Printable View
14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinde 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olrak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ödeme yapılmıyorduve sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.bu durma göre ben sosyal alacak talebinde bulunabilirmiyim
bilgi verirseniz memnun olurum
Çalıştığınız dönemde mevsimlik işçilere verilmesi gereken bir başka ödeme varmıydı?
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.
işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi
maaş harici başka bir ödeme yapılmadı
Sizin almak istediğiniz sosyal haklar, toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklarmıdır?Alıntı:
izmitli1m rumuzlu üyeden alıntı
devlet ikramiyeleri sendikal haklar ve maaş farkları
Bahsettiğiniz haklardan yararlanamayacağınız sözleşmenizde belirtilmiş.
Zaten bahsettiğiniz haklar için zaman aşımı 5 yıl olup, geçtiğinden herhangi bir hak talep etseniz de alamazsınız.
ilginiz için teşekkür ederim
ben 1986 yılında belediyede geçici işçi statüdüyle işe başladım.bu süre 1999 yılına kadar gitti.Geçici işçi statüsüyle çalışırken aylık sözleşmelere imza atıyorduk.geçici işçi statüsünde çalışırken bize tüm sendikal ve devlet ikramiye hakları ödenmiyordu.ssk pirimlerimiz 29 günden yatrılıyordu emekli olduktan sonrada ödenmeyeceği söyleniyor.1986-1999 yılları arsında geçici işçi statüsünde çalıştığım yılların sendikal,devlet, ve maaş farklarırını alabilirmiyim
bununla ilgili zaman aşımı ile ilgili yargıtay kararı var 5 yılı geçtiyse dava açılamaz hak talep edilemez diyor.Türkiyedeki bu kanunların karşısında ahimde dava açılabilirmiyim.Bu haklarımı yargıtay kararına göre kaybettiysem ahimde de dava açabilirmiyim
Yanlış hatırlamıyorsam bu soruyu zaten sormuş ve cevap almıştınız.
Her çalışana ikramiye sosyal hak yoktur. Kanunla verilmiş bir hak değil bu.
Kadroluların sözleşmelerinde sosyal hak ve ikramiye vardır. Bu yüzden onlar alırlar. Verilmezse dava açıp faiziyle alırlar.
Ama sizin sözleşmenizde ikramiye ve sosyal hak YOK. olmayan bir şeyi alamazsınız.
Belediyeler belirsiz süreli iş sözleşmesi yapacaklarına olaydaki gibi geçici iş sözleşmesi yapma yoluna gidiyorlar. Oysa geçici iş sözleşmesinden ne anlaşılması gerektiği doktrinde bellidir. Ki genellikle belediyelerle işçileri arasında akdedilen sözleşmeler geçici bir işin yaptırılmasına ilişkin olmuyor.
Olayda da anladığım kadarıyla KESİNTİSİZ 13 yıl çalışma sözkonusu. Bu iş akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşmüş durumda. Bununla birlikte Toplu İş Sözleşmesi de var. Genellikle TİS hükümleri içinde sözleşmenin geçici, kadrolu v.s. gözetilmeksizin tüm işçilere uygulanacağı hükmü bulunmakta. Zaten böyle olmasa geçici iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sendika üyeliğine devamı mantıksız olur.
Ancak olayda zamanaşımı olduğunu düşünüyorum. AİHM'nde dava açabilmek için önce İş mahkemesinde dava açmanız, zaman aşımından reddedildiği takdirde de tüm kanun yollarını tüketmeniz gerekiyor.