Kısa Çalışma'nın yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatına etkisi

Merhaba,

Çalıştığım firma 6 ay kısa çalışmaya girdi...6 ay dolduktan sonra bi 2. 6 ay daha uzadı. Bu durum Kıdem tazminatına eklenir mi yıl bazında acaba? Birde yıllık izin hakeder miyiz? Şöyle bi yazı var nette ama 12.06.2009 tarihli...

http://www.kobihaber.com.tr/haberdetay.asp?ID=1131

Kısa çalışma süresi, kıdem ve ihbar tazminatının hesabında dikkata alınacağı gibi yıllık izne hak kazanma süresi bakımından da değerlendirilmeye alınır.

Bu konuda henüz bir netlik yok.Kimi yorumlar ihbar ve kıdemde kısa çalışma süreleri dikkate alınır diyor kimleri ise alınmaz.

Alınmaz diyenlerin bu görüşlerini neye dayandırdıklarını biliyor musunuz?

Sadece bu konuda henüz içtihatların oluşmadığından bahsedilebilir. Dikkate alınmaz diyenlerin yegane mesnedi 1984 yılına dayanan Yargıtay 9. HD kararı. O da bu uygulamaya ne kadar teşmil edilebilir şüpheli. Fakat geniş kapsamlı Kısa Çalışma uygulaması daha 1. yılını doldurmakta. Önümüzdeki dönemde değişik kararlarla karşılaşılması kuvvetle muhtemel. Uygulamaya ilişkin içtihatların oluşması biraz zaman alacak gibi.