Verilmeyen işçi hakları için ne yapılmalı

Eşim 4 senedir çalışmaka olduğu özel bir firmada hemen hemen hiçbir yasal hakkını alamamaktadır. Günlük çalışma saatleri haftanın 6 günü sabah 8:30 aksam 19:00 dır. Buda haftalık 60 saate denk gelmektedirki yasa gereği haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. Fazla çalıştığı saatlerdende herhangi bir ücret almamaktadır. İkinci olarak aylık maaşı asgari ücretin üstünde olmasına karşı sigorta primi asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. 3 ncü olarak yıllık izin süresi 1 haftadır. Bu sadece eşimin değil o firmada çalışan 25 30 kişininde yaşadığı sıkıntılar. Eşimin işten çıkarılması korkusu yüzünden elimiz kolumuz bağlı öylece bekliyoruz. Şikayet dilekçesi veren kişinin illaki kimliğinin ortadamı olması gerekiyor. Nasıl bir yol izlemeliyiz. Yani hakkımızı arama yoluna giderken işimizide kaybetmek zorundamıyız. Saygılar ..

.................................................. ................................

6 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım. Bu süre zarfında sigorta primim asgari ücret üzerinden gösterilmiş bunun yanı sıra haftalık çalışma saatlerimizde 60 saat olmasına rağmen herhangi bir mesai ücretide almadım . Son olarakta her yıl sadece 1 hafta izin kullandırıldım. İşten bu olumsuz durumlardan dolayı çıkmak istiyorum. Bu gerekçeleri sunarak işyerimden tazminat alabilirmiyim. Nasıl bir yol izlenmeli . Noterden işyerime ihtar çeksem nasıl olur yardımlarınız bekliyorum . Saygılar