Belirsiz süreli iş akti, Taahüt

İşyerinde çalışma şartları kötüye gitiği için işten ayrılmak istiyorum. Sürekli psikolojik baskı yapılıyor. Fakat Sözleşmemdeki kısıtlayıcı nedenlerle ayrılamıyorum.
Bu konuyu tüm forum içersinde aradım. Duruma uygun cevap bulamadım.

Sözleşme : Belirsiz Süreli İş Akti.
Diğer Şartlar içersinde geçen Taahhüt ile ilgili Madde :
Deneme süresi içinde veya sonunda akit feshedilmediği taktirde sürekli bir çalışma bağlantısı akdonulmuş sayıldığından Memur / İşci en az 2 yıl Aaa'da çalışacağını taahüt etmiş kabul edilir. Karşılıklı mutabakat ile bu taahüt iptal edilebilir ancak Memur /İşçi işvereni ile karşılıklı mutabakata varmadan işini terkederse 4 aylık bürüt maaşını tazminat olarak ödemeyi kabul ve taahüt eder.

Teşekkür ederim.

Belirsiz süreli iş akdinde uymanız gereken bir ihbar süresi vardır yasayla belirlenmiş olan.
Eğer bir eğitim almadıysanız işverenin sağladığı, bahsettiğiniz cezai şart işveren için de düzenlenmemişse, ihbar sürenizi uyarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Tek taraflı cezai şart içeren madde geçersiz sayılacaktır.