Alıntı:
İş akdinin feshinde; 3 yazılı ihtar işe giriş tarihinden çalışmaya devam etmekte olduğum süreç dahil olmak üzere mi yoksa son bir yıl içerisinde alınan üç ihtar olarak mı geçerli olmaktadır?
İşveren tarafından çalışana verilen ihtarın sayısı değil, ihtara konu olay önemlidir.Herhangi bir ihtarda bulunulmadan doğrudan feshe gidebilecek sebepler de olabilir, 3-5-10 ihtar ile yapılan fesih haksız da sayılabilir.
Alıntı:
İşveren sözlü uyarıda bulunmadan bilgilendirmediği konu hakkında yazılı ihtar verebilir mi?Böyle bir durumla karşılaştığım için izlemem gereken yol ve haklarım nelerdir?İtiraz hakkım var mıdır ve bu hakkım var ise bu hakkımı nasıl kullanabilirim?
Asıl olan bildirimin yazılı yapılmasıdır.Sözlü bildirimde bulunma zorunluluğu yoktur.
Alıntı:
İş yerlerinde bulunmakta olan insan kaynakları müdürlüklerinin çalışanın sosyal haklarını anlatmak ve personelin bunlarla ilgili sorularına cevap verme anlamında ne kadar yükümlülüğü vardır?Örneğin insan kaynakları müdürlüğü, iş akdinin feshi için "çalışılan son bir sene içerisinde 3 ihtar alınması durumunda iş akdi feshedilir" demektedir.Bunun doğruluğu nedir ve bu söylemin yanlış olması durumunda onlara bir yaptırım olabilir mi?
İnsan kaynakları bölümü danışma bölümü değildir.Genel haklar konusunda bilgi verme zorunluğu yüklenmemiştir.Başvurduğunuzda sizi tatmin edecek genel bilgilendirici cevaplar alamıyorsanız,tatmin olacağınız kaynaklara başvurma hakkınızı kullanabilirsiniz.
Alıntı:
Çalışan,kendisine verilen ihtarı kabul etmeme hakkına sahip midir?
Size verilen ihtarı aldığınıza dair imzanız istenir,imzadan kaçınırsanız;
ev adresinize noter kanalıyla iletilebilir, bu durumda size bildirilmiş sayılır
veya 2 şahidin yanında yüzünüze okunur, şahitlere de imzadan kaçındığınız yönünde imza attırılır, size bildirme yükümlülüğü yerine getirilmiş olur.
İmzadan kaçmak yerine ihtara konu itirazınızı ihtar belgesi üzerinde belirterek imzalamanız sizin yararınıza olacaktır.
