Printable View
Selamlar..
12 yıllık çalışanımız haber vermeden 6 gün işe gelmedi bizde ihtar çektik ve sözleşmeyi fesh ettik ancak çalışan dini ve resmi bayramlarda çalıştırldım,maaşımı düşük gösterdiler,mesai ücretlerim ödenmedi diyerek dava açtı daha önce de buna benzer bir davayı kaybettik...Bu çalışanın daha önce iş yerini zarara uğratıığına dair elimizde tutanak olması işimize yarar mı? Teşekkür ederim...
Yardımınıza ihtiyacım var..teşekkürler...
Daha önceki zarara uğratma ile ilgili tutanağınız , olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 gün içinde veya her halukarda 1 yıl içinde işinize yarayabilirdi!Şu aşamada çalışanın açtığı davada ücretlerim ödenmedi, primlerim düşük ödendi o yüzden sözleşmemi feshettim demesi , daha önceki kaybetmiş olduğunuz benzer davalarında örnek gösterilmesiyle sizi sıkıntıya sokacaktır.Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
Bana göre çalışanla anlaşıp, tazminat ve ücretlerini ödemeniz, sizi faizler ve mahkeme masraflarını da ilave olarak ödemek zorunda kalmaktan kurtaracak tek yoldur.
İlginiz için çok teşekkür ederim Erdoğan bey ancak çalışan istifa dilekçesini imzalayıp iş yerinden alacağım yoktur şeklinde ibrada bulundu.Bunlarda mı davanın sonucunu değiştiremez?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
6 gün gelmedi, ihtar yollayıp sözleşmesini feshettik diyordunuz!!Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
İstifa dilekçesi, ibra belgesi hangi arada alındı???
istifa mektubuna dayanarak karşılıklı fesh edildi..Ancak istifasının baskı altında gerçekleştiğini iddia ediyor..Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Noterden ihtar göndermişsiniz,sözleşmeyi feshetmişsiniz,Alıntı:
serefoglu rumuzlu üyeden alıntı
istifa dilekçesi almışsınız,
ilk olarak hangisi oldu?
Kalan ücretimi alabilmek için zorlaNdım imzaya deme ihtimali yüksek.
Hala anlaşmanızın sizin için daha kazançlı olduğunu düşünüyorum.
İstifa dilekçesini aldıktan sonra sözleşme feshi gerçekleşti..Yardımlarınız için çok teşekkür ederim..Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
slm ben kamu kuruluşunda 3,5 senedir çalışıyorum 29 mart seçimlerinden sonra yeni seçilen belediye başkanı görev degişiklği yaptı .ben belediyeye başladığımda başkan bana zabıta görevi verdi yaklaşık 3,5 yıl aralıksık aynı göre yaptım. yeni belediye başkanı bana çöp toplama işine görevlendirdi bende bu ğörevi kabul etmeyip noterden,işe iade veya benzeri başka iş vermesi hk yazı ğönderdim.bu arada izinliydim izin dönüşü göreve başladığımda ilk gün mesai defterine imzamı attım,ikinci gün ise bana measi defterini imza attırmadılar,bende aynı gün noterden ihtar çektim imza defterini imza attırmadıkları için 2 gün sonra devlet hastanesi kbb tabibliğinden 10 günlük rapor aldım,raporu belediye zabıta amiriyle belediyeye gönderdim,bu zamanda belediye başkanı benim raporlu oldugum halde belediye çalışanlarından zoraki imza toplatmış benim belediyeye gelmediği hk,daha sonrada işime son verildi.bu yapılan yasalmı başkanın bana seçimlerde karşı tarafa oy verdim için böyle bir yola baş vurdugunu biliyorum ,şimdi ögrenmek istediğim 3,5 sene zabıta görevlisiyken direk çöpe göndermesi doğrumudur.bana bu konuda aydınlatırsanız memnun olurum.şimdi benim nasıl bir yol izlemem lazım
Öncelikle yazdıklarınızın anlaşılabilmesi için lütfen yazım kurallarına özen gösterin, cümlelerinize büyük harfle başlayın.Alıntı:
erdoğan alca rumuzlu üyeden alıntı
Belediyeye işe girerken hangi kadrodan işe başladınız?Zabıta olarak mı alındınız, temizlik görevlisi mi?