında mevzuatta ön görülen kıstaslara uyulmaması size iş akdinizi geçerli nedenlerle fesh etme hakkını verir. İfadenizden neredeyse fasılasız bir şekilde 24 saat çalıştırıldığınız anlaşılıyor. İşyerine giriş ve çıkışlar ne şekilde tespit edilmektedir? Belli bir kayıt düzeni ile mi mesailer tanzim edliyor? Bu durumu kanıtlayacak delil veya şahitleriniz var mı? Bordrolarınızda fazla mesai sütunu var mı? Eğer var ise size azda olsa fazla öeasi ücreti ödeniyor mu? Bğtğn bu hususlar iş akdinizi sizin açınızdan geçerli sebeple feshetmek için önemlidir.

Tşk ederim cevapp için evet fazla mesai yaptığımız attığımız imzalardan belli oluyordur hergün işe giriş için imza atıyoruzz. bu ve şahitlerde var bunun için iş için benim feshetmem bana ne gibi avantajlar sunarr. ve ayrıca işten çıkarmaları halinde nasıl savunma yapabilirim?

Şu tarihten itibaren ödenmeyen şu miktardaki fazla mesai ücretlerimin ve ödenmeyen şu,şu diğer ücretlerimin .... gün içinde tarafıma ödenmesini talep ediyorum. İşbu süre sonunda alacaklarım ödenmez ise iş akdimi 4857 sayılı iş kanununun 24/2 - e maddesi gereğince işçi açısından geçerli sebeplerle şu tarihten itibaren feshediyorum şeklinde ihbarname gönderebilirsiniz. Bu durumda ödenmeyen ücret,fazla mesai ,bayram,resmi tatil ve hafta tatilinde çalışma ücreti,kullanmadığınız yıllık izin ücretleri ile kıdem tazminatınızı alma hakkınız doğar. Bu durumda sadece ihbar tazminatınızı alamazsınız. Gerekli şartları taşıyorsanız işsizlik sigortasından da yararlanızsınız. İşveren alacaklarınızı yinede ödemez ise iş mahkemesinde dava açmalısınız. Bu sürece girmeden önce,daha işin başında bir avukattan hukuki destek almanızda yarar vardır.

çok teşekkür ederim yardımınız için. ben su anda maddi açıcan sıkıntılı oldugum için çıkmak istemiyorum eğer beni çıkarırlarsa ben yinede dediğiniz gibi dava acabilirmiyim??