Memurun hafta sonu tatilleri izinden sayılrmıı?

Arkadaşlar,öncelikle selamlar.Benim sorunum sanırım bir çok kamu çalışanının sorunudur.Hele hele Belediyeler daha fazla sorunlu yerlerdir.Benim sorum şudur.
*Memur bir hafta yani beş gün süre ile izin almak istiyor.Haftanın son iş günü olan cuma günü dilekçe ile durumu amirine bildiriyor.Ayrıca dilekcede izinin pazartesi gününden başlayacağını belirtiyor.Buna rağmen kurum amiri bu izinin beş gün değilde yedi (7)Gün olarak sayılacağını ve ona göre işlem yapacağını belirtiyor.Bu şekilde ilk hafta sonu tatilinin de izinden sayılacağını belirtiyor.Bu mümkünmüdür?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler saygılar....

5 Günlük Yıllık izin Talepleri : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 99’uncu maddesinde “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.”denilmektedir.Yıllık izin kullanılacağı zaman bakımından idareye takdir yetkisi tanınmış olmakla birlikte, 5 gün yıllık izin talebinde bulunan bir personele verilen bu izne, tatil olarak belirlenen ve yıllık izin süresi içerisinde kalmayan Cumartesi Pazar günleri de dahil edilerek 7 güne çıkarılması hususunda kamu kurum ve kuruluşlarının yetkileri bulunmamaktadır.

Sayın Erdogan KIRCALI,Size katılıyorum.Haklısınız ama burada idare şu konuda duyarsız kalıyor.Hadi diyelim izin süresi 15 gün ve bu sürede izin alınan ilk hafta sonu tatili ile birlikte üç hafta sonu tatili var.İzin devamındaki hafta sonu tatilleri zaten izinden sayılıyor.Cumartesi pazarlar da 4 gün izine dahil ediliyor.Ama sadece bir hafta(Pazartesi- Cuma arası) izin alındığında ve dilikcede pazartesi gününden itibaren izinli sayılacağı belirtilmesine rağmen hemen ertesi gün olan cumartesi ve pazar günlerinin de izin süresine dahil edilmesi bence yanlış bir uygulama.Bilgisi olan arkadaşlarında paylaşımını bekliyorum.Saygılar...

T.C.
BAŞBABAKANLIK
Devlet Personel Başkanlığı
Sayı : B.02.1.DPB.0.12-622.99- 25/1/2008
Konu :

İlgi:
Yıllık izinlerin kullanımı ve sürelerinin hesaplanması hususunda görüş talebinde bulunduğunuz ilgi yazı incelenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İzin” başlıklı 23 üncü maddesinde; “Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.” denilmektedir. Mezkur Kanunun 102 nci maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir” hükmü ve 103. Maddesinde de; “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, mezkur kanunun Çalışma saatleri başlıklı 99 uncu maddesinde; “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.
Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir” hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer alan hükümler çerçevesinde yıllık iznin kullanılacağı zaman bakımından idareye takdir hakkı tanınmış olmakla birlikte, 5 gün yıllık izin talebinde bulunan bir personele verilen bu izne, tatil olarak belirlenen ve yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi Pazar günlerinin de dahil edilmesi hususunda kamu kurum ve kuruluşlarının yetkileri bulunmamaktadır.
Bilgilerinizi rica ederim.

Sayın tolg bey vermiş olduğunuz çok değerli cevaplarınızdan dolayı teşekkürlerimi bir borç bilirim.Çok güzel izah etmişşiniz.Kamu Kurumları başında kendilerini kral gibi gören kişilere iyi bir cevap olur da yasa ve yönetmelikleri uygularlar.İşlerinizde başarılar dilerim...