İşe iade süreçleri sonunda olasılıklar

Merhaba,

İşe iade davalarının sonuçlanmalarına mütakip eğer sonuç çalışan lehine çıkarsa kişiyi işe geri almak veya mahkemenin hükmettiği tazminatı ödemek şirketin seçimine bırakılmış durumda bildiğiniz gibi - ki bu bence tüm süreci gayet olumsuz etkileyen ve hiçbir geçerli sebeple tariflendirilemeyecek bir uygulamadır -

Şu an bununla ilgili araştırmakta olduğum bir konu var. Eğer şirket çalışanı işe geri alırsa yeniden başlamış olduğu dönemde çalışanı koruyacak ne gibi datalar vardır?

Daha net yazmam gerekirse tüm şirketlerin kendilerine dava açmış ve kazanarak belli bir anlamda kanun gücü ile geri gelmiş çalışana müthiş bir sıcakkanlılık ile yaklaşmayacağı/yaklaşmadığı aşikar.

Başlayan süreçte çalışana maalesef uygulanabilecek psikolojik baskılar olacak. Her ne kadar çalışanın seçme şansı olmasa da bunu bilerek geri döndüğü için fazla dramatize etmeye gerek yok.

Ancak tekrar iş hayatını kesintiye uğramaması için yasalarımızın veya yargıtay kararlarımızın onları koruyan hükümlerini merak ediyorum.

Örneğin:

1- Belli bir süre işten tekrar çıkartılamama gibi bir içtihat var mı?
2- İşten çıkartılma performans değerlendirmeye bağlanırsa normalde performans değerlendirme en az 1 yıllık süreyi kapsar, bu nasıl kullanılır?
3- Gene usulsüzce işten çıkartılırsa tekrar dava süreci nasıl başlar, iade davası emsal gösterilerek dava sürecinde karar alımı hızlanır mı?

Ve bu konuda benim araştırmama yardımcı olacak diğer görüş ve bilgileriniz paylaşırsanız sevinirim. Bu konuda okuyabileceğim kaynaklar olursa lütfen belirtiniz.

İçten teşekkür ve saygılarımla

Alıntı:

---

1- Belli bir süre işten tekrar çıkartılamama gibi bir içtihat var mı?

---

Malesef yok, ancak işe başlatıldıktan çok kısa bir süre sonra işten çıkartılmanız halinde işe başlatmamaya ilişkin yaptırımların uygulanması gündeme gelebilir.

Alıntı:

---

2- İşten çıkartılma performans değerlendirmeye bağlanırsa normalde performans değerlendirme en az 1 yıllık süreyi kapsar, bu nasıl kullanılır?

---

Soruyu tam olarak anlayamadım, ancak performs düşüklüğünün fesih nedeni olabilmesi için performans değerlendirmesinin objektif kriterlere bağlanması gerekir.

Alıntı:

---

3- Gene usulsüzce işten çıkartılırsa tekrar dava süreci nasıl başlar, iade davası emsal gösterilerek dava sürecinde karar alımı hızlanır mı?

---

Daha önceki işe iade kararını gösterek lehinize sonuç almanız kolaylaşabilir, ancak işe iade kararı kesinleşmeden icra edilemediği için dosyanın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşmesi uzun zaman alabilir.

davanın sonuçlanması 4 ay diye kanunda belirtilmişken 24 ayda sonuçlanmaması ayrı bir kayıp değil mi?

yargıtay süreci 1 ay olarak kanunda belirtilmiş olduğuna göre bu süreyi aşan durumlarda AİHM ne müracaat edilebilirmi?

iy akşamlar ben yaklasık 40 gundur işten çıkarıldım

40 gn geçmesıne ramen dava açabılırmıyım

İşe iade davası için hak düşürücü süre 30 gün. Bu sebeple şartları taşısanız bile artık açamazsınız.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası için hak düşürücü süre 30 gün. Bu sebeple şartları taşısanız bile artık açamazsınız.

---

bu 30 günlük süre ihbar önel (benim 56 gün)bildirim tarihiyle mi başlar yoksa iş akdinin fesh edildiği tarihten itibaren mi başlar.

Alıntı:

---

musa35 rumuzlu üyeden alıntı

bu 30 günlük süre ihbar önel (benim 56 gün)bildirim tarihiyle mi başlar yoksa iş akdinin fesh edildiği tarihten itibaren mi başlar.

---

Feshin bildirildiği gün itibariyle başlar.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Feshin bildirildiği gün itibariyle başlar.

---

Erdoğan bey teşekkür ederim,
eğer feshin bildirildiği tarih ile başlarsa (56 gün ihbar önel sürem olduğundan )hala işyerinde çalışıyor olacağım.Dolayısıylada kıdem tazminatımı alamadan dava açmış olacağım.Bu durumda ihbar önel sürem bitince tazminatımı ödeyip işten çıkartırlar mı yoksa kıdem tazminatımı ,mahkeme sonuçlanana kadar vermezler mi? Ben dava açtıktan ne kadar süre sonra işyerimin haberi olur?