Printable View
Saygılar
Bir çalışanımız 3 gündür işe gelmiyor ve haberde veriyor telefonuda kapalı bu işçiye şimdi noter kanalı ile ihtarname göndereceğiz
bu işçinin gelmediği 4.gün biz ihtarnameyi gönderdiğimizde ihtarnamede işçiye süre vermelimiyiz yoksa
işinize peşpeşe 3 gün gelmediğiniz için son verilmiştir diyebilirmiyiz
ve işçinin çıkışını hemen gelmediği 3.günmü vermeliyiz yoksa ihtarname vs. yaklaşık 7-8 gün sonramı vermeliyiz
İyi çalışmalar
Noter kanalıyla ihtarı gönderip, varsa haklı mazeretini bildirebileceği süreyi tanımalı, aksi halde sözleşmenin haklı nedenle tazminatsız feshedileceğini bildirmeli, tanıdığınız süre(ihtarın ulaşmasından sonra başlar) sonunda sözleşmeyi feshetmeli, feshi karşı tarafa da bildirmelisiniz.
Fesih tarihine kadar olan devamsızlık günleri için eksik gün bildiriminde bulunmalısınız.
İş Kanunun 25/2 maddesi gereğince işçinin iş verenden izin almaksızın veya haklı bir nedeni bulunmaksızın ard arda iki iş günü işe gelmemesi Derhal Fesih nedenidir. Madde metninden de aşılacağı üzere işçinin işe gelmemesinde hukuka uygunluk yani geçerli bir mazeretinin olmaması gerekir. Devamsızlık hukuka aykırı olması nedeniyle kayıt ve evraklarla ispatı gerekmektedir. Buna ilişkin siz yahut vekiliniz ilgili tutanakları tutup işçinin adresine NOTER KANALI İLE ihtar etmelisiniz. Gönderilen tutanaklarda işçinin işe gelmemesi nedeniyle hakkında tutanaklar tutuludğu, bu işe devamsızlığın haklı bir nedeni varsa bildirilmesi gibi konularda ihtar ederk, ihtarın tebliğinden itibaren iş yerine 3-5 işgünü içerisinde gelerek bildirmesi istenir. Lakin işçi ihtarı almasından itibaren sizin tanıdığınız bu 3-5 günlük süre içerisinde iş yerine başvurmamış yahut mazeretini ispatlayamamış ise işveren olarak İş Kanunu 25/2-g maddesi hükmünce haklı fesh yapabilirsiniz.Fakat doktrinde bazı görüşlere göre işçinin işe gelmemesinin kesinleşmesinden itibaren İşK. 26 maddesindeki 6 iş günü olarak belirtilen hak düşürücü sürenin de beklenmesi gerekir.