Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat

Merhaba,
2005 yılının şubat ayından 1 ağustos 2009'a kadar kendi aile şirketimizde çalıştım. Şirketi abim yönetiyor. Fakat kendisinin para ile arası biraz fazlasıyla iyi. Çalıştığım süre içerisinde ne düzenli olarak maaş alabildim (hep 100-200 TL avasnlarla geçiştirildim), SSK primlerim asgari ücretten yatırılmış (ben 2 katından fazla maaş alıyordum)ne düzenli izin kullanabildim, ayın en az 25 günü şehirdışına çıkartıldım ve özel hayat veya kurulu bir düzenim olmadı, maaşımdan sürekli olarak sorgu sualsiz kesintiler yapıldı ve bu kesintiler yapılırken bilgi verilmedi, kesintilere itiraz edince zorla bazı kriterlere göre maaşımdan kesinti yapılabileceğine dair belge imzalatıldı bana, yıllık ve haftalık izinlerimi düzenli olarak kullanamadım ve sonuç olarak 4-5 ödeme yapılmadığı için ve zor durumda kaldığım için işyeri ile problemlerim oluştu. Herhangi bir sebep veya gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Benim SSK çıkışım sahte imza ile yapılmış, işyerinden çıkalı 1.5 ay olmasına rağmen patronum ne maillerime, ne mesajlarıma neden telefonlarıma cevap vermiyor. Mağdur durumda kaldım. Bu durumda;

1- İhbar ve Kıdem tazminatı alabilir miyim?
2- Eksik primle yatan SSK'larım için hak talep edebilir miyim?
3- Yapılan maaştan kesintiler için nasıl bir hak talep edebilirim?
4- Mutabakat amaçlı bile hiç bir iletişim yoluna cevap vermeyen patronuma nasıl bir yaptırım uygulayabilirim?
5- Fazla mesai ve kullanılmayan izinler için nsaıl bir hak talep edebilirim?
6- İşe iademi isteyebilir miyim?

Not: Maaş için ne bir bordro nede bir yazı almadım bu süre içerisinde. Ama hem kesintiler hemde maaş durumum ile ilgili patronumdan gelen hesap ekstrelerim mevcut. Konuyla ilgili mail yazışmalarımda vardır. Fazla mesaileri ve kullanmadığım izinleri, ayrıca şehirdışı seyahatleri ispat edebileceğim şirketin web üzerinden raporlama sitesi vardır. Bu fazla mesailerin ödenmediğini veya ödendiğini gösteren bir belge yoktur şirkette. Ayrıca bugüne kadar şirkette herhangi bir evrağa imza atmış değilim...
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.

Güncel. Çok acil yardım lütfen...

[quote=zinarturgut;300147]Merhaba,
2005 yılının şubat ayından 1 ağustos 2009'a kadar kendi aile şirketimizde çalıştım. Şirketi abim yönetiyor. Fakat kendisinin para ile arası biraz fazlasıyla iyi. Çalıştığım süre içerisinde ne düzenli olarak maaş alabildim (hep 100-200 TL avasnlarla geçiştirildim), SSK primlerim asgari ücretten yatırılmış (ben 2 katından fazla maaş alıyordum)ne düzenli izin kullanabildim, ayın en az 25 günü şehirdışına çıkartıldım ve özel hayat veya kurulu bir düzenim olmadı, maaşımdan sürekli olarak sorgu sualsiz kesintiler yapıldı ve bu kesintiler yapılırken bilgi verilmedi, kesintilere itiraz edince zorla bazı kriterlere göre maaşımdan kesinti yapılabileceğine dair belge imzalatıldı bana, yıllık ve haftalık izinlerimi düzenli olarak kullanamadım ve sonuç olarak 4-5 ödeme yapılmadığı için ve zor durumda kaldığım için işyeri ile problemlerim oluştu. Herhangi bir sebep veya gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Benim SSK çıkışım sahte imza ile yapılmış, işyerinden çıkalı 1.5 ay olmasına rağmen patronum ne maillerime, ne mesajlarıma neden telefonlarıma cevap vermiyor. Mağdur durumda kaldım. Bu durumda;

Not: Maaş için ne bir bordro nede bir yazı almadım bu süre içerisinde. Ama hem kesintiler hemde maaş durumum ile ilgili patronumdan gelen hesap ekstrelerim mevcut. Konuyla ilgili mail yazışmalarımda vardır. Fazla mesaileri ve kullanmadığım izinleri, ayrıca şehirdışı seyahatleri ispat edebileceğim şirketin web üzerinden raporlama sitesi vardır. Bu fazla mesailerin ödenmediğini veya ödendiğini gösteren bir belge yoktur şirkette. Ayrıca bugüne kadar şirkette herhangi bir evrağa imza atmış değilim...
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.


