Sözleşmenin işçi tarafından feshinde yapılması gerekenler

Eylül ayı başında bir seneden fazla çalıştığım işyerinden çalışma şartlarından olumsuz etkilenmem sebebiyle yapılan sözleşmem bitmediğinden tazminat tutarını ödemeden ayrılmak istediğime dair dilekçemi verdim.Konuya ilişkin herhangi bir ibraname imzalamadım.İki iş günü sonra sözleşmenin, iş kanunun 24. maddesine göre sağlık sebeplerinden dolayı haklı nedenlerle feshine ilişkin noterden ihtarname çektim.Dilekçemi verdikten bir hafta sonra adresime taahhütname süresini doldurmadan istifaen ayrılmam sebebiyle …. tl tutarının 10 gün içerisinde ödenmesine ilişkin ihtarname geldi.Sorum şu; İşyerinden gelen ihtarnameye karşılık benim tekrar istenen tutarı ödemeyeceğime dair dilekçe vermem gerekir mi?Eğer gerekiyorsa noterden mi tekrar ihtar olarak mı yoksa işyerine elden teslim olarak mı vermem yeterli olur?
Teşekkürler

Bahsettiğiniz tazminat ihbar tazminatı mı, sözleşmeden kaynaklanan bir cezai şart veya eğitim masrafına bağlanan bir tazminat mı?

İhtarnamede imzalanan taahhütname süresi dolmamasından dolayı 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı isteniyor.

Sözleşme belirli süreli sözleşme ve bitimine 3 ay mı kalmış?

Sözleşme 2 senelik imzalanmıştı.Sözleşmenin işçi tarafından feshi durumunda 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı alınacağına ilişkin sözleşme maddesi bulunuyordu.İhtarnamede de sözleşmenin istifaen işçi tarafından bozulmasından dolayı 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı talep ediliyor.
Zaten ben işyeri çalışma koşullarına ayak uyduramamam ve sağlımı etkilemesi sebebiyle haklı gerekçelerle işten ayrıldım.

Sorumu düzelterek tekrarlıyorum;
İşyerinden adresime gönderilen ihtarnamede 2 senelik imzalanan taahhütnamenin istifaen işçi tarafından bozulmasından dolayı 10 gün içinde ödenmek üzere 3 aylık brüt ücret ve eğitim masrafı talep ediliyor. İlgili tutarın ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı ihbar ve ihtar edilmiş.Bu ihtarnameye karşılık vermem gerekir mi?Herhangi bir karşılık vermediğimde ödemekle yükümlü olur muyum yada işyeriyle davalık olursam bu ihtarnameye karşılık gönderdiğim belgenin geçerliliği nedir?
Bu basit soruma cevap alabilirsem sevinirim.Teşekkürler.

Sözleşme feshinde ödenmesi gereken 3 aylık ücret tutarındaki tazminat, her iki taraf için de geçerli olacak şekilde düzenlenmemişse, geçerliliği yoktur, ödemeniz gerekmez.Eğer en az aynı miktarda tazminat içeren cezai şart maddesi işverenin feshi için de düzenlenmişse ödemek durumundasınız.

Eğitim masrafları, yapılan masrafların belgelenmesi ve çalışma sürenize bağlı olarak hesaplanıp ,ödemeniz gerekir.
Ödememeniz durumunda işverenin dava açarak talep etme hakkı vardır.
İşverenin ihtarına cevap verip vermemek size kalmış, itiraz edip ödemeyeceğinizi bildirebilirsiniz, yada ödemeyip hiç bir bildirimde bulunmadan işverenin dava açmasını bekleyebilirsiniz.Ancak her durumda eğitim masrafı adı altında bir ödeme yapmak zorunda kalırsınız.