Uçucu hostes olarak istifa ettiğimde evlilik tazminatı?

Özel bir havayolu şirketinde 4.5 senedir çalışmakta olan eşim geçen hafta istifa etti. Şirketten istifa sonrasında evlilik tazminatını talep ettik. Fakat vermeyeceklerini ve daha önce kimseye vermedikleri söylediler. Uçuş hostesleri borçlar kanununa göre çalışıyorlar. Aile avukatına sorduk alabilirsiniz, borçlar kanunu bile olsa ssk ya bağlı çalıştığı sürece evlilik nedeniyle istifa sonucunda tazminatını alarak ayrılır dedi. Bu süreçte dava açmamız gerekiyor. Fakat bende aynı şirkette çalıştığım için sorun yaratırlar mı bilmiyorum. Evleneli 3 ay oldu. Eşim şu an ihbar süresini çalışıyor. İstifa dilekçesine evlilik nedeniyle istifa ettiğini yazdı. Benim sizlere sorum; istifa ettikten kaç seneye kadar dava açma hakkı korunur? Borçlar kanununda bunun açıklaması nedir ve kanunda alamaz gibi bir yazı var mıdır? Amacım kanunda ki maddesini ve açıklamasını öğrenip şirkete o yönde bilgi verip bu tazminatı verme yükümlülükleri olduğunu göstermek. Yani dava açma durumuna ulaşmadan onlara durumun kanuni boyutunu anlatmak. Forumda bununla ilgili bir konu buldum ama ihtiyacım olan tam bilgiye ulaşamadım. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.

bilen gören duyan yok mu bu kanun hakkında bir şeyler?

1475 sayılı ( eski) işkanununun yürürlükte olan tek maddesi kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesidir.

"Kıdem tazminatı:1
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerinhizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir."
Görüldüğü üzere, kıdem tazminatı İş Kanunu na tabi çalışanların hak kazandığı bir tazminattır.
Yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu 4. maddesinde ise her türlü hava taşıma işinde çalışanların bu kanun kapsamında olmadığını açıkça belirtmiştir.

"MADDE 4.
-Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
..."

teşekkür ederim.

Sayın aeozbay;
Erdoğan beyin de belirttiği gibi, hava ve deniz iş yasalarına tabi olanlar iş yasası kapsamı dışındadır. Bu nedenle de evlilik nedeniyle işten ayrılan hava uçuş hostesinin kıdem tazminatı alması Çünkü bu hak iş yasası kapsamındaki işçiler içindir.

Ancak, bazı hava işçileri sendika üyesi olduklarında mensup oldukları sendikanın imzalamış oldukları tolu iş sözleşmelerinde veya sendika üyesi olsun ya da olmasın bireysel iş sözleşmelerinde iş yasasından yararlanacakları anlamında bir hüküm varsa, sorduğunuz haklardan yararlanma imkanının yoluj açılmış olur.

Özel havayolu şirketlerinde sendikaya bağlı olma durumu olmuyor. Dediğim gibi bir kaç avukat borçlar kanununa bile bağlı olsalar evlilik tazminatı alabileceklerini söylediler. Geçen senelerde de askerlik nedeniyle işten ayrılan arkadaşlarım(gene özel havayolu şirketinde çalışıyorlardı) tazminatlarını ayrılarak ayrıldılar. Bende özel bir havayolunda uçak tekniyseniyim. Bizde aynı kanuna bağlı (borçlar kanunu) olmamız gerekiyor. Ayrıca daha önceki cevapta yazılmış olan kanununa tabi değildir ifadesinde devamında hangi kanuna bağlı olduğumuzu söylemiyor. Bu benide kapsıyor ayrıca. Yani bende hangi kanunua bağlı olduğumu bilmiyorum o zaman. Bu konularda açıklama yapabilir misiniz?

Eğer havacılık iş kolunda, yer hizmetlerinde görev yapıyorsanız 4857 sayılı iş kanunu kapsamındasınızdır.
Eğer uçuş personeli arasında iseniz, iş kanunu kapsamında değilsinizdir.

fakat erdoğan beyin yazdığı 1475 sayılı kanunda yer veya uçucu olarak ayırmamış. deniz ve hava taşımacığılında demiş. bana bunların yazdığı kanunları söylerseniz kendimde araştırabilirim. yani bu ayrım nerede yapılıyor. şirkette ben normalde yer personeliyim ama uçuşlarada katılıyorum. bunları belirleyen kıstaslar yok mu? ya da dediğim gibi yer yada uçucu ayrımını yapan kanun nedir? dediğim gibi sizleri bu sorularla yormak istemem, en başta istediğim olan , bizler için geçerli olan kanun nedir? teşekkürler

1475 sayılı eski iş kanunu, kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesi geçerli kalmak şartıyla,yürürlükten kaldırılmıştır.Bugün yürürlükte bulunan 4857 sayılı iş kanununun 4.maddesinde sorunuzun cevabını bulabilirsiniz.
https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp

Bilgiler için teşekkür ederim. Fakat benim anlamadığım ve çözemediğim şeyler var.

"Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır."
Bu maddeye tabi olmayan kişiler hangi kanuna tabidir onu bulamadım.

"Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır."

İş yerinden eşime borçlar kanununa tabisiniz demişlerdi.Fakat bu maddelerde de 4. maddedeki istisnaların neye bağlı olduğunu bulamadım.
Bir de borçlar kanunu inceledim." www.hukuki.net/kanun/818.13.index.asp " Bu kanunda personel hakkında bir şey bulamadım. Çoğunluğu eski türkçe ile yazılmış. iş veren kısmından bahsediyor gibi geldi.
Sonuç olarak bu 4. maddedeki istisnalarda çalışan kişilerin hangi kanuna bağlı olduklarını söylerseniz araştırmamı ona göre yönlendirebilirim.Teşekkürler.
Ayrıca forumunuzda bulunan kanun bölümünde hakikaten çok faydalı kanunlar var,bunlardan hiç haberim yoktu hepsini incelemeye başladım.Çok faydalı bilgiler var.Onlar içinde ayrıca teşekkür ederim.