Hamilelikten dolayı işten çıkarma

İlk önce sizlere Teşekkürü borç bilirim. Özellikle Sayın Av.Abbas BİLGİLİ, Av.Fırat BAYINDIR,Av.Dilek KUZULU tekrar teşekkürler.

Siteyi yeni tanıdım ve problemimle ilgili başlıktaki son 90 günlük yazıları dikkatlice okudum ve bazılarını kopyaladım.

Eşim 4 aylık hamile ve çalıştığı 9 yıllık firmadan sırf bu yüzden çıkarılacak (eninde sonunda). Firma fabrikasında 30 dan çok daha fazla işçi çalışıyor ve kendisininde çalıştığı İç Anadolu Bölge Müdürlüğünde ise 5 kişi var.

Eşime tüm haklarını vereceklerinden şüphemiz yok. Onların verdiği hesap ile bizim hesabımız uyuşuyor.Ama herşeyi imzalamadan önce iyice düşündük ve eşimin ayrılmaması gerektiğine karar verdik.Çünkü bu durumda iş bulması imkansız olacaktı ve benim maaşım ile geçinmemiz imkansız.

Sonuçta çalışmak istediğini ve istifa etmeyeceğini bölge şefine iletince, şefi sinirlenmiş ve senin tayinini isteyeceğim , bir kaç bayii den aleyhine tutanak alacağım, performans değerlendirmeni 0 vereceğim böylece değil tazminat 5 kuruş alamayacaksın vs vs vs... Yani iğrençliğin daniskası.. Sözde sektöründe lider bir firma ama iş ahlakı açısından 5 para etmez.

Diğer tehditlerinden bilgilerimiz sayesinde korkmuyoruz ama, tayin meselesinde terettüdüm var. Acaba bu tür bezdirme politikalarına karşı yapılabilecek hiç bir şey yokmu[?] Ayrıca eşimin görevi olmadığı halde bir çok işi de ona yıkmışlar.. Eşimin emekliliğine 5 yıl kalmışken yapılan bu ahlaksızlıklara eşimin işine son verilmesini engelleyerek dur diyemezmiyiz.[?]

Sayın GÖKYAR;
Ne yazık ki, bir kısım işverenler yasal hakkını arayan işçilere bu tür zorluklar çıkarmakta ve sıkıntı yaratmaktadırlar. Eşinizin hamile iken başka bir yere nakldeilmesini iyi niyetle bağdaştırmak mümkün değil. İşverenin bu olumsuz davranışı karşısında sizin de bir kısım haklarınız olduğunu ve mücadeleyi göze aldığınız takdirde yapmanız gerekenleri kendimce izah etmeye çalışacağım.
1) Öncelikle eşinize, okuduğuna veya gördüğüne dair imzalatılmış işyerindeki işyeri iç yönetmeliklerinde başka yere nakil şartı var mı yok mu? Bu hususu araştırın. İşyerinde toplu iş sözleşmesi var mı ve varsa bu toplu iş sözleşmesinde başka yere nakle izin veren hüküm var mı? Eşinizle yapılmış bireysel iş sözleşmesinde başka yere nakil konusunda hüküm var mı? Bu tür hükümlerin varlığı halinde işveren işçiyi başka yere nakledebilmektedir.
2) İşçinin başka yere nakli konusunda hüküm olsa dahi, bu hakkın işveren tarafından kötüye kullanılmaması gerekir. Örneğin, işçinin çalıştığı yerde işçi fazlalığı yoksa ve diğer yerde de işçiye ihtiyaç yoksa, bu naklin kötü niyetli olduğu ve korunmaması gerektiği açıktır. Ancak, bu hususların işçi tarafından kanıtlanması gerekir.
3) İşverenin, eşinizin hamileleiği döneminde performansının düşük olduğu konusunda işverence düzenlenecek belgelerin hiç bir öneminin olmayacağı kanısındayım. Performansın düşük olması tazminatsız işe son vermede değil, işe iade davasında önem arzeder. Performansın düşük olmasından dolayı tazminatsız işe son verilemez. İşçinin geçmişteki performansı ile şu andaki performansı mukayese edildiğinde son performans düşükse ve aynı işi yapan diğer işçiye göre düşükse ve bu performans düşüklüğünden dolayı işyerinde üretim ve gelir kaybı varsa işçinin işine tazminatlı olarak son verilebilir ve işe iade davasında işi zorlaşır. Ancak, buarda sizin eşinizin özel bir durumu vardır; hamile bir insanın performansının düşük olması doğal bir durum olduğundan, az önce bahsettiğim performans bilgilerinin eşiniz için geçerli olmayacağı kanısındayım. Yani eşinizin performansının düşük çıkmasının (belki de düşük değildir) geçerli bir nedeni vardır. Bu nedenle eşinizin hamile iken performans düşüklüğünden dolayı işine son verilmesi halinde işe iade davasını rahatlıkla kazanacağını düşünüyorum.
4) İşyerinin İç Anadolu Bölgesi'nde 5 işçi olmasının önemi yoktur. İşe iade davalarında, önemli olan aynı iş kolunda olmak koşulu ile işyeri genelindeki işçi sayısının 30 veya daha fazla olmasıdır. Bu konuda problem çıkacağını zannetmiyorum.
5) İstifa etmeyin ve hakkınızı aramak konusunda mücadeleden kaçınmayın. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

Teşekkür ederim Abbas Bey, şimdilik ortalık durulmuş gibi.Eşimin performansla ilgili hiçbir problemi yok.Yıllardır firmasından teşekkür yazıları alan bir personel. Sanırım eşim doğum yaptıktan sonra çıkaracaklar..Ama yılmak yok hakkımızı alacağız inşallah.

Tayin meselesine gelince; düşününce insanın gülesi geliyor. Böyle vicdansızlık olmaz sanırım.Eşimin tayini Ankara'dan İzmir'e çıkarsa ilk önce İzmirdeki işçi arkadaşları eşime destek olur ve olayı kınar diye düşünüyorum. Çalışmalarınızda başarılar dilerim.İleriki aylarda durumdan sizleri haberdar edeceğim...