İşyeri Devrinde Deneme Süresi Hakkında

Merhaba;
Çalışanları işyerimizin bordrosunda görünen hizmet verdiğimiz bir firmayı başka bir firma tüm taşınmazları ile devraldı. Devralan firma bizim ile çalışmaya devam etti. Devir 30.06.2009 tarihinde oldu. Dolayısı ile eski işveren ile olan sözleşmemizde 30.06.2009 tarihnde fesholup; 01.07.2009 tarihinde yeni firma ile sözleşme imzaladık. Çalışanların iş akitleri, kıdem ihbar yıllık izin gibi tüm hakları ödenerek 30.06.2009 tarihinde feshedilip (personele tebliğ edildi), yeni firma ile olan sözleşmeden sebep 01.07.2009 itibari ile tekrar giriş yapıldı. Bu devir sırasında devir işlemini kabul etmeyen personel ayrıldı gitti. Yeni firma devam eden personelden bazıları ile anlaşamadığı için ihbar tazminatını verip ya 6 dolmadan yada 2 ay dolmadan iş akdinin feshini talep etmektedir. Burada 6 aylık zaman dilimi dolmadan işe iade; 2 aylık zaman dilimi dolmadan deneme süresinden bahsedilebilir mi? Yani 01.07.2009 tarihinde yeni iş akdi yapılan personelin iş akdi 15.10.2009'da feshedilse işe iadesi konu olur mu?
Teşekkürler.

İşe iade davası için gereken 6 aylık süreye , yapılan devrin bir etkisi olmayacaktır, çünkü işyeri devri taraflara sözleşmeyi fesih hakkı kazandıran bir durum değildir.
2 aylık deneme süresi korkusu da, 6 aylık kıdem süresi korkusu da yersizdir.Devirden önceki süre ile 6 ayı geçmiş olan her personel işe iade davası hakkını kullanabilir.