Mobbing

Merhaba,

yaklaşık 4.5 yıldır bir firmada uzman pozisyonunda çalışıyorum. yaklaşık 6 aydır yöneticilerimden çok yoğun psikolojik baskı ve şiddet görüyorum, olay kişisel hakaret boyutuna yaklaştı. psikolojik olarak çökertilerek istifaya zorlanıyorum (ne zaman sorunlarımı dile getirsem, beğenmiyorsan bu kriz döneminde çeker gidersin v.b. yanıtlar alıyorum) üzerimdeki baskı artık benim de dayanamayacağım boyutlara ulaştı ve burada daha fazla çalışamayacağım. bu durumda ne yapmalıyım. tazminatımı bırakıp gitmek istemiyorum ama daha fazla dayanamayacağım. tüm bu baskı ve olumsuzluklar bölümümüzün farklı bir departmana taşınmasıyla başladı, yeni yöneticimiz çok despot ve benim bana yapılan haksızlıkları dile getirmem üzerine baskılar başladı. eski yöneticimle çalışırken son dönem performansım 5 üzerinden 4 (çok başarılı) değerlendirilmişti...
yaşadıklarımdan örnekler:
-başkalarının bir haftada bitirdiği işi bir günde bitirmem isteniyor, o gün boyunca de her saat başı, ne yaptın, ne durumdasın şeklinde kontrol ediliyorum, çabuk olmam için baskı görüyorum.
-iş yerimizde rahat kıyafet uygulaması olmasına rağmen (ceo onaylı yazılı metni de var) diğer şirket çalışanlarının hepsi jean giydiği halde ben jean giydiğimde uyarılıyorum
-yöneticimin arkasından konuşmakla suçlanıyorum (kesinlikle ispatı yok, olamaz çünkü konuşmuyorum)
-sürekli aynı kişilerle yemeğe çıkmam sorun oluyor (zaten 2 arkadaşım var yemeği onlarla yiyorum)
-aynı ekipte aynı pozisyonda çalıştığım çalışma arkadaşlarımın yarısı kadar maaş alıyorum
-yaptığım işlerin niceliği iyi gibi görünüyorsa de niteliğinin yetersiz olmasıyla suçlanıyorum.
örnekler çoğaltılabilir...


acil yardımlarınızı bekliyorum ne yapmam gerektiği konusunda bana yol gösterebilir misiniz?
teşekkürler...

Merhaba,

yaklaşık 4.5 yıldır bir firmada uzman pozisyonunda çalışıyorum. yaklaşık 6 aydır yöneticilerimden çok yoğun psikolojik baskı ve şiddet görüyorum, olay kişisel hakaret boyutuna yaklaştı. psikolojik olarak çökertilerek istifaya zorlanıyorum (ne zaman sorunlarımı dile getirsem, beğenmiyorsan bu kriz döneminde çeker gidersin v.b. yanıtlar alıyorum) üzerimdeki baskı artık benim de dayanamayacağım boyutlara ulaştı ve burada daha fazla çalışamayacağım. bu durumda ne yapmalıyım. tazminatımı bırakıp gitmek istemiyorum ama daha fazla dayanamayacağım. tüm bu baskı ve olumsuzluklar bölümümüzün farklı bir departmana taşınmasıyla başladı, yeni yöneticimiz çok despot ve benim bana yapılan haksızlıkları dile getirmem üzerine baskılar başladı. eski yöneticimle çalışırken son dönem performansım 5 üzerinden 4 (çok başarılı) değerlendirilmişti...
yaşadıklarımdan örnekler:
-başkalarının bir haftada bitirdiği işi bir günde bitirmem isteniyor, o gün boyunca de her saat başı, ne yaptın, ne durumdasın şeklinde kontrol ediliyorum, çabuk olmam için baskı görüyorum.
-iş yerimizde rahat kıyafet uygulaması olmasına rağmen (ceo onaylı yazılı metni de var) diğer şirket çalışanlarının hepsi jean giydiği halde ben jean giydiğimde uyarılıyorum
-yöneticimin arkasından konuşmakla suçlanıyorum (kesinlikle ispatı yok, olamaz çünkü konuşmuyorum)
-sürekli aynı kişilerle yemeğe çıkmam sorun oluyor (zaten 2 arkadaşım var yemeği onlarla yiyorum)
-aynı ekipte aynı pozisyonda çalıştığım çalışma arkadaşlarımın yarısı kadar maaş alıyorum
-yaptığım işlerin niceliği iyi gibi görünüyorsa de niteliğinin yetersiz olmasıyla suçlanıyorum.
örnekler çoğaltılabilir...


acil yardımlarınızı bekliyorum ne yapmam gerektiği konusunda bana yol gösterebilir misiniz?
teşekkürler...

Bugün yine kot pantolon giydiğim gerekçesiyle sözlü olarak uyarıldım ve işten atılmakla tehdit edildim.
yöneticim beni görüşme boyunca bir kaç kez "işini gözden çıkardın mı?" "işten ayrılmak mı istiyorsun?" "işten atılmak istiyorsun galiba" gibi ifadelerle açıkça tehdit etti. ben de ne yapmam gerektiğini bilmediğim için net bir yanıt veremedim sadece "hayır işten atılmak istemiyorum ama sadece kot pantolon giydiğim için 4 yıllık emeğimi silip beni işten atacaksanız, yapacak bir şey yok, beni kot giydiğim için mi işten atacaksınız?" dedim. yöneticimin yanıtı, başka bir kılıfına uydururacakları, tabi ki kot giydiğin için atılmayacağım, insan kaynaklarına farklı yansıtılacağı şeklinde oldu. şu an tek sorun giysilerim çünkü başka bahane bulamıyorlar, siyah giysem niye siyah, beyaz giysem niye beyaz v.s. (bu arada tekrar belirteyim, şirket genelinde rahat kıyafet uygulaması var dileyen kot hatta şort ve taytla işe geliyor...) şimdi ne yapmalıyım, tazminatımı verip gönderin desem ipler iyice kopacak, geri dönüşü olmayacak ve karakter olarak her türlü dolabı çeviren insanlar, örneğin geçtiğimiz yıl içerisinde yönetici pozisyonundaki bir arkadaşımız, sadece yapılan bazı haksızlıklara karşı çıktığı için, hırsızlık yaptığı iftirasıyla işten atıldı (dava açıp hakkını fazlasıyla kazandı ama ben böylesi sancılı bir süreç geçirmek istemiyorum)
ne yapmam gerektiği konusunda lütfen bana yol gösterin çok zor durumdayım.
şimdiden teşekkürler...

Alıntı:

---

bdoga rumuzlu üyeden alıntı

Bugün yine kot pantolon giydiğim gerekçesiyle sözlü olarak uyarıldım ve işten atılmakla tehdit edildim.
yöneticim beni görüşme boyunca bir kaç kez "işini gözden çıkardın mı?" "işten ayrılmak mı istiyorsun?" "işten atılmak istiyorsun galiba" gibi ifadelerle açıkça tehdit etti. ben de ne yapmam gerektiğini bilmediğim için net bir yanıt veremedim sadece "hayır işten atılmak istemiyorum ama sadece kot pantolon giydiğim için 4 yıllık emeğimi silip beni işten atacaksanız, yapacak bir şey yok, beni kot giydiğim için mi işten atacaksınız?" dedim. yöneticimin yanıtı, başka bir kılıfına uydururacakları, tabi ki kot giydiğin için atılmayacağım, insan kaynaklarına farklı yansıtılacağı şeklinde oldu. şu an tek sorun giysilerim çünkü başka bahane bulamıyorlar, siyah giysem niye siyah, beyaz giysem niye beyaz v.s. (bu arada tekrar belirteyim, şirket genelinde rahat kıyafet uygulaması var dileyen kot hatta şort ve taytla işe geliyor...) şimdi ne yapmalıyım, tazminatımı verip gönderin desem ipler iyice kopacak, geri dönüşü olmayacak ve karakter olarak her türlü dolabı çeviren insanlar, örneğin geçtiğimiz yıl içerisinde yönetici pozisyonundaki bir arkadaşımız, sadece yapılan bazı haksızlıklara karşı çıktığı için, hırsızlık yaptığı iftirasıyla işten atıldı (dava açıp hakkını fazlasıyla kazandı ama ben böylesi sancılı bir süreç geçirmek istemiyorum)
ne yapmam gerektiği konusunda lütfen bana yol gösterin çok zor durumdayım.
şimdiden teşekkürler...

---

malesef bu bir çok kişinin başına gelen bir durum.. yıldırmaya çalışıyorlar sizi.. dik durmanız gerekiyor.. bu aşamada yapılacak bir şey yok gibi.. illa tazminat almak istiyorsanız ya sizi işten atmalarını bekleyeceksiniz ya da haklı nedenle fesih yoluna gideceksiniz..
bunlar da aşağıda yazdığım bentlerde açıkça sayılmıştır.. tabi bunu tanıklarla ispatlamanız gerekecek işyerinden işyeri aleyhine tanık bulmak da çok zordur genelde malesef..

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

öncelikle paylaştığınız değerli bilgiler için çok teşekkür ederim. sanırım benim durumun bu haklı nedenlerle tam olarak örtüşmüyor, örtüştüğü noktalar da ancak şahitlerle ispatlayabileceğim maddelerde yer alıyor ve bu kriz döneminde kimse işini riske atıp bana şahitlik yapmayacaktır. son olarak sizden bir konuda daha fikir almak istiyorum. bana sürekli yöneltilen "işten atılmak mı istiyorusun?" "işini kaybedersin" v.b. ifadelere nasıl yanıt vermeliyim? tazminatımı verip beni işten atmaları gibi bir yanıt verirsem ters teper mi acaba, ya da bekledikleri bu mudur bilmiyorum... bu konuda da bana yol gösterirseniz sevinirim.
teşekkürler.

Merhabalar,
Çalıştığım işyerinde mobing e maruz kaldım benim bir üstümde çalışan yöneticim, benim eğitim seviyemden daha az bir seviyeye sahipti öyle ki saçlarımı neden taradığımı, neden şık giyindiğimi bile imalı bir şekilde soruyordu! Bir kaç ay sonra kriz bahane oldu maaş alamamaya başladım, seyahatlere harcırahsız çıkıyordum ( cepten harcıyordum ve sonra yine alamıyordum ) en sonunda kişisel haklarıma sözlü saldırılara başladılar! birgün yemek sonrası birlikte olduğum kişi hakkında (nişanlım) yan masada birşeyler söylediklerini duydum, daha sonra bunu yüzüme söylediler ve dayanamadım yakasından tuttuğum gibi havaya kaldırıp duvara yapıştırdım (kesinlikle vurmadım) herkes araya girdi ayırdılar vs fakat bu sebepten dolayı o güm içerisinde işten çıkarıldım. Tazminat vermediler, maaş alacağım yok fakat 1200 TL ikramiye alacağım var. Hem tazminatımı hemde ikramiye alacağımı istiyorum ne yapmalıyım? adamlar çok güçlü bazı sebeplerden dolayı korkuyor ve endişeleniyorum açıkçası... Benim durumumda olan bir arkadaşım tazminatı için mahkemeye verdi ve tarafından benim böyle bir borcum yoktur diye yazı göndermişler duruşmaya da katılmamış... Bizden sonra insanlara zam yapmışlar hatta herkes aslında düzenli maaş alıyormuş sadece benim gibi bir kaç kişiye uygulanmış bu süreç... psikolojik olarak yıprandım,10 kilo verdim, aile ve özel hayatımda bu nedenle problemler yaşadım 6 ay oldu hala iş bulamıyorum. ödeme planı yapmışlar ikramiyelerle ilgili mail atmışlarda 11 aralıkta yarısını ödeyeceğiz dediler ödemediler,telefonlarıma çıkmıyor,maillerime cevap vermiyorlar.. bu durumda ne yapmalıyım sanırım mobing e maruz kaldım! bir yönetici özellikle satışta çalışan ve iyi cirolara sahip bir çalışanına -neden bu kadar iyi giyiniyorsun hayırdır ? bu saçları bir daha böyle tarama der mi? bilgisayarımın mouse unu bile almışlardı sen artık mousepad le çalışacaksın bile dediler. Hala bu durumdan kurtulamadım bana yol gösterebilir misiniz ?
İlgi alaka ve cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla...

