Kıdem tazminatının hesabıma yatırılması için yasal süre var mı?

Merhaba;

2 Temmuz 2007 tarihinden beri bir hastenede 4B li hemşire olarak çalışıyorum. Geçen ay istifa dilekçemi verdim ve kıdem tazminatı için de görüştüm. Hastene mutemedi kendi müşavirlerine sorduktan sonra evlendikten sonraki bir sene içerisinde evlilikten dolayı istifada kıdem tazminatını verdiklerini belirtti. Ancak ortada bir sorun var ve ne zaman yatırırsınız diye sorunca hemen olmaz 6 aydır bekleyenler bile var karşılığını aldım. Dilekçemde eş durumunda dolayı zorunlu istifa etmek istediğimi ve yasal haklarımın (kıdem tazminatı) tarafıma iletilmesini yazmıştım.
Şimdi üç sorum olacak;
1- Kıdem tazminatımı yatırmaları için yasal bir süre var mı? Yani 6 ay bekletilmek ve kulağının arkasına yatmak normal mi? Eğer bu süre uzarsa ne yapmalıyım?
2- İstifa dilekçemde eş durumundan zorunlu olarak istifa ettiğimi belirttiğim halde bana siz kıdem tazminatı için dilekçe yazmamışsınız diyerek bu şekilde 1 sene geçer ve kıdem tazminatı hakkım kaybolur mu? Kıdem tazminatımı istiyorum diye de ayrı bir dilekçe yazmalı mıyım?
3- İstifam onaylandıktan sonra sanırım bana alacak verecek yoktur diye bir ilişki kesme kağıdı imzalatacaklar ve muhtemelen burada tüm haklarımı aldım diye de bir ibare bulunacak bu durumda imzalamazsam yada alta el yazımla not düşsem (kıdem tazminatımı almadım diye) onlar için yasal bir zorunluluk olur mu?

Sorularım baya kapsamlı oldu ama cevaplarını bekliyorum. İyi çalışmalar dilerim.

Sitenizde gezerken ayrıca şöyle birşey gördüm va kafam karıştı

Bayan çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ( kıdem tazminatı için gereken 1 yıldan fazla süre çalışması varsa) sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı vardır.
İmzaladığınız istifa dilekçesi , kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize neden olur.
İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak, istifa belgelerinin işveren tarafından zorlama yoluyla imzalatıldığını ıspatlayabilirseniz kıdem tazminatınızı alma hakkı kazanabilirsiniz.

Sorum; sözleşmeyi feshetmek ile istifa dilekçesi verip istifa etmek ayrı şeyler mi? Ben dilekçemde istifa etmek istiyorum yazmıştım. Sözleşmemi feshetmek istiyorum mu yazmalıydım?

Sayın hk33;
Siz 4/B'li olduğunuzu belirtmişsiniz. 4/B'linin anlamı 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel demektir. Yani 4/B'liler işçi değildir. İşçi olmadığına göre de iş kanunundan kaynaklanan kıdem tazminatı hakları yoktur.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın hk33;
Siz 4/B'li olduğunuzu belirtmişsiniz. 4/B'linin anlamı 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel demektir. Yani 4/B'liler işçi değildir. İşçi olmadığına göre de iş kanunundan kaynaklanan kıdem tazminatı hakları yoktur.

---

Bunu daha öncede sormuştum ve alamazsın cevabını vermiştiniz. Hastane eğer bunu veriyorsa benim bir itirazım yok. Sizden ricam mümkünse diğer sorularımı cevaplayabilir misiniz?
Farzedelim ki kıdem tazminatı alabilecek konumda çalışıyorum yani farklı bir iş kolunda ve pozisyonda.

Evlilik sebebiyle işten ayrılan bayan işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde bu hakkını kullanması gerekir. Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel hale gelir, yani vadesi gelmiş demektir. Yani fesihten sonra geciktirilmeden ödenmesi gereken bir paradır. Geciken günler için "en yüksek mevduat faizi" ödenmelidir.

Kanaatımca, size ödenmek istenen tazminat kıdem tazminatı değil, muhtemelen "iş sonu tazminatı" olabilir.

Peki eğer bana tüm haklarımı aldım diye bir kağıt imzalatmaya çalışırlarsa ne yapmalıyım? İmzalamasam bile istifam onaylanır mı?

Bir de tekrar kıdem tazminatımı istiyorum veya iş sonu tazminatımı istiyorum diye dilekçe yazmam gerekir mi?

Teşekkürler.

Tazminatımı aldım diye bir yazıyı imzalamanız için önce o pararyı almış olmanız gerekir. Almadan imzalarsanız aldığınız anlamına gelir. Almadan imzalamayın. Ya da "henüz almadım" yazarak imzalayın. ""Haklarım saklıdır" yazarak imzalayın. Kolay gelsin.