İşyerini terk eden işçi

işyerimde çalışan işcim 23.06.2003 tarihinden itibaran işe gelmedi , 01.07.2003 tarihinde telefon ile 5 yıllık izin alacagı oldugunu onu kullanmak istediğini bildirdi izin istegi 01.07.2003 tarihinden itibaren 19.09.2003 tarihine kadar şifai olarak verildi
haziran maaş bordrosunu 23 günlük düzenlendi ve ssk ye 30.07.2003 tarihinde verildi 12.08.2003 tarihinde asliye ceza mahkemesinden bir yazı aldım işcim dilekçesinde 26.06.2003 tarihinde beni gerekçesiz işten çıkardı bana çıkış belgesi vermedi deyip izin ücretleri giriş tarihinden bu yana hergün 1.5 saat fazla çalıştırdı, geçe nöbetlerine kaldıgı bunların ücreti ikramiye, ihbar tazminatı işsizlik sigortasında para alamadığını bunların tazminini istemekte tarafımca bu işci ile ilğili işten çıkarıyorum diye bir olay olmamış istediği izinleri verdim 20.09.2003 tarihinde işe gelmesi gerekirken gelmedi iş çevremdeki işverenlerle işe gelmediğine dair tutanak tuttum ve 20.09.2003 tarihi itibariyle işten çıkış yaptım bu olay ile ilğili nasıl hareket etmem gerekiyor saygılar

İş kanununa göre tutanak tutmanız yeterli değil. İşçiye ihbarname çekip, işine dönmesini, aksi takdirde iş akdini haklı olarak feshedeceğinizi bildirmeliydiniz. Bence işçi ile sulh olun.