İşe iade davası sürecinde, işveren trafaından eski e-postaların delil olarak sunu mu?

Öncelikle iyi günler diliyorum.

2004 yılı Eylül ayında yeni kurulan, yabancı sermayeli bir üretici firmada Planlama Sorumlusu olarak işbaşı yaptım. 2008 yılı Ocak ayında, şirketin yeni yapılanması sürecinde, performansımdan memnuniyetler belirtilerek, Yönetici konumuna getirildim. Bu yapılandırmada, Genel Müdür sıfatıyla bir Türk yöneticiye, teknik olarak da diğer 3 yabancı yöneticiye rapor vermekle yükümlü hale geldim. Yeni organizasyonun geçerlik kazanmasının hemen ardından, bağlı olduğum Türk yönetici, daha önceki iş ilişkilerimizden gelen rahatsızlığını derhal pratiğe dökerek, mobbing diye tabir edebileceğimiz davranışlar sergilemeye başladı. Gerek toplantılarda, gerekse de mail ortamında yerli yersiz uyarılarını her fırsatta yineleyerek, performansım hakkında yazılı-yazısız yorumlar yapmaya, bu vesileyle da beni şirket dahilinde yıpratmaya devam etti.

Ancak, şirkette bulunduğum toplam 4,5 yıllık süre zarfında, özlük dosyama girmiş tek bir ihtarname, savunma talebi ya da benzeri bir döküman bulunmadığı gibi, yukarıda bahsi geçen uyarı e-postaları sadece belirli şahıstan gelmiş olup, diğer yurtdışı yöneticilerimden kesinlikle benzeri mesajlar asla almadım. Aksine her fırsatta övgüler duyuyordum.

Nihayetinde, 2009 yılı Mayıs ayında, benim yöneticim konumundaki şahıs, performansımın düşüklüğü, iş arkadaşlarımla geçimsizliğim ve ekonomik krizin gerekçe gösterildiği bir yazıyı bana vererek beni işten çıkardığını söyledi.

İşyerini terkettim ve usulsüz olarak işten çıkarıldığımı düşündüğümden, işe iade davası açtım.

İlk duruşmamız bu hafta idi. Cevap dilekçesinde, işveren vekili konumundaki bu şahsın, belirli tarihlerdeki e-postları ile beni defalarca uyardığı, bunların delil olarak mahkemeye sunulacağı belirtilmişti. İlave olarak, belirli bir tarihte şirketi 1592 EURO zarara uğrattığım, yine bununla ilgili yazışmaların delil olarak mahkemeye sunulacağı, şirketin bana tahsis ettiği e-posta adresini şirket işleri dışında kullandığım, hatta şirket içindeki bayanlarla yazışmak için kullandığım belirtilmiş, bu yazışma metinlerinin yine mahkemeye delil olarak sunulacağı belirtilmiş. (bu noktada şunu belirtmeme müsaade edin : gerek kişisel gerekse de işim icabı kesinlikle yüzümü kızartacak, başımı önüme eğecek davranışlar içine girmediğim gibi, şimdi tüm e-postaların ve yazışmaların mahkemeye sunulacak olmasından en ufakl bir tedirginlik hissetmiyorum)

Ancak, aradan bunca süre geçmiş ve şimdi delil olarak mahkemeye sunulmak istenen bu öğelern - bana zamanında yazılı hiçbir uyarı, savunma talebi vs. yapılmadan, şimdi gündeme delil olarak getiriliyor olması hukuki açıdan mümkün müdür? Muhtemelen bir yazıcı çıktısı olarak sunulacak olan bu dökümanlara itiraz etme hakkım var mıdır?

Bu şartlar altında işe iade davam nasıl sonuçlanacaktır?

Yardım ve bilgileriniz için şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.

NOT : Dileyen arkadaşlarımız ile e-posta vasıtasıyla, işten çıkarıldığım evrakı, işverenin cevap dilekçesini vs. e-posta vasıtasıyla paylaşabilirim.

Öncelikle geçmiş olsun.Ben bir avukat değilim,ben de bir işveren mağduruyum.İşe iade davasını açtım ve kazandım.Uzun ve yorucu bir hak arama sürecinin başındasınız şimdiden kolaylıklar dilerim.

Kendi davamdan bildiğim kadarı ile işveren iş akdi feshi bildirgesindeki sebepleri ispat ile yükümlü,bu durumda iş akdi fesh mektubunuzda hangi iddialarla sizi işten çıkartıyorsa ona ilişkin delilleri de sunmalı.Ancak yine bildiğim kadarı ile size iş iadesi feshinde kullanılacak uyarı ,performans değerlendirme vs. resmi bir kanal ile size gönderilmiş olmalı ve sizin savunma hakkınızı aldığını da kanıtlamalı.Bu durumda e-posta ile yapılan uyarıların geçerli olacağını sanmıyorum,sizin okuduğunuza dair okundu bilgisi vs bulunsa dahi sizin savunmanızı aldığına dair belge bulunmayacaktır.Forumdaki değerli avukatlar eminim en doğru yönlendirmeyi yapacaklardır.

Günümüzde her türlü iş yönlendirmesinde,görevlendirmede ve iletişimde e -posta kullanılıyor.Eskiden kurumsal yapılarda yazılı imzalı iş emri verilirdi.İşten çıkartıldığınızda ise işveren derhal e -postaları kapattığı için kendinizi savunabileceğiniz birçok evrağa ulaşamıyor oluyorsunuz.Bu nedenle halen çalışan arkadaşlarımıza naçizane tavsiyem ;her türlü işe ilişkin yönlendirme içeren yazışmanın bir kopyasının yedeklenmesi olacaktır.Tekrar kolay gelsin

Ben de bu konuda sadece görüş bildireceğim. Avukat üyelerimiz muhakkak daha aydınlatıcı bilgiler verecektir. Ancak davalarda taraf olunca (hasta olduğunuz zaman doktorculuk oynamak gibi) biraz havasından kapıyor insan. :)

1- E-Posta'lar her türlü durumda kanıt olarak gösterilebilir. Resmi yazışma olarak kabul görür.
2- Ancak size tebliğ edilen fesih sebebi dışındaki konuların sadece dava dilekçesini doldurmaktan ibaret olduğu görüşüne sahibim. İşveren Performans Düşüklüğünüzü ve yarattığınız somut kanıtları ispat etmek zorundadır diye düşünüyorum.
3- (bu tamamen kişisel görüştür, yargıtay kararları araştırılmadan beyan edilmiştir.) E-Postalar aracılığıyla tarafınıza uyarı niteliğinde bir yazı geldiyse bu yazı sonucunda sizden savunma istenmese bile, buna cevap vermemiş olmanız durumu kabul ettiğiniz anlamına gelebilir. Zira vereceğiniz cevabı kısıtlayan bir ortam söz konusu değildir.

Umarım davanız haklı olan taraf yönünde sonuçlanır.

İyi Şanslar