Maaş düşürülmesi

Merhabalar;

Küçük ölçekli bir tekstil firmasında planlama sorumlusuyum. 15.01.2009 tarihinde bir müşterimize mal sevkettim fakat irsaliye miktarını yanlışlıkla eksik kesip göndermişim ertesi gün müşteri durumu farkedip beni aradı ve irsaliyeyi düzelterek mutabakata vardık. Olay patronumuzun kulağına gitti ve 7-8 gün sonra beni odasına çağırarak 'işyerini zarara soktuğumu, eksik kesilen miktarın 1 aylık maaş miktarını geçtiğini ve bu krizde hiçbir işveren bana bu kadar maaş vermeyeceğini söyledi. Fakat sevdikleri bir insan olduğum için beni işten atmak yerine maaşını 1200 tl den 900 tl ye düşürüp o şekilde istersem işe devam edebileceğimi söyledi Ertesi gün e kadar düşünüp cevabımı beklediğini söyledi. Aynı şekilde kriz bahanesiyle başka bir arkadaşımızı da odasına çağırıp (yanlış kesilen irsaliye ile hiçbir alakası olmadı) onun da maaşını 1150 tl den 850 tl ye düşürdü.Fakat hiçbir anlaşma yada sözleşme imzalamadık, direk ocak ayı maaşlarımızdan başlamak üzere maaşımızı kesti bun kesintiler brüt maaşımda da gözüküyor(maaşlar brüt ücretten yatıyor).

Biz bu eziklikle 10 ay boyunca hala çalışmaya devam ediyoruz iş alternativimiz olsa 1 dk durmazdım. Çünkü 10 ay boyunca patron 2 yeni makina 1 özel araba ve 2 yeni ticari araç alıp işyerini büyüttü.

Şimdi bir iş alternatifim var acaba dava açsam haklarımı alabilirmiyim. Ben işyerini zarara uğratmadım gönderdiğim mal 1 ay sonra müşteiye fatura edilmiş.


Yardımcı olursanız sevinirim.

Alıntı:

---

explation rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar;

Küçük ölçekli bir tekstil firmasında planlama sorumlusuyum. 15.01.2009 tarihinde bir müşterimize mal sevkettim fakat irsaliye miktarını yanlışlıkla eksik kesip göndermişim ertesi gün müşteri durumu farkedip beni aradı ve irsaliyeyi düzelterek mutabakata vardık. Olay patronumuzun kulağına gitti ve 7-8 gün sonra beni odasına çağırarak 'işyerini zarara soktuğumu, eksik kesilen miktarın 1 aylık maaş miktarını geçtiğini ve bu krizde hiçbir işveren bana bu kadar maaş vermeyeceğini söyledi. Fakat sevdikleri bir insan olduğum için beni işten atmak yerine maaşını 1200 tl den 900 tl ye düşürüp o şekilde istersem işe devam edebileceğimi söyledi Ertesi gün e kadar düşünüp cevabımı beklediğini söyledi. Aynı şekilde kriz bahanesiyle başka bir arkadaşımızı da odasına çağırıp (yanlış kesilen irsaliye ile hiçbir alakası olmadı) onun da maaşını 1150 tl den 850 tl ye düşürdü.Fakat hiçbir anlaşma yada sözleşme imzalamadık, direk ocak ayı maaşlarımızdan başlamak üzere maaşımızı kesti bun kesintiler brüt maaşımda da gözüküyor(maaşlar brüt ücretten yatıyor).

Biz bu eziklikle 10 ay boyunca hala çalışmaya devam ediyoruz iş alternativimiz olsa 1 dk durmazdım. Çünkü 10 ay boyunca patron 2 yeni makina 1 özel araba ve 2 yeni ticari araç alıp işyerini büyüttü.

Şimdi bir iş alternatifim var acaba dava açsam haklarımı alabilirmiyim. Ben işyerini zarara uğratmadım gönderdiğim mal 1 ay sonra müşteiye fatura edilmiş.


Yardımcı olursanız sevinirim.

---

Çalışma şartlarınızdaki değişikliğe itiraz etmemişsiniz..
10 ay sonra yeni bir iş imkanı doğunca buna itiraz etmeniz iyiniyetli bir yaklaşım değil.. intikam almak gibi bir amacınız varsa buna hukuku alet etmeyin..

Alıntı:

---

Av.Fırat Kırımcı rumuzlu üyeden alıntı

çalışma şartlarınızdaki değişikliğe itiraz etmemişsiniz..
10 ay sonra yeni bir iş imkanı doğunca buna itiraz etmeniz iyiniyetli bir yaklaşım değil.. intikam almak gibi bir amacınız varsa buna hukuku alet etmeyin..

---

Fırat Bey, çalışma saatlerimiz 09:00-17:00 haftada 6 gün (cumartesi dahil), müdürümüz bu çalışma süresinin 1-2 ay sonra uzatılacağı söylüyor zannedersem 09:00-18:30 olacakmış. Bunu yapmaları yasal mı? Benim iş akdimi haklı fesih yapmama olanak tanır mı?

Alıntı:

---

explation rumuzlu üyeden alıntı

Fırat Bey, çalışma saatlerimiz 09:00-17:00 haftada 6 gün (cumartesi dahil), müdürümüz bu çalışma süresinin 1-2 ay sonra uzatılacağı söylüyor zannedersem 09:00-18:30 olacakmış. Bunu yapmaları yasal mı? Benim iş akdimi haklı fesih yapmama olanak tanır mı?

