İş verenin sözlü hakareti

Merhabalar;

17.11.2009 tarihinde iş verenlerimden biri ile yaptığım telefon görüşmesi sırasında, sözlü hakaret ve küfürlü konuşma sonrası işimden ayrıldım.

Henüz istifam ile ilgili yazılı bildirimde bulunmadım. Süreklililk kazanan kötü muamele, sürekli sözlü taciz sonrası olayın küfür boyutuna ulaşması artık bardağı taşırdı. Maddi ve manevi tazminat taleplerimi alabilir miyim? Nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyım? Sigorta bildirimleri eksik. Ancak üç yıl kadar önce iş yerimden kredi çekebilmek için aldığım, iş verenim tarafından imzalanmış ve kaşelenmiş bir yazı mevcut kredi sağlayıcısı kuruluşta.

Vakit kaybetmeden yapmam gerekenler ile ilgili bilgi verebilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımıla,

İstifa dilekçesi ile işten ayrılırsanız haklarınızı alamazsınız. İşyerinde işveren veya vekilinin kötü muamelesi gerekçesi ile iş akdinizi işçi açısından geçerli nedenlerle feshedebilirsiniz. Noterden göndereceğiniz fesih ihbarnamesi ile süreç başlar. Söz konusu fesih ihbarnamesinde size yapılan kötü muamele olaylarını tarih,detay ve tanık zikrederek yer vermelisiniz. SSK primlerinizin eksik beyan edilmeside geçerli fesih gerekçesidir. Ancak bu konuda işyerinizde tespit yapılması gerekir. Bankaya hitaben yazılan farklı maaş yazıları maalesef delil olmamaktadır. En doğrusu acilen bir avukatla görüşerek hukuki destek almanızdır.