1- İhbar ve Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, alabilirsiniz.İşverene noter kanalıyla ihtar gönderip talep edin, ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
2- Eksik primle yatan SSK'larım için hak talep edebilir miyim?
Gerçek ücretinizi ıspatlayabilirseniz, SGK na yapacağınız şikayet sonucu durum tesbit edilirse, kurum eksik ödenen primleri işverenden tahsil eder.
3- Yapılan maaştan kesintiler için nasıl bir hak talep edebilirim?
Yapılan kesintiler ile ilgili bir açıklama yapılmadı ise, işverenden talep edebilirsiniz.Ödenmezse açacağınız davada bu durumu da belirtmeniz gerekir.
4- Mutabakat amaçlı bile hiç bir iletişim yoluna cevap vermeyen patronuma nasıl bir yaptırım uygulayabilirim?
Sizinle görüşmedi diye bir yaptırım uygulayabilmeniz mümkün değil.
5- Fazla mesai ve kullanılmayan izinler için nsaıl bir hak talep edebilirim?
Kullanılmayan izinlerin ücretini ve ıspatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızı açacağınız dava ile alabilmeniz mümkündür.
6- İşe iademi isteyebilir miyim?
Hem kıdem ihbar tazminatı hem de işe iade talebinde bulunamazsınız.İkisinden birini seçmeniz gerekir.

Erdoğan Bey yanıtınız için çok teşekkür ederim. Patronum aynı zamanda Öz abim olduğundan dolayı henüz net karar vermemekle beraber sanırım %90 ihtimalle dava açmak zorunda kalacağım. Peki SSK'ya şikayette bulursak şirketin eksik primlerin ödenmesi dışında herhangi alacağı bir ceza olur mu ve bu ceza yüksek meblağlarda olur mu? Hakkımı ararken kendisinede zarar vermek istemiyorum zira. Ayrıca eğer varsa Bireysel İş Hukuku konusunda uzman bir avukat tavsiye edebilir misiniz özel mesaj atarak. İzmir, Bodrum, Diyarbakır illerinden birinde olursa memnun olurum. Yardımlarınız için ayrıca teşekkürler.

Alıntı:

---

zinarturgut rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan Bey yanıtınız için çok teşekkür ederim. Patronum aynı zamanda Öz abim olduğundan dolayı henüz net karar vermemekle beraber sanırım %90 ihtimalle dava açmak zorunda kalacağım. Peki SSK'ya şikayette bulursak şirketin eksik primlerin ödenmesi dışında herhangi alacağı bir ceza olur mu ve bu ceza yüksek meblağlarda olur mu? Hakkımı ararken kendisinede zarar vermek istemiyorum zira. Ayrıca eğer varsa Bireysel İş Hukuku konusunda uzman bir avukat tavsiye edebilir misiniz özel mesaj atarak. İzmir, Bodrum, Diyarbakır illerinden birinde olursa memnun olurum. Yardımlarınız için ayrıca teşekkürler.

---

Yapılan usulsüz işlem nedeniyle mutlaka bir idari para cezası uygulanacaktır, miktarını şimdiden bilebilmek mümkün değildir.
sitemizden avukat tavsiyesinde bulunulamaz.Bulunduğunuz il barosundan yardım alabilirsiniz bu konuda.

İyi günler;

Benimde sorunum buna yakındır. Yaklaşık 7 aydır düzenli olarak maaş alamaktayım arada 100TL 200TL gibi komik rakamlarla geçiştiriliyoruz. Birde bu süre içinde kredi kartlarında vb banka faizleri gibi durumlarda oluşunca şuanda alacağım para benim borcumu dahi kapatmıyor, birde maaşım ssk da gözüktüğü gibi değil ama banka hesapları ve maaş alırken imzaladığım makbuzlar bunu ıspat edebilir. Birde 11 Temmuz 2007 girişim var bu zamandan beri hiç bir zam almadım her konuşmamda geçiştirildim, yada sözde bir zam yapıldı şirket içi görev ataması dahi yapıldı fakat imzalı bir evrak yok, ve bir kaç ay önce yeni giren işçi dahi benden fazla maaş ile çalışmaya başladı.

1) Alacaklarımı gerçek maaşım üzerinden mi alabilirim yoksa SSK pirimlerinde görünen kısmı kadarmı?

2) Oluşmuş olan fazileri ve daha önceden ödediğim faizleri şirketimden tahsil edebilirmiyim?

3) Bu süre içinde yapılmamış olan maaş zamları için herhangi bir alacak söz konusumudur?

4) Yasal işlemleri başlatmak için herhangi bir ücret gerekiyormu(malum durumdan elde avuçta bişey kalmadı borç alacak bile)?

5) Kasım ayında askere gidecem bu zamana kadar alacaklarımı vs tahsil edebilirmiyim?

Şimdiden teşekkür ederim....

2006 yılından beri bir firmada çalışıyorum.. firma krize girdi. mali problemler 01.09.2008 den beri devam ediyor. Firma maaş ödemeleri düzensiz (2 ay maaş geriden ödeme yapıyorlar ) maaş alacağımdan 100 - 200 tl gibi komik rakamlar veriyorlar. Yeni yılda bir bankada maaş hesabı açıldı. ama hiç maaş yatmadı . Ayrıca asgari ücretten ssk mı yatırıyorlar. Ayrıca firmada pazarlamacı sıfatı ile çalışıyorum. Fakat firma satacak malzeme temin edemiyor. Bende 15 gün önce ayrılmak istediğimi bildirdim. Tazminat alabilirmiyim .
Yardımınızdan dolayı teşekkürederim.