---

Çalışma koşullarında değişiklik sizin kabulünüze bağlıdır.. Siz kabul etmezseniz ve işveren de bu değişikliğin gerekli olduğunu kanıtlarsa sizin iş akdinizi fesheder ama bu tazminatsız bir fesih olmaz...
Sizin direkt feshetme hakkınız yok

Sizin yazılı onayınız alınmadan maaş düşürülmesi yapılamaz,ücret düşürülmesi ordinosuna imza atmadıysanız itiraz edebilirsiniz.

Yeni bir üyeyim ve yeni bir konu açmadan bu başlık altında devam edebileceğimizi düşündüm.

Benim sorunum şu şekilde.

Müdürüm tarafından Yapılmış olan bir sözleşmenin ekindeki resimlerdeki hata yüzünden, imalatçı firma tarafından ek ücret talep edilmiştir. Firmanın bu talebi ulaşmadan farklı sebeplerden yapmadan müdürümü işten çıkarttılar.

Benim ile hiçbir alakası olmadığı halde; Aralık ayı maaşımdan bilgi vermeksizin 210 TL kesinti yaptılar.
İtirazıma verdikleri cevap aşağıdaki gibidir:
"Bir bütünün parçasısınız da ondan !sizin de yeraldığınız bir tim çalışmasının zafiyetini ( herkes herkesi uyarabilir , bilgi verebilir vs. ) tabii ki paylaşılacak belki oransallık ta farklılık olabilir .."

Bu konuda neler yapabileceğim konusunda yardımcı olmanızı rica ederim.

Saygılarımla,
Burak

Alıntı:

---

karaduman006 rumuzlu üyeden alıntı

Sizin yazılı onayınız alınmadan maaş düşürülmesi yapılamaz,ücret düşürülmesi ordinosuna imza atmadıysanız itiraz edebilirsiniz.

---

Maaşım düşürülürken hiçbir belgeye imza atmadım sadece bize söz ile söylendi ve birdaha konusu geçmedi. Şuan aradan tam 1 yıl geçti. fabrikada sadece 2 kişinin maaşı düşürülmüştü benim ve diğer personel arkadaşımın fabrikada da başka personel yoktu zaten diğer personel arkadaşım benden 100 tl az ücret alıyordu 2010 zamlarında diğer arkadaşın maaşı eski seviyesine getirildi fakat bana az zam yapıldı ve arkadaşım benden 100 tl fazla alıyordu dayanamadım ve patrona bunun açıklanmasını istedim.Bana o senden daha kıdemli 9 yıldır burada çalışıyor dedi fakat benim yaptığım iş bulunduğum konum itibari ile onun amiriydim ben planlama sorumlusu o sevkiyat sorumlusuydu.Patrona ben bu şartlar altında daha fazla burda yapamam bu bir haksızlıktır dedim ve direk avukatıma gittim ertesi gün 5 ocak 2010 da avukatım işyerine noterden ihtar çekti ve ihtarım 10 ocakta ellerine geçtiğini noter onaylı aldım. İşyeri de bana 8 ocak tarihli fesih belgesi göndermiş fakat bu belge sadece patronun imzası işyeri antetli kağıdına yazılmış bir 'iş akdiniz feshedilmiştir'' yazısı bana 15 ocak tarihinde geldi. Avukatım şuan davayı açıyor. işyeri resmi tatillerde bizi çalıştırıyor ve fazla mesai ücreti ödemiyordu ve o günlerdeki tüm sevkiyat irsaliyelerinin altına ben imza atardım. İşyeri maaşımı düşürürken herhangi bir girdi çıktı olmadı ssk hizmet dökümümde bu çok net bi şekilde gözüküyor. Bakalım dava sonucu ne olacak sonucu yine bu forumda paylaşacağım ama dava 1-2 yıl sürer tahmin ediyorum.

Çalışma şartlarındaki esaslı değişikliklerde mutlaka çalışanın onayının alınması zorunluluğu vardır. Ücrette herhangi bir kesintiye gidilemez. Artık işverenlerin yaptım oldu mantığını bırakmaları gerekir. Ayrıca avukat bey iyi niyet olmadığından bahsetmiş. Türkiye şartlarında iş bulmak özel sektörde yönetici statüsünda çalışmak o kadar kolay değil. İnsan hakkımı arayayım derken işinden oluyor. Evet yargı yolu açık ama en kısa ve basit davalar bile 2,5-3 yılda sonuçlanıyor.Çalışanlar bazı husuları sineye çekmek zorunda kalıyorlar. O yüzden insanları içinde bulundukları durum içinde değerlendirmek gerekir.
Bence önceki bordronuzu ve düşüş sonrası bordronuzu belge olarak kullanarak hakkınızı mahkemede arayabilirsiniz.

Sayın ckorkmaz şuan bende bunu yaptım ssk hizmet dökümümde ssk primlerinden maaş düşüklüğü açıkça belli oluyor. Avukatım bunların kopyalarını aldı ve davayı bugünlerde açacak. Şuan işveren tedirgin çünkü böyle birşeyi yapabileceğim aklına bile gelmiyordu yaptığı haksızlıkları asla yanlarına bırakmayacağım hakkımı yedirtmem.

Evet sayın site sakinleri 1,5 yıl önce bu yazıları yazmıştım ve hakkımı aramak üzere mahkemeye başvurmuştum.

5 Dava ve yaklaşık 1,5 yıl süren davayı tüm haklarım ödenmek üzere kazandım.

Eğer size karşı haklı olduğunuza inandığınız bir haksızlığa uğradıysanız ve bunu ispatmalayada hazırsanız kesinlikle işverenin maaş düşürme, mesai ödememe, sigorta primini düşük gösterme gibi oyunlarına gelmeyin hakkınızı yasal yollarla arayın.

Herkese saygılar...