Belirli süreli iş sozleşmesinin haklı neden ile feshi kıdem tazminati

Merhaba,
biraz karisik bir durumum var yardim edebilirseniz sevinirim.

Durum
Ben ocak 2008 de ise girdim. ise girerken 2 yil belirli sureli is sozlesmesi imzalattilar. 2 yildan once hakli olmayan bir nedenden dolayi cikarsam sirkete 2 yila kalan ay kadar tazminat odeyecegim sozlesmede yaziyor. ayni sekilde haksiz bir sebepten sirket beni cikartirsa onlar bana tazminat odeyecegi yaziyor. Hernekadar sozlesme belirli surelide olsa aslinda belirsiz sureli sozlesme hukmunde oldugunu forumdan okudum. cunku sozlesmede is tanimi yok. yazilim isi yapiyorum ve hangi is icin alindigim yazmiyor sadece sure yaziyor.

yapmak istediklerim
bacagimda 21.07.2008 da rahatsizlik olustu. Sebebi masa basi calismaktan kaynaklanan damarda kan pihtilasmasi. suanda 01.11.2009 tekrar bacagimda agri hissediyorum, doktordan is goremezlik raporu aldim. ben is kanununun 24. maddesine dayanarak iste calismanin sagligimi tehtit ettigi icin hakli sebepten isten cikmak istiyorum.

sorularim:

1) bacagimdaki rahatsizlik yuzunden ayrildigimda sozlesmem belirli sureli de olsa belirsiz sureli hukmunde oldugunu soyleyerek hakli sebepten dolayi ciktigim icin kidem tahminati isteyebilirmiyim?

2) saglik sorunu ile ayrilmama ragmen sirket benden ihbar tazminati talebinde bulunabilir mi?

3) ise ocak 2008 de girdim. kasim 2009 da 22 ay oldu ancak 22 ayin 3 ayi raporlu gecti. kidem tazminatim (maasim / 12) *19 mu olur yoksa (maasim / 12) * 22 mi olur. yoksa ikinci yil dolmadigi icin sadece 1 maas mi tazminat alabilirim.

3) 20. 01. 2010 da 2 yili doldurdugum icin 15 gun senelik izin hak edicegim. 22. 11 . 2009 tarihi ile ciksam bu senelik iznimin bir kisminin ucretini alabilirmiyim?

4) ayrilma istegimi sirkete nasil bildirmem gerekiyor. noter araciligiyla mi? soyle bir dilekceyi sirketin insan kaynaklarina e-mail atip sonrada imzalayip teslim etsem yeterlimi? avukat araciligiyla veya noter araciligiyla mi bildirim yapilir?

XXX sirketinde isimin yapilis sekli masa basi hareketsiz calisma oldugundan bacagimda olusan derin ven trombozu hastaliginin ilerlemesine sebep olarak sagligimi tehdit etmektedir. is kanunun 24. maddesine dayanarak hakli sebepten isten ayriliyorum. is sozlesmem belirli sureli de olsa aslinda is kanununa gore belirsiz sureli is hukukuna tabi oldugu icin kidem tazminatimin verilerek is cikisimin gerceklestirilmesini talep ederim.
Sagilarimla

Cok soru sordum kusura bakmayin.
isterseniz sozlesmeyi scan edip dosya olarak ekliyim.

Yardimlariniz icin simdiden tesekkurler

https://www.hukuki.net/showthread.php...430#post156430
2008 den beri süre gelen sözleşme feshi durumu sonuca ulaşmamış anlaşılan.
Geçmiş olsun.
Bahsettiğiniz rahatsızlığınız nedeniyle siz doğrudan sözleşmenizi feshedip tazminata hak kazanamazsınız.
Hastane raporunuzla, yapmakta olduğunuz işin sağlığınıza olumsuz etkisi olacağının belirlenmesi durumunda işverene durumunuza uyan yeni bir iş için talepte bulunmanız gerekir.
İşveren bu talebinize uygun bir iş sağlayamazsa, sözleşmenizi feshetmesi gerekecektir.Bu şekilde fesihte , daha önceki konunuzda belirtildiği üzere işiniz belirli süreli sözleşme şartlarına haiz değilse, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Evet Erdogan Bey. hic hesapta olmayan hastalanma oldu ne yazik ki.
daha onceki sorumu sozlesme sonunda askere gitsem ne olur cevabi icin sormustum ancak hastalik olunca askere gitme durumum da kalmadi.
sanssizlik oldu...

Peki saglik sorununu gostererek ihbar tazminati vermeden direk istifa edebilir miyim?

son sorum yuksek lisans tez yazimi icin 2 ay once ayrilmak istesem ihbar tazminati isteyebilirler mi?

Tesekkurler

Sözleşmeniz şekil olarak belirli süreli sözleşme.Yanlış/ doğru olabilir.Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli yoktur.Belirli süreli sözleşmenizde karşılıklı düzenlenmiş cezai şart varsa,sürenin bitiminden önce yapacağınız her türlü fesihte,işverenin cezai şartta belirtilen tazminatı talep hakkı,cezai şart yoksa sözleşmeyi feshinizden kaynaklanan zararının karşılanmasını talep hakkı doğacaktır.
Belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi durumunda, apacağınız fesihte ihbar tazminatı ödemek durumunda kalırsınız.Ancak belirli süreli sözleşmenizin belirsiz süreli sözleşme olarak kabulu gerektiğine karar verecek olan, işverenin açacağı mahkeme olacaktır.
Sözleşmenizin bitimine 2 ay kalmış zaten,herhangi bir problem yaşamamak için, ( nasılsa tezinizi de ayakta yazmayacaksınız) noter kanalıyla ihbar gönderip, sözleşme sürenizin dolmasından sonra yenilemeyeceğinizi belirtebilirsiniz.