Performans düşüklüğü raporu bulunan bir kişi performansı için yazılı uyarı alabilir mi?

İki yıldır ameliyat malzemeleri üreten bir firmada çalışmaktayım. Geçirdiğim ameliyat ve tedavilerden sonra; önce %84, daha sonrasında da %64 performans kaybı nedeniyle sağlık raporu aldım ve işyerime bu raporu işlettim. Yaklaşık bir senedir özürlü kadrosunda yer alıyorum. Bugün ikinci kez yazılı uyarı aldım. Sebebi ise performans düşüklüğü. Sürekli yavaş çalışmamdan şikayet ediliyor. İzleyebileceğim yasal dayanak hakkında bilgi almak istiyorum.

Anladığım kadarıyla bu şekilde devam edersem sözleşme feshi söz konusu. Fakat ben sağlık durumum sebebiyle haksızlığa uğradığımı düşünüyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim?