Eşit İşlem Hakkı

Merhaba ;

Ben bir işletmede yaklaşık 4 yıldır çalışıyorum.Bu dört yıl içinde , 1 yıl satış elemanı,son 3 yıl ise çalıştığım yerin sorumlusu (bulunduğum şubede tek yetkili benim) olarak çalışıyorum.Şirket tarafından bana verilen sorumluluğun karşılığını alamıyorum.Yani,başka şubede benimle aynı iş yüküne ve sorumluluğa sahip olan yöneticiler benden daha fazla ücret alıyor.Bir kaç kişiden duyduğum kadarıyla,işten ayrılmadan ya da ayrıldıktan sonra geriye dönük olarak dava açıp,bu farkı faizi ile alabileceğimi söylüyorlar ( ayrıca bu farka istinaden geriye dönük sigortamın ödenmesi)Yani "eşit işlem hakkı "diye bir şey var mı ?

İkinci sorum ise ; bu sorumluluğuma karşılık cüzzi bir miktar alıyorum,fakat bu miktar maaş bordrom da görünmüyor,elden alıyorum.Dolayısıyla sigortama yansımıyor.Bu konuyla ilgili nasıl bir yol izleyebilirim? Teşekkür ederim.

Bu konu hakkında sanırım kimse yardımcı olmayacak!

Bu zamana kadar böyle bir eşit işlem hakkı kavramı duymadım. Öncelikle işverene bu durumu anlatıp yazılı talepte bulunmalısınız. Bu talep olumsuz olursa dava açıp açmamak çalışıp çalışmamak size kalıyor. Davada delilleri ispat zorunluluğu size ait olacaktır(Yazılı kantılar efdaldir).

probleminizi ayrıntılı yazmadığınızdan dolayı yanıt almamış olabilirsiniz. eşit işe eşit ücret uygulamasını ben bilmiyorum.Neticede özel sektör iş sözleşmesi ile kişileri işe alır.

Diğer yandan elden aldığınız bodroda görünmeyen ücretinizi sigortanıza işletmeniz ve fark primi işvereninize yatırtmanız olanaklıdır. Bunun için bölge çalışma müdürlüklerine şikayet yada iş mahkemesine dava açmanız gerekmektedir. Fakat elden aldığınız miktarı tanık vsr bir delille ispat etmeniz gerekmektedir.

Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.
Benim sorunum ; şu an bulunduğum pozisyona geçerken ,ücretimde hiçbir değişiklik yapılmadı ; fakat başka bir şubede şu an benimle aynı pozisyonda çalışan yöneticinin ücreti , benim aldığım ücretin 2 katı ve şirket krizi bahane edip,şu an bu ücreti bana veremeyeceğini söylüyor.Eşit işlem hakkını bana söyleyen ise,ayaküstü konuştuğum ve uzmanlık alanı iş hukuku olan bir avukat.O nedenle bu konu hakkında bir de sizden bilgi almak istedim.

Aynı işi yapan ve aynı niteliklere sahip (kıdem, eğitim seviyesi, vb.) işçiler arasından ücret konusunda bir ayrım yapılamaz. Yapılması halinde aradaki farkı talep edebileceğiniz gibi ayrımcılık tazminatı da talep edebilirsiniz. Ancak eşitlik ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyeri bakımından bir emsalin bulunması zorunludur, bu nedenle tüm detaylar bilindikten sonra aradaki farkı alıp alamayacağınızın tekrar değerlendirilmesi gerekir.

Diğer şubelerde çalışan yöneticilerin almış oldukları ücretin , benim aldığım ücretin üstünde olduğu net ve açık.Yani,emsal olarak gösterebileceğim,benimle aynı iş yüküne sahip 3 ya da 4 yönetici bulunmaktadır. Ayrıca ,şirket yöneticileri krizi bahane ederek,o ücreti bana veremeyeceklerini söylüyorlar.Bu konu hakkında ne gibi detayların bilinmesi gerekiyor?Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkür ederim.