Tazminat farkı alınabilir mi?

1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket 2002 yılında yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.1996-2002 arası kıdem tazmimatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2002-2008 arası kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık 05/2008-06/2009 arası kıdem ve ihbar tazminatlarımı ödedi.
(Halen,emeklilik yaşımın dolmasını çalışmadan beklemekteyim.)

Geriye dönük bir tazminat farkı talebim olabilir mi?Eğer olursa nereye ve nasıl bir dava açmam gerekiyor?

--------------------------------------------------------------------------------
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.2002 yılında kıdem tazminatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2008 e kadar oluşan kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık kıdem tazminatımı ödedi.

Geriye dönük her hangi bir tazminat farkı talebim olabilir mi?
Eğer olursa nereye başvurmam gerekiyor?

Yabancı şirket ortaklığıyla yeni bir işletme kurulmuş ve siz yeni işyeri adı altında çalışmaya başlamışsanız, yapılan işlem normaldir.Yani çıkışınız yapılır, haklarınız ödenir,yeni firmada sıfır kıdemle çalışmaya başlarsınız.
Emeklilik kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum olduğundan tazminatınızı talep edip emeklilik nedeniyle ayrılmışsınız,tazminatınız ödenmiş, kıdeminiz sıfırlanmış.Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başladığınız döneme ait kıdem