25. maddeden işten çıkartıldım ibraname imzalamadım ne yapmalıyım

25. maddede

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

konu:
özel bir hastanede teknik servis görevlisi olarak çalışmaktaydım

Şehir şebekesindeki zamansız basınç düşüklüğünden dolayı gündüz su depomuzun sıhhi tesisata ayrılan bölümü bitmekteydi.
Depomuzun giriş borusunun büyük olması ve depoyu dolduran şamandranın küçük olması nedeni ile depoya bir ilave şamandra daha eklemek için müdürüm ile görüşerek yeni şamandra ve ek parçalar siparişi verdim.
Su depomuz 50 ton olup bunu iki kısımda kullandıgımız için deponun %60 ının daima dolu olarak yangın sistemine ayrıldıgı bilinmektedir.
Siparişi verilen şamandra aynı deponun içerisinde depo nun %60 ının dolu olması nedeni ile takılamadı. Bende bana verilen yetkiye dayanarak bunun üzerine ayın sonundaki hafta sonu pazar günü için depo boşaltılarak temizlenmesi ve ek parçalarla birlikte ikinci şamandranın takılması için karar aldım.
Ayın sonuna gelirken deponun kendi üzerinde bağlı bulunan şamandranın arıza yapması ile su deposu gece geç saatte taşmıştır (müdahale için telefonla çagırılarak müdahalemi yaptıgım ve herhangi bir şekilde iş yerini sıkıntıya sokmadıgımı ispat edebilirim) ikinci şamandra olarak aldırdıgım şamandrayı depoya takmak zorunda kaldım. ve iş kanununun 25. maddesinin 2. bendinin H ve I fıkralarına dayatılarak benden savunma istendi savunmamda yukarıda anlattıgım şekilde ilave bir şamandra için sipariş verdigimi ve bundan baglı oldugum müdürümün haberinin oldugunu da belirterek (kendisi izinde iken oluşuyor bu olay) savunma olarak yazıp vermeme ragmen
işten çıkartıldım

Bunun haricinde 1000 tl olarak başladıgım işimin bir yıl sonunda ilk 1 yılı 1000 ytl olarak yatırıldı. 2009 yılı ocak ayından sonra maaşımın 6 gün 12 saat çalışma üzerinden 1000 tl olarak hesaplanarak işe alındığım ortaya atılarak ve normal çalışma saatlerine göre maaşımın 715 tl tuttugu söylendi ve 6 gün 12saat üzerinden geçen yılın haziran ayından sonraki maaşlarım hesap edilerek fazla maaş ödendigi belirtilerek maaşımdan kesinti yapılmıştır.

iş akdimin feshi ve çalışana bildirim için adıma düzenlenen bir evrak imzalatarak işyeri beni şuan işten çıkarttı.

kendilerinin düzenlediği ibranameye imza atmamı istedi. ben imzalamadım.

2 yıllık çalışanım tazminat alamıyorum.

sizlerden ne yapabilirim diye yardımlarınızı bekliyorum çok mağdur durumdayım borçlarım var. vereceginiz cevaplar için hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim.

Alıntı:

---

axilla rumuzlu üyeden alıntı

25. maddede

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

konu:
özel bir hastanede teknik servis görevlisi olarak çalışmaktaydım

Şehir şebekesindeki zamansız basınç düşüklüğünden dolayı gündüz su depomuzun sıhhi tesisata ayrılan bölümü bitmekteydi.
Depomuzun giriş borusunun büyük olması ve depoyu dolduran şamandranın küçük olması nedeni ile depoya bir ilave şamandra daha eklemek için müdürüm ile görüşerek yeni şamandra ve ek parçalar siparişi verdim.
Su depomuz 50 ton olup bunu iki kısımda kullandıgımız için deponun %60 ının daima dolu olarak yangın sistemine ayrıldıgı bilinmektedir.
Siparişi verilen şamandra aynı deponun içerisinde depo nun %60 ının dolu olması nedeni ile takılamadı. Bende bana verilen yetkiye dayanarak bunun üzerine ayın sonundaki hafta sonu pazar günü için depo boşaltılarak temizlenmesi ve ek parçalarla birlikte ikinci şamandranın takılması için karar aldım.
Ayın sonuna gelirken deponun kendi üzerinde bağlı bulunan şamandranın arıza yapması ile su deposu gece geç saatte taşmıştır (müdahale için telefonla çagırılarak müdahalemi yaptıgım ve herhangi bir şekilde iş yerini sıkıntıya sokmadıgımı ispat edebilirim) ikinci şamandra olarak aldırdıgım şamandrayı depoya takmak zorunda kaldım. ve iş kanununun 25. maddesinin 2. bendinin H ve I fıkralarına dayatılarak benden savunma istendi savunmamda yukarıda anlattıgım şekilde ilave bir şamandra için sipariş verdigimi ve bundan baglı oldugum müdürümün haberinin oldugunu da belirterek (kendisi izinde iken oluşuyor bu olay) savunma olarak yazıp vermeme ragmen
işten çıkartıldım

Bunun haricinde 1000 tl olarak başladıgım işimin bir yıl sonunda ilk 1 yılı 1000 ytl olarak yatırıldı. 2009 yılı ocak ayından sonra maaşımın 6 gün 12 saat çalışma üzerinden 1000 tl olarak hesaplanarak işe alındığım ortaya atılarak ve normal çalışma saatlerine göre maaşımın 715 tl tuttugu söylendi ve 6 gün 12saat üzerinden geçen yılın haziran ayından sonraki maaşlarım hesap edilerek fazla maaş ödendigi belirtilerek maaşımdan kesinti yapılmıştır.

iş akdimin feshi ve çalışana bildirim için adıma düzenlenen bir evrak imzalatarak işyeri beni şuan işten çıkarttı.

kendilerinin düzenlediği ibranameye imza atmamı istedi. ben imzalamadım.

2 yıllık çalışanım tazminat alamıyorum.

sizlerden ne yapabilirim diye yardımlarınızı bekliyorum çok mağdur durumdayım borçlarım var. vereceginiz cevaplar için hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim.

---

Avukatınıza müracaat ederek;

1- İşe iade davası açınız, 1 ay süreniz var. İşyerinde 30 dan fazla kişi çalışıyorsa ve GEÇERSİZ nedenle iş akdinizin feshedildiğini düşünüyorsanız bu davayı muhakkak açınız.

2- HAKSIZ fesih nedeniyle Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer sosyal haklarınızın ödenmesi için ayrıca bir dava açınız.

peki bu konu hakkında mahkeme benden şahit istermi istedigini var sayarsak daha önce işten ayrılan iş arkadaşlarımın şahitligi bana yeter mi ?

Çalışanları şahit gösterebilirsiniz. Ancak iş akitlerinin feshedileceğinden korkacak olmaları doğal olacağından, eski çalışanlardan da şahit gösterebilirsiniz.
Ek olarak savunmanızda ne yazdığınız da önemli...
Kanımca avukatınız ile görüşerek hareket ediniz.