İşçi Hakları İle İlgili Kısa Bir Soru
Merhaba;
Soracağım soru biraz kapsamlı ancak ben kısaca anlatmak isterim.
10 ay bir çağrı merkezinde çalıştım. geçen zamanda da çıkmaya karar verdim 2 gün işe gitmedm istifa etmedim beni çağırdılar gittiğimde "kendi isteğimle istifa ediyorum" yazısını bana yazmamı söylediler ve imzala dediler bende şu şu nedenlerden dolayı istifa ediyorum yazarak imzalarım dedim ve imzalamadım tabi sonra bana iş akdi fesh için noterden tebligat gönderdiler.
Nedenler Bu Şekildedir.
* Asgari ücretin altında işçi çalıştırmak
* Haftalık izin yerine OFF denen ücretsiz haftada 1 bazende hiç izin vermemek
* Saatli işçi çalıştırması yani çalıştığın kadar ücret veriyorlar ihtiyaç molalarının ücretini ve yemek ücretini vermiyorlar. + yemek saati içinde ücret vermiyorlar
* Çalışanları İşyerinde aşırı stresten psikolojik olarak etkilemek
* Ulusal günlerde bayramlarda işçi çalıştırmak ve çalışan işçilere aynı ücret vermek
* Birde saçma bir puantaj sistemi yapıyorlar ki kendileri bile bunu çözemiyor çalışan herkesin yaptığı iş aynı aldıkları ücret sürekli değişebiliyor. bunun açıklaması da yok
Ve bunun gibi bir çok neden tebligat elimde şuanda orada da 6 gün izinsiz olarak işe gelinmemesi yüzünden iş akdi fesh edildi yazıyor ki öyle bir şey yok izin almıştım
ne yapmam gerekir bu durumda lütfen yardımlarınızı bekliyorum
Cevap: İşçi Hakları İle İlgili Kısa Bir Soru
Alıntı:
atomix_77 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;
Soracağım soru biraz kapsamlı ancak ben kısaca anlatmak isterim.
10 ay bir çağrı merkezinde çalıştım. geçen zamanda da çıkmaya karar verdim 2 gün işe gitmedm istifa etmedim beni çağırdılar gittiğimde "kendi isteğimle istifa ediyorum" yazısını bana yazmamı söylediler ve imzala dediler bende şu şu nedenlerden dolayı istifa ediyorum yazarak imzalarım dedim ve imzalamadım tabi sonra bana iş akdi fesh için noterden tebligat gönderdiler.
Nedenler Bu Şekildedir.
* Asgari ücretin altında işçi çalıştırmak
* Haftalık izin yerine OFF denen ücretsiz haftada 1 bazende hiç izin vermemek
* Saatli işçi çalıştırması yani çalıştığın kadar ücret veriyorlar ihtiyaç molalarının ücretini ve yemek ücretini vermiyorlar. + yemek saati içinde ücret vermiyorlar
* Çalışanları İşyerinde aşırı stresten psikolojik olarak etkilemek
* Ulusal günlerde bayramlarda işçi çalıştırmak ve çalışan işçilere aynı ücret vermek
* Birde saçma bir puantaj sistemi yapıyorlar ki kendileri bile bunu çözemiyor çalışan herkesin yaptığı iş aynı aldıkları ücret sürekli değişebiliyor. bunun açıklaması da yok
Ve bunun gibi bir çok neden tebligat elimde şuanda orada da 6 gün izinsiz olarak işe gelinmemesi yüzünden iş akdi fesh edildi yazıyor ki öyle bir şey yok izin almıştım
ne yapmam gerekir bu durumda lütfen yardımlarınızı bekliyorum
Şu yukarıda yazdığınız sebepleri, notere gidip belirterek sözleşmenizi feshettiğinizi belirten bir ihbar gönderseydiniz,ne yapabilirim sorunuza ( maddi bir kazanç sağlamasa da) verilebilecek cevaplar vardı.
Aldım dediğiniz izin, yazılı olarak aldığınız bir izin değilse, yapabileceğiniz hiç bir şey yok.
Yazılı olarak izin aldığınızı ıspatlayabilecekseniz, fesih sebebinin geçersizliği ve işe iade davası açabilirsiniz.( Fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde, işyeri çalışan sayısı da 30un üzerinde ise)
Bir yılın altında olan çalışma süreniz nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz.
Çay dinlenmeleri ve yemek molaları çalışma saatinden sayılmaz, bu nedenle ücreti de ödenmez.
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için dava açma hakkınız elbette var.Ancak bu çalışmalarınızı da ıspatlamanız gerekecektir.
Cevap: İşçi Hakları İle İlgili Kısa Bir Soru
teşekkür ederim bilgi verdiğiniz için
yalnız beni istifa için çağırdıklarında " şu şu nedenden dolayı istifa ediyorum" yazmak istedim öyle olmaz kendi isteğimle istifa ediyorum yazabilirsin dediler. zaten tekrar o işe girmek istemiyorum sadece başkları aynı tuzaklara düşmesin istiyorum örneğin vermiş oldukları
* off yani ücretsiz izin her hafta bu doğrumudur
* asgari ücret altı çalıştırmak
* resmi tatil ve bayramlarda zorunlu çalıştırmak ve aynı ücreti ödemek
* çalıştığına göre para yani zaman olarak değil performansa göre ama bu perfıormans değerlendirmesini nasıl yaptıklarını kendileri de bilmiyorlar
bu nednlerden en azından ihbar tazminat davası veya başka bir dava açmak mümkünmüdür?
bu arada bu çalışma yerinde saat durumu da yok
örneğin:
1 kişi 200 saat çalışmış, 2. kişi 150 saat çalışmış ama puan değerlendirmeleri aynı neye göre yapıyorlarsa, aynı ücreti alıyor?
