Henüz iş akdi yokken, hangi hakka sahibiz

Çalışırken başka bir şirketten teklif aldım. 1-2 aylık görüşme süresi sonunda tekliflerini kabul ettim ve anlaştık. Benden bir an önce sürecin tamamlanması için istifa etmemi istediler. Kendi şirketimden istifa ettikten bir gün sonra haksız bir sebep göstererek anlaşmamızı bozdular. (Ücret bilgimi diğer çalışanlarla paylaştığımı söyledilerki, yalan bir iddadır, ispatlayamazlar)

Neticede ben işsiz kalmış oldum.

Şimdi geriye bir bardak soğuk su içmek mi kalıyor. Yoksa yaptıklarını ispat edersem tazminat hakkım var mıdır? Sonuçta anlaşmamızdan ötürü istifa ediyorum, ancak karşı taraf anlaşmamıza uymuyor.

Henüz iş akdi yokken bir hakkımız var mıdır?

Eğer yeni çalışacağınız şirketle,istifa ederek ayrıldığınız eski işiniz nedeni ile uğradığınız kayıpları telafi edecek bir sözleşmeniz bulunsaydı dediğiniz olabilirdi ''Yaptıklarını ispat edersem'' ifadenizden neyi,nasıl ispatlayacağınız anlaşılmıyor. Buraya konu hakkında açıklayıcı,çözüm getiren,hukuki kaynak ve mesnet ekleyecek hukukçuların görüşlerini bende merakla bekliyorum.

Alıntı:

---

ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı

''Yaptıklarını ispat edersem'' ifadenizden neyi,nasıl ispatlayacağınız anlaşılmıyor.

---

Şirketle yapmış olduğum iş görüşmelerini, anlaşmayı birçok şahit göstererek ispatlayabilirim. Bana istifa etmemi bildiren insan kaynakları çalışanı ile mailleşmemi gösterebilirim.

Ayrıca şirket anlaşmamızı feshederken ileri sürdüğü iddiasını ispat edemez, ki bildiğim kadarıyla bu işverenin ispat etmek zorunda olduğu bir durumdur.

(Tek sıkıntım akdimizin sözlü, şahitler huzurunda ispat edilebilir olmasıdır. Yazılı değildir. Birşey değiştiri mi?)

İş akdinin mutlaka yazılı olması şart değildir. Çalışma hukukunu düzenleyen mevzuatımızda daha çok çalışan lehine yorumlanacak bir anlayışla düzenlenmiştir. Pek çok hukuk davasında şahit delili pek bir işe yaramaz iken iş hukuku kapsamındaki davalarda şahit işçi lehine en önemli unsurlardan birisidir. Fakat sizin sorununuz yeni işyerinizle şahitlerin muttali olmasını sağlayan müstakbel iş akdi ve bunun feshi değil. Sizin sorununuz daha ziyade işbu müstakbel iş akdinin eski işyerinizden istifanıza sebebiyet verdiğini iddia ettiğiniz mesele ile illiyet bağını kurabilme noktasında düğümlenmekte. Bu yüzden bende tecrübeli hukukçu üstadlarımızın konu hakkında serdedecekleri yorum ve açıklamaları inanın merak etmekteyim.

İş kanununda bu konu ile ilgili ilişkilendirilebilecek bir maddeye rastlayamadım doğrusu. Bu nedenle tecrübeli birinin yorumuna ihtiyaç duymaktayım. Yardımlarınızı rica ederim.