İş sözleşmesi olmadan istifa

Merhabalar,

Soyle bir konu arz etmek istiyorum. Bir arkadasim var, 3 yıldır çalıştığı kurum ile imzaladığı bir iş akdi ya da herhangi bir sözleşmesi olmadığını karşılıklı iyi niyetle calistiklarini ve ssk larinin da düzenli olarak işveren tarafından ödendiğini belirtiyor. Su anda istifa etmek istedigini, sözleşme olmamasına rağmen istifa öncesi herhangi bir ihbarda bulunup bulunmamasi gerekip gerekmedigini soruyor? Bu konuda nasıl yardımcı olur, ne önerirsiniz?

Emegi gecenlere simdiden tesekkürler.

Hakkı

"SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.



Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.



Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır."

Arkadaşınızın çalışıyor olması ,işyeri ile aralarında uymak zorunda olduğu bir sözleşmesi olduğu anlamını taşır.Bu durumda arkadaşınız yukarıda belirtilen ihbar sürelerine uymak zorundadır.

Merhaba,

ben de bir konu hakkında bilgi almak istiyorum, mümkünse. Eşim 1,5 yıldır iş sözleşmesi olmadan çalışmaktadır. Son aylarda ise işveren kendisini işyerinde küçük düşürmekte ve alaycı tavırlarla mailler atıp bu mailleri diğer çalışanlara da aktarmaktadır.

Eşimin SSK primi yatmaktadır. Yol ve öğle yemeği de verilmektedir. Maaşını da düzenli almaktadır. Fakat eşim artık bu tür hakaret ve alaycı tavırlara katlanmak istemiyor. Bu arada işveren kendisine iş sözleşmesi imzalamasnı istemiş ve tarih olarak da 1,5 yıl öncesinin tarihi yazmaktadır. Eşim bu sözleşmeyi imzalamak istemiyor, zaten içindeki maddeler hep işçi aleyhine...

Eşim şimdi işvereni ilk önce uyarmak istiyor ve eğer devam ederse de derhal fesh etmeyi düşünüyor. İşvereni mahkemeye verip hakaret davası açıp, kıdem tazminatını da almak istiyor.

İzlemesi gereken yol nedir acaba ??

Teşekkür ederim.

İş kanunu 24/II-b ve 26. maddelerini okuyunuz.