İhbar Tazminatı

İyi günler dilerim.
İhbar tazminatı ile ilgili farklı bir konuya değinmek istiyorum.Bildiğiniz gibi işçi belirli bir süre çalıştığı zaman süresi 2,4,6 veya 8 hafta ihbar süresi boyunca ya çalıştırılacak yada bu sürelere karşılık gelen ihbat tazminatı peşin ödenerek iş akdi fesh olmakta idi.
Aklıma gelen bir konu var.Diyelim ki işçinin ihbar süresi 4 hafta olsun.işveren ihbar süresinin 2 haftası işçiyi çalıştırıp kalan 2 haftanın parasını ödeyerek ihbar yükümlülüğünü yerine getirebilr mi? Böyle bir durum yaşanabilir mi?
Teşekkürlerimle.

İhbar süresi bir bütündür kanunda belirtilen süreler kullanılır.
Bir kısmının ücreti ödenmesi, bir kısmın çalışılması gibi uygulama kanunen mümkün değildir.
Çalışan ihbar öneli doğru olarak kullandırılmadı iddiasıyla dava açarak ihbar tazminatının tamamını alabilir.

Teşekkürler Erdoğan Bey.