Printable View
sakarya da bir firmada 6 yıldır yönetici olarak çalışmaktayım.hafta sonundan sonraki ptesi ve salı günü işyerine gidemedim ve sağlık problemleri nedeniyle işyerine haber veremedim.Bu olaydan 14 iş günü sonra iş kanununun 18. maddesine göre herhangi bir gerekçe göstermeden kıdem ve ihbar tazminatım ödenerek işten çıkarıldım.Şirkete herhangi bir tazminat davası açma hakkım var mı?
Ne için tazminat?
İhbar ve kıdem tazminatlarınız ödenmiş,
Yönetici pozisyonunda olduğunuzdan işe iade davası açma hakkınız da yok.
Haftasonu izninden sonra üst üste 2 gün işe habersiz devam etmemeniz maalesef yasalar önünde şirketi haklı durumda tutar. Gerçek hayatta bu derece katı uygulanmaz pek bu kural ama belki bizimle paylaşmadığınız farklı sıkıntılarda bunu bahane etmiş olabilirler.
Bu noktada Erdoğan bey'den bir ricam olacak.
Yönetici olması mı yoksa şirketin bütününü yöneten bir pozisyonda olması mı kriterdir? Benim naçizane bilgim geneli sevk ve idare etmesi gerekir. Eğer mantığım doğru ise işe iade hakkı kaybolmaz. Ancak gene de işe iade için gereken şartların oluşup oluşmadığı ayrı bir inceleme olacaktır elbette.
Saygılarımla