4B li sağlık personeli evlilikten dolayı istifamda tazminat alabilir mi?

Merhaba;

4B' li sağlık personeliyim. 2 Temmun 2008' de 4B' li (SSK lı olarak) olarak göreve başladım ve 15 Haziran 2009' da evlendim. Ben İstanbul' da eşim Ankara' da çalışıyor. Eşim farklı şehirde yaşadığından dolayı Kasım ayı ortasında istifa etmek istiyorum. Eş durumundan dolayı istifa edersem kıdem tazminatı mı alablir miyim? Kıdem tazminatını evlilikten dolayı alabileceğim süre ne kadar?

Teşekkürler

Alıntı:

---

hk33 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba;

4B' li sağlık personeliyim. 2 Temmun 2008' de 4B' li (SSK lı olarak) olarak göreve başladım ve 15 Haziran 2009' da evlendim. Ben İstanbul' da eşim Ankara' da çalışıyor. Eşim farklı şehirde yaşadığından dolayı Kasım ayı ortasında istifa etmek istiyorum. Eş durumundan dolayı istifa edersem kıdem tazminatı mı alablir miyim? Kıdem tazminatını evlilikten dolayı alabileceğim süre ne kadar?

Teşekkürler

---

Sözleşmeli personele kıdem tazminatı değil, işsonu tazminat verilir.İşsonu tazminatına hak kazanmak için;
yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olmak,
Sözlemede belirtilen sebeplerden birine bağlı olarak sözleşmenin personel tarafından feshedilmesi,
ölüm durumları tanımlanmış bildiğim kadarıyla.
Evlilik nedeniyle ayrıldığınızda iş sonu tazminatına hak kazanamazsınız diye düşünüyorum.

İlginiz için teşekkür ederim ama aynı sitede benzer konularda evet verilir deniliyor. Bir de dikkatimi çeken ebilir, abilir ifadesiyle karşıdaki insanda ne hak talep edebilirsinizki. Sonuç olarak iş hukuku denen birşey var orada ne yazıyor lütfen daha net bir cevap verebilir misiniz?

4/B'li demek, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 4/B maddesinde belirtilen "sözleşmeli personel" demektir. İş yasası kapsamı dışında kalan ve işçi olmayan kişilerdir 4/B'liler. Bu nedenle işçilerle ilgili olan kıdem tazminatı almaları mümkün değildir.

4/B. maddesinin metni aşağıdaki gibidir.

B) Sözleşmeli personel:

Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)

(Mülga fıkra: 04/04/2007-5620 S.K./4.mad)

Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, * tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin;

İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ** ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.

(Ek fıkra: 04/04/2007-5620 S.K./4.mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır."

(Ek fıkra: 05/07/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga fıkra: 27/12/1991 - KHK - 475/11 md.)