Printable View
Sn. Yetkili arkadaşlar,
Çalıştığım kurumdan istifa edeceğim ve işe giriş tarihim yakın olduğu için izin parası alabilmek açısından işe giriş tarihim olan 26 Ekim' i bekliyorum. Aynı gün 26 ekim' de isfita dilekçemi versem yıllık izin parasını alabilirmiyim yoksa hakedeceğim yıllık izin gün sayısı kadar bekleyip sonramı istifa etmeliyim.
Teşekkürler.
İstifada uymanız gereken ihbar süresi içinde izne hak kazanıyorsanız, ilişik kesilirken hak kazandığınız izin ücretinin ödenmesi gerekir zaten.
arkadaşlar askerlik nedeniyle işten ayrılıyorum ve içeride 22 günlük yıllık iznim var, yıllık izin ücreti hesaplanırken brüt ücret mi yoksa net ücret mi baz alınıyor yardımcı olur musunuz?
çok teşekkürler...
Brüt ücret dikkate alınıp, tüm kesintiler yapıldıktan sonra ödeniyor:)
Merhabalar,Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu söylediğiniz ile ilgili resmi bir şey (kanun, yönetmelik v.s. varmıdır). Bunu soruyorum çünkü çalıştığım şirket ilk 300 sanayi kuruluşundan biri. İşten ayrılanlara kalan izinlerini net ücret üzerinden ödüyor. Yılda 4 kez ikramiye olmasına rağmen bunuda hesaba katmıyor. İnsan kaynaklarına bu durumu sorduğumda kanunen doğru olduğunu söylüyorlar. Onlara sunabileceğim resmi bir döküman varmıdır.
Teşekkürler.
Brüt ücretten tüm kesintiler yapıldıktan sonra kalana net ücret denmez mi?Alıntı:
kuzeyy rumuzlu üyeden alıntı
İkramiyeler hangi konuda hesaba katılmıyor?
Merhaba,
Örneğin bir çalışanımızın net ücreti 1600 TL ve yılda 4 adet ikramiye var. Ek olarak sosyal yardımları (100TL kira + 100TL risk + 200TL benzin) her ay düzenli alıyor. Bu çalışan işten ayrılacağı zaman yıllık izin ücreti sadece 1600 TL net ücret üzerinden hesaplanıyor. Yani 20 gün yıllık izni varsa alacağı para (1600/30)*20=1066 TL olarak hesaplanıyor.
Sormak istediğim bu hesaplama şekli doğrumudur. Şirket yetkililerimiz ısrarla doğru olduğunu, aksi bir hüküm olmadığını söylüyor.
Yapılan hesapta bir yanlışlık yok.İzin ücreti aylık ücret üzerinden hesaplanır, bahsettiğiniz ek ödemeler izin ücreti hesabında dikkate alınmaz.
Erdogan Bey merhaba,
Yeni bir konu acmayi halledemedigim icin buradan sormak zorunda kaldim.
Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle
'ssk cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde ihbar suresince calısmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptık' dedikleri icin ben de ustelemedim acikcasi, zira calisma ortami cok iyi degildi zaten.
Fakat benden feragatname ve ibraname imzalamami istediklerinde, tabi ki once odemenizi yapin dedim. Bunun uzerine su kadar odeyecegiz diye bir klasik bir kagida firma kaseli ve imsali bir yazi verdiler.
Sorularım:
1-Isten cıkarılma ve ssk dan cıkıs yapılmasi tarihinde henuz bes bucuk aydan biraz fazla calısmakta oldugumdan, sadece iki haftalik bir ihbar tazminatina hak kazandigimi soylediler....Bu dogru mudur?
2-Bana talebim uzerine verilen 'sadece su kadar alacaginizi su tarihte odeyecegiz! yazisina guvenebilir miyim? Odeme yapılmadiginda ne tur bir aksiyon almaliyim?...
Saygılarimla yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.