Bir SGK klasiği

19.10.2009 tarihinde SGK'ya aşağıdaki soruyu sordum. Bilgi edinme kanunu kapsamında yaptığım başvurunun içerisinde kıdem tazminatı denilen kelime geçiyor diye hemen Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurmam gerektiğini belirtmişler. Halbuki soru tamamen kendilerini ilgilendiriyor.

Daha önce de kayınpederimin 3600 gün primle emekli olup olamayacağı hakkında bilgi sormuştum da kayınpederemin ikamet ettiği veya SSK primlerini yatırdığı yer değil de benim ikamet adresimin bulunduğu yer SSK birimine müracaat etmem gerektiğini belirtmişlerdi.

Bunlar gözönüne alındığında SGK Bilgi Edinme Biriminin dalga geçtiğini yalnız ben mi düşünüyorum. Başına buna benzer durumlar gelenler burada paylaşabilirler mi acaba...

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ
Sayı: B.13.1.SGK.0.BSN.BEB.0-622.02/ 28.10.2009
Konu: 19.10.2009 Tarih ve 74792 numaralı başvurunuz.
Sayın: BEKİR T.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ADANA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
Soru: Selamlar... Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesini yürürlükte bırakmıştır. 1475 sayılı iş Kanununun 14. maddesine 4447 sayılı kanun ile eklenen 5 nolu bentte; "506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," denilmektedir. Bu madde gereğince de kıdem tazminatı alma hakkını kazanan hak sahipleri Sigorta Müdürlüklerinden bu şartları taşıdıklarına dair yazı alarak işverenlere başvuruda bulunmakta ve buna mukabil kıdem tazminatlarını alabilmektedirler. Ancak; 4447 sayılı kanun 506 sayılı kanunun 60 ıncı maddesindeki şartları belirtmiş olup, 506 sayılı kanun 5510 sayılı kanunla yürüklükten kaldırılmıştır. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 5 inci bendindeki atıf ise değiştirilmemiş ve yürürlükte olmayan bir kanunun sigorta süresi ve prim esaslarına göre hakedişten bahsetmektedir. -Örneğin Adana Çukurova Sosyal Güvenlik Merkezi 19.10.2009 tarih ve 12562747 sayılı yazısında şu anda yürürlükte olmayan bir kanuna dair kişiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtmiş. İşveren böylesi bir durumda işçiye kıdem tazminatını ödemese ve işçi de işten ayrılsa bu durumda işveren haklı bir konuma gelebilecekken ve kıdem tazminatı ödememe ihtimali ortaya çıkacakken; böyle bir yazı veren SSK'nın bir sorumluluğu ortaya çıkabilecektir. Bu nedenle; sigorta müdürlükleri kıdem tazminatı alınabileceğine dair verdikleri yazıyı şu anda hangi yasa hükmüne göre vermektedirler. - Bu konuda hukuki bir boşluk yok mudur? - Bu boşluğun giderilmesi yasa değişikliği gerektirmekte olup, bu konuda bir çalışma var mıdır? Saygılarla...
Cevap : Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.
Kıdem tazminatı ile ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaatınız gerekmektedir.
Bilgilerinizi rica ederiz.
Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
Bilgi Edinme Birimi