Printable View
performans dusuklugu nedeniyle 1 ay ara ile 2 adet ihtar aldım,savunma yazmak istememe ragmen yetkililer gerek yoktur acıklamasıyla engellendim.neticede iş sözlesmem ayni gerekceyle sonlandırıldı(performans).
is mahkemesi savunma alınmadan is akdi feshini kabul edermi?
geri donus davasını kazanma sansım nedir?
tesekkurler..
kıdem tazminatı aldın mı?
Sorunu yanıtlamaya çalışırken olasılıkları düşünerek 2 yoldan açıklama yapmak istiyorum. Öncelikle işçi tarafı olduğun için hakimlerin gözünde 1 adım önde olacağını unutma. 1[u]-Performans değerlendirme birimi mevcut olması halinde;</u> İşverenin performans düşüklüğü sebebiyle sana bir çok kez ihtar vermiş olabilir. Ancak davalaşma esnasında bunu ispat edebilir mi? burada dikkat edilmesi gereken nokta senin performans düşüklüğünün işyerindeki arkadaşlarını tanık olarak gösterme şeklinde ispatlamaya kalkışması durumunda mahkeme çok fazla bu duruma itibar etmeyeceğidir. Uygulamada genelde şirketlerin performans değerlendirme birimleri olmadığı için, işverenler bu tarz fesihlerde iddialarını ispatlayamadıkları için sıkıntıya düşmektedirler. [u]2- Performans değerlendirme birimi veya buna benzer bir birim varsa</u>; senin hizmet sözleşmeni feshederken yazılı savunma almadıkları için onlar sıkıntıya düşeceklerdir. Zira işvrenein geçerli sebeple hizmet sözleşmeni feshetmek istemiş ancak yazılı savunma almamış.
performans degerlendirme birimi yoktu,sadece yoneticilerin donem donem doldurdukları ve (mecburen)tebellug ettigim performans degerlendirme formu var.kıdem ve ihbar odendi,ancak usul yonunden ihtarlarda savunma olmaması sirket icin baglayıcı bir unsur olmalı diye dusunuyorum.
Bildiğim üzere tek başına Performans düşüklüğü akdin feshi veya akdin geçerli nedenle feshi nedeni değildir.
Performans düşüklüğü iş akdinin feshi için haklı neden değil, ancak bazı koşullarda geçerli nedendir. Bunun anlamı şudur; performans düşüklüğü nedeniyle iş akdi tazminatsız olarak feshedilemez (ki zaten tazminatlar ödenmiş), ancak bazı koşullarda işçi açısından işe iade davasını kaybetmenin bir sebebidir. İş güvencesi kapsamındaki (işe iade davası açma hakkına sahip) bir işçinin işine performans düşüklüğü nedeniyle son verilebilmesi için, öncelikle mutlaka savunmasının alınmış olması gerekir (İş Yasası, md. 19/2). Savunma alınmadan fesih yapılmış ise iş mahkemesi işe iade yönünde karar vermek zorundadır. Ayrıca performansın geçerli neden olabilmesi için;
1) Performansın ölçülebilir olması ve bu ölçümün belge ile mahkemeye somut şekilde sunulması gerekir,
2) İlgili işçinin son performansının geçmişteki performansına göre düşük çıkması ve bu düşüklüğün haklı bir nedeninin olmaması gerekir. Örneğin kadın işçinin hamilelik nedeniyle o an için performansının düşmesi geçerli neden olamaz.
3) İşçinin aynı işi yapan diğer işçilere göre performansının düşük olması gerekir.
4) Performans düşüklüğü iddia ediliyor ise işyerinde üretim ve gelir düşüklüğünün de olması gerekir. Üretim ve gelir kaybı yoksa performans düşüklüğü iddiasına mahkemenin itibar etmemesi gerekir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili