Merhabalar,
Taşeron firmadan tüm haklarını alıp ayrılan personelin, ara vermeden ana firmaya geçişinde yıllık izin tarihi taşerona girdiği tarih midir, yoksa ana firmaya girdiği tarih midir?
Bilgileriniz için teşekkürler,
Printable View
Merhabalar,
Taşeron firmadan tüm haklarını alıp ayrılan personelin, ara vermeden ana firmaya geçişinde yıllık izin tarihi taşerona girdiği tarih midir, yoksa ana firmaya girdiği tarih midir?
Bilgileriniz için teşekkürler,
Merhabalar..
yardımcı olabilirseniz sevinirim..
normal şartlarda eğer ki bu taşeronluk ilişkisi muvazaalı iseAlıntı:
oznurko rumuzlu üyeden alıntı
yani halk diline göre danışıklı ise o zaman baştan itibaren asıl işverenin işçisi gibi değerlendirilir doğal olarak da baştan ilk girişinize göre izne hak kazanırsınız..
ama bu olay genellikle kıdem tazminatı vs eksik ödendiğinde veya hiç ödenmediğinde yani iş aktinin sona ermesi ile dava açılarak kanıtlanır..
Siz mahkemelik olmak dolayısıyla da işinizle ilgili sıkıntı yaşamak istemiyorsanız malesef asıl işveren yanında başladığınız tarihten hesaplanmasını kabul etmek durumundasınız...
Cevabınız için çok teşekkürler Fırat Bey.