Kıdem tazminatı hesabı

iyi günler
bir tanıdığım bir şirkette 6 yıldır çalışıyor
6 yıldır maaşın yanında hem yol parası hemde yemek parası veriliyormuş
fakat 2 ay önce yemek ve yol ücretini kaldırmışlarr
ve şimdi işten çıkarmışlar
kıdem tazminatı hesabında yemek ve yol parasını katmamışlar
nedeni ise
işten çıkarılırken yemek ve yol parası olmadığı için kıdem tazminatında hesaba katılmazmış
ben sanki bir yazıda hatırladığım kadarı ile işçinin çıkarken son bir yıldaki tüm ödemelerine bakılır deniyor diye hatırlıyorum
şimdi ne yapılmalı 6 yıldır verilen yemek ve yol ücreti son iki aydır kaldırıldı diye kıdem tazminatında hesaba katmamaları doğrumudur
değerli cevaplarınızı bekliyorum
saygılar teşekkürler

doğrudur..katılmaz

Yol yada servis bedeli, yemek bedeli de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

Alıntı:

---

Av.Ferda Aydın rumuzlu üyeden alıntı

Yol yada servis bedeli, yemek bedeli de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

---

Edilir de...
İşten çıkartmadan hemen evvel yol ve yemeği kaldırmış, sonra işten çıkartmış.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Edilir de...
İşten çıkartmadan hemen evvel yol ve yemeği kaldırmış, sonra işten çıkartmış.

---

Benim yorumuma göre; işçi 6 yıl boyunca bu ödenekten yararlandığına göre iki ay önce çıkarılmasıyla bu hakkı ortadan kalkmamalı..

Alıntı:

---

Av.Ferda Aydın rumuzlu üyeden alıntı

Benim yorumuma göre; işçi 6 yıl boyunca bu ödenekten yararlandığına göre iki ay önce çıkarılmasıyla bu hakkı ortadan kalkmamalı..

---

Akıl, mantık, insanın içindeki adalet duygusu; hepsi böyle diyor. Umarım yargı sonucu da bu minvalde tecelli eder.

Ferda hanımın da belirttiği gibi, yemek ve yol parası kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Yasadan ve iş sözleşmesiden kaynaklanan devamlılık arzeden tüm ödemeler bu kıdem tazminatına dahildir. Arızi nitelikteki (örenğin, fazla mesai, bayram çalışması gibi) ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmez.

Yemek ve yol parasının 2 ay önce kaldırılmış olması bir problem yaratabilir, ama işçinin bu konuda açacağı kıdem tazminatı davasında "bu ödemenin kaldırıldığından değil, bunların 2 aydır ödenmediğinden" bahsederek, kıdem tazminatı ile birlilkte 2 aylık yemek ve yol parasını da istemesini tavsiye edereim. Bu ödemenin 2 ay önce kaldırıldığından bahsederseniz, işveren de 22. maddeye dayanarak "işçinin bu değişikliğe ses çıkartmayarak buna üstü kapalı onay verdiğini" savunabilir. Kaldırıldığından bilginiz yokmuş gibi, bu hakkınızın 2 aydır ödenmediğini, neden ödenmediği konusunda bilginiz bulunmadığını belirtmeniz daha isabetli olur. En kötü ihtimalle son bir yıl içinde ödenen yemek ve yol paralarının 365'e bölümü sonucunda bulunan rakamın kıdem tazminatına yansıtılması şeklinde hesap yapılması ikinci bir alternatiftir.