İhbar Tazminatı ve Bilirkişi Hakkında

Merhaba,
Benim sorum
1-ihbar ve kıdem tazminatı alacağında kıdem tazminatına uygulanan faiz ihbar tazminatı içinde geçerli midir? özellikle işvereni temerride düşürmek gerekir mi?
2-Bilirkişi hesaplama yaparken ilgili kuruma giderek mi bilgileri alır yoksa mahkemeden mi? bu bilgiler kendisine iş veren tarafından mı yoksa işçi avukatı tarafından mı verilir

yanıtlarınız için teşekkür ederim.

Kıdem tazminatı faizi için temerrüde düşürmeye gerek yok, faiz hesabı iş ilişkinizin sona erdiği gündikkate alınarak yapılır,ihbar tazminatı içinse eğer işverene ihtar gönderip temerrüde düşürdüyseniz o tarihten itibaren, temerrüde düşürmediyseniz dava tarihinden itibaren faiz hesaplanır.