Printable View
selamlar
sayın hocam bizim yanımız da çalışan bir işçi kardeşimiz rahatsızlanarak hataneye yattı ve ameliyat oldu. ssk bize hastanede yattığı günleri maaşından düşüremeyeciğimizi söyledi hocam;
1)yatış alan bir işçinin maaşından kesinti yapılırmı yapılmazsa kanuni dayanağı nedir
2)ssk bildirgesi verildiğinde aynen değişiklik işlenir mi
teşekkür ederim
1-kaç gün işe gelmedi?
2-SSK hastanesinde mi ameliyat oldu yoksa parayla mı?
İŞGÖREMEZLİK RAPOR AYNEN ŞÖYLEAlıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
HASTANEYE YATIŞ:12 eylül
HASTANEDEN ÇIKIŞ:17 EYLÜL
22 EYLÜL DEN 26 EYLÜL E KADAR İSTİHRATA DEVAM 27 EYLÜL DE ÇALIŞIR
2)TAKSİM EĞ VE ARAŞ. HAST
HOCAM SADECE EĞER HASTANEDE YATTIĞI ŞU 5 GÜN İÇERİSİNDE EĞER BİZ MAAŞINI ÖDEYECEKSEK KANUNİ DAYANAĞI NEDİR
ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM
Gerçekten anlayamadım.
İşçi çalışmadığına, hastanede olduğuna göre SSK bu günlere ait ücretleri öder diye biliyorum ben. Neden böyle dediler acaba? Siz SSK ya bunu tekrar sorun bence.
Acaba bir evrak eksikliği v.s. olmasın?
biz de anlamadık bize işçi yatış aldığı süre içerisinde işçinin maaşını kesemeziniz siz aynen o günlerin parasını siz ödersiniz. iş göremezlik raporunda istiraatli günlerde ise ben öderim dedi .işte benim öğdrenmek istediğim bu yatış günlerinde ben ödeyeceksem kanuni dayanağı nedir ..
teşekkürler
Siz eksik gün bildiriminde hastanede yatılan ve sonrasında raporlu olunan süreleri eksik gün olarak bildirirsiniz, ekine raporları koyarsınız.
SGK hastanede yatılan günler için işgöremezlik ödeneği ÖDEMEZ, hastane çıkışı sonraki raporlu olunan günler için öder.
sayın hocam;Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
5510 sayılı kanun
Geçici iş göremezlik ödeneği
MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından
istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
(Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) İş kazası, meslek
hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş
göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak
günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
.
Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile
kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usûl ve esaslara
göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak
suretiyle tahsil edilebilir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödeme zamanı ile bu maddenin
uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenir.
denilmektedir. yani yattığı sürede günlüğün yarısını alıyor demektir.
BU KİŞİ ZATEN ALDIĞI İŞ GÖREMEZLİK RAPORUNDA HASTANEYE YATIŞ VE ÇIKIŞI BELLİDİR VE İSTİRAHATİ DE .
SİZİN SÖYLEDİĞİNİZE GÖRE BU YATIŞ SÜRESİ SGK TARAFINDAN ÖDENMEMEKTEDİR.
PEKİ HASTANEDE YATIĞI SÜREYİ KİM ÖDER?
KANUNİ DAYANAĞI NEDİR?
TEŞEKKÜR EDERİM.