Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
Merhaba öncelikle bizlere sunmuş olduğunuz bu güzel bilgiler, sağladığınız katkı için hepinize teşekkür etmek istiyorum. Ve bir kaç konuda bende diğer arkadaşlarım gibi bilgilerinizi rica ediyorum.
Ben işyeri numarası, örn:000001 sicil numaralı işyerinde, 01/11/2007'de işe başladım. 1 yıllık süremin dolmasına 1 ay kala 01/10/2008'de iş çıkışı yapılıp, ertesi günü 02/10/2008'de farklı bir iş yeri sicil numarasıyla örn:000002 ile tekrar giriş yapıldığını; ssk web hizmet dökümünde öğrendim..
Ama bu tarihlerde iş yerimde ve konumumda bir değişiklik olmadığını, çalışmayı aynı şirkette ara vermeden sürdürdüğümü belirtmek isterim. Şirket daha sonra haklarınız da bi kayıp yok merak etmeyin, merkez şirkete aktarıldınız gibi bişey diyerek tam olarak hatırlamadığım bir belge imzalattırdı o tarihlerde bizlere... Ve o tarihten beri de şuan (ssk hizmet dökümünde) gördüğüm kadarıyla (02/10/2008 tarihinde 000002 sicil numarasıyla) yapılan bu son iş girişi, devam etmekte.. Yani çıkış yapılmamış.
Sormak istediğim;
Yakında 15/11/2009 gibi askerlik sebebiyle işyerimden ayrılmayı planlıyorum..
1- Böyle bi durumda, kıdem tazminatımı alabilmem için; son iş girişi yapılan 02/10/2008'in senesini (yani 02/10/2009) mu baz almam gerekir ? Ve bu kazandığım hak sadece; 1 yıllık mı olur, yoksa giriş-çıkış aynı şirketten olduğu bilinip ilk girişim olan 01/11/2007 üzerinden mi hesaplanır?
2- Şirket, benden habersiz tekrar giriş-çıkış işlemini, yine senemin de dolmasına yakın bi tarihte yaparak 1 sene tam çalışmamış gibi gösterip, kıdem tazminatı hakkımı almamı engelleyebilir mi?
3- Son olarak kıdem tazminatı son yatırılan brüt ücret üzerinden mi hesaplanıyor çünkü farklı ücretler yatırılmış...
Ve bu hakkımı almak için "Askerlik sebebiyle işyerimden ayrılmak istiyor, kıdem tazminatımın hesaplanıp tarafıma verilmesini istiyorum" gibi bi dilekçe yazıp EK olarak da askerlik şubesinden alacağım sülüsün fotokopisini eklemem yeterli midir?
Engin bilgileriniz ve yönlendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
Alıntı:
giriş-çıkış aynı şirketten olduğu bilinip ilk girişim olan 01/11/2007 üzerinden mi hesaplanır?
Evet.
Alıntı:
Şirket, benden habersiz tekrar giriş-çıkış işlemini, yine senemin de dolmasına yakın bi tarihte yaparak 1 sene tam çalışmamış gibi gösterip, kıdem tazminatı hakkımı almamı engelleyebilir mi?
Yapılan çıkış-girişler kıdem tazminatı hakkınızda herhangi bir kayba neden olmaz.
Alıntı:
Son olarak kıdem tazminatı son yatırılan brüt ücret üzerinden mi hesaplanıyor çünkü farklı ücretler yatırılmış...
Son almış olduğunuz giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda, kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
Alıntı:
bu hakkımı almak için "Askerlik sebebiyle işyerimden ayrılmak istiyor, kıdem tazminatımın hesaplanıp tarafıma verilmesini istiyorum" gibi bi dilekçe yazıp EK olarak da askerlik şubesinden alacağım sülüsün fotokopisini eklemem yeterli midir?
Evet.
Cevap: Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
Erdoğan bey, verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim, sağolun. :ok
Cevap: Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
Erdoğan bey tekrar merhaba,
1 ARALIK'taki askerlik görevimin yaklaşması sebebiyle şirketimle ilişiğimi kesmek üzeriyim.. Bu sebeple;
1- Öncelikle noter kanalıyla değilde, iyi niyet kuralları çerçevesinde ;
"işyerimden askerlik sebebiyle ayrılmak istediğimi belirtir dilekçemi ve ek olarak da askerlik şubesinden aldığım evrakımı"
iki nüsha olarak düzenleyip bir nüshasını işverene verip imzasını alarak bildirimi elden de yapabilirmiyim ?
2- Kıdem tazminatımız, istifa dilekçemizi verdikten sonra kaç gün içinde ödenmelidir?
Elden veya noter kanalıyla bildirmede ödeme sürelerinde fark oluşturur mu?
(Çünkü şirket tazminatınız hesaplanıp, takip eden ayın 20 sine doğru ödenir gibi bir dönüş yaptı. ama bu süre sonunda askerde olma durumum var..
ve ben ödeyip ödemeyecekleri konusunda da tereddüt içindeyim daha önce ayrılan ve halen askerde olan arkadaşımızın parasını 6 ay sonra ödemişler.)
3- Şirketle kıdem tazminatı alacağı hakkında o gün bir hesap yapıp; şu kadar alacaklıdır gibi bir belge düzenleyip imzalayarak mutabık kalabilirmiyiz ?
yoksa bekleyerek varsa eksik yatırılan haklarımız için daha sonra mı itiraz da bulunmamız doğru olur..
4- Son olarak işten ayrılırken, özellikle imza konusunda şuna dikkat edin.. şöyle yapsanız daha uygun olur.. diyebileceğiniz yönlendirmeler nelerdir?
Vereceğiniz cevaplar benimle benzer konumda olan arkadaşlarım içinde kolaylık sağlayacaktır, engin yönlendirmeler ve desteğiniz için şimdiden teşekkür eder, kolaylıklar dilerim :ok
Cevap: Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
1 ARALIK'taki askerlik görevimin yaklaşması sebebiyle şirketimle ilişiğimi kesmek üzeriyim.. Bu sebeple;
Alıntı:
1- Öncelikle noter kanalıyla değilde, iyi niyet kuralları çerçevesinde ;
"işyerimden askerlik sebebiyle ayrılmak istediğimi belirtir dilekçemi ve ek olarak da askerlik şubesinden aldığım evrakımı"
iki nüsha olarak düzenleyip bir nüshasını işverene verip imzasını alarak bildirimi elden de yapabilirmiyim?
Elbette yapabilirsiniz.
Alıntı:
2- Kıdem tazminatımız, istifa dilekçemizi verdikten sonra kaç gün içinde ödenmelidir?
Elden veya noter kanalıyla bildirmede ödeme sürelerinde fark oluşturur mu?
(Çünkü şirket tazminatınız hesaplanıp, takip eden ayın 20 sine doğru ödenir gibi bir dönüş yaptı. ama bu süre sonunda askerde olma durumum var..
ve ben ödeyip ödemeyecekleri konusunda da tereddüt içindeyim daha önce ayrılan ve halen askerde olan arkadaşımızın parasını 6 ay sonra ödemişler.)
Yasal olarak şirketiniz ile ilişiğinizin kesildiği gün hak ettiğiniz tazminat ve ücretlerinizin de ödenmesi gerekir.Noter kanalıyla veya elden verdiğiniz dilekçe ile yapacağınız fesih bu durumda bir değişiklik yaratmaz.
Alıntı:
3- Şirketle kıdem tazminatı alacağı hakkında o gün bir hesap yapıp; şu kadar alacaklıdır gibi bir belge düzenleyip imzalayarak mutabık kalabilirmiyiz ?
yoksa bekleyerek varsa eksik yatırılan haklarımız için daha sonra mı itiraz da bulunmamız doğru olur..
Mutabık kaldığınız rakamı belirten belge de düzenleseniz, bekleseniz de, işverenin ödemeyi geciktirmesi veya ödemeye yanaşmaması durumunda yapabileceğiniz iş mahkemesinde dava açmaktır.
Alıntı:
4- Son olarak işten ayrılırken, özellikle imza konusunda şuna dikkat edin.. şöyle yapsanız daha uygun olur.. diyebileceğiniz yönlendirmeler nelerdir?
Almadığınız hiç bir ücreti aldığınızı belirten rakamlar için imza atmamaya dikkat edin.Eğer bir çekinceniz varsa,imzaladığınız belgeye fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair not düşerek imzalayın.
Hayırlı tezkereler.:)
Cevap: Kıdem tazminatı hakkım engellenebilir mi?
Verdiğiniz bilgiler ve güzel temenniniz için tekrar teşekkür ederim sağolun :))