Doğrusu bu anlatılanlara üzüldüm. Benzer durumlar benim çalıştığım firmada da var. Sizin belirttiğiniz düzeyde olmasa da var. Bu durum kişinin ruh halini bazen izler bırakacak şekilde etkiliyor. Yapabileceğiniz şey geçmişe bir sünger çekip önünüze bakmak. Bu sorunla ilgili olarak size işyerinden birileri lehinize şahitlik etmezse kanuni olarak yapabileceğiniz şey yok gibi. Hatta bazen şahitlik bile yetmiyor. Bu nedenle yazılı kanıtlar bulmak avantajlı konuma geçmenizi sağlar. Mobbing (yıldırma) ile ilgili bazı davalar olumlu sonuçlanmıştı, galiba biri Jeoloji Mühendisleri Odasında çalışan bir bayana yapılan psikolojik taciz (yıldırma) ile ilgiliydi. Bu sitede de başlığı var. "İşyerinde Duygusal Taciz (Mobbing) ve İlk Mahkeme Kararı" Yargıtay bu bayan çalışanın lehine karar almıştı. Bir incelemenizi tavsiye edeceğim. Allah kolaylık versin.

Değerli arkadaşım ,

MOBBİNG Tüm çalışanların kabusu , Benımde başıma geldi.Hukuksuzluga karşı hukuksuzca davran demiyeceğim ancak birazda çalışanların hani derlerya dişini göstermesi gerekiyor diye.... hah işte öyle yapman gerekıyor...
Üstün veya altın sana mobbing uyguluyorsa(buna emın olman lazım,şimdilerde işyerınde kafası bozulan bana mobbing uygulanıyor dıyor),Haklı olduguna inanıyorsan,kendıne ınanıyorsan güçlüsün demektir.
* Sana Mobbing uygulayan kişi ile sakince konuşmayı dene onu suçlama
* konuştugun halde aynı davranısları yapmaya devam ederse bu sefer kendısı ile tekrar konus ancak işyerınde değil iş dışında bir yerde çay-kahve içmeyi teklif et,cevrende iş yerınden kımse olmasın(şahit).Kararlı ve Korkusuz oldugunu göster , herseyın farkında oldugunu belli et.Eğer bu davranıslarına devam ederse olacaklardan sorumlu olmayacagını söyle...ama neler yapacagından bahsetme bırak kafasında kursun neler yapabılir acaba diye
* Baktın yine devam ediyor.... işte burada iş sana düşüyor!!!

Sana acımayana sende acımayacaksın..., Kurumsal bir firmada çalışıyorsan kolay bir şekilde sana mobbing yapan kişinin kariyerını alt-üst edebilirsin...ama kendını belli etmeden... o kendı derdıyle ugrasırken sen aklına bile gelmezsin..
eğer senden olduğunu anlarsa ... bu bir uyarıydı de...bır daha benı işyerınde rahatsız edersen,ekmegımle oynamaya kalkarsan ...senıde yanımda götürürüm de ve işine devam et...

Eğer gercekten haklı olduguna inanıyor ve bu konuda kendıne guvenıyorsan..."Kaybedecek neyın var zincİrlerınden başka " ...

Hemen davalar,şikayetler,tazmınat ,fesıh gibi şeylerı aklına getırme.Çalıştıgın şirkette yonetıcı olan kişide orada kalıcı değil,oranın sahıbı değil... Ezik,narsist,paranoyak kişilikli yönetıcılerın basvurdugu tek yol MOBBING 'dir.
Kendıne guven ve onun gıbılerle savaş..pes etme.İdeallerını bir HİÇ ugruna kenara itme,güçlü ol...

Saygılarımla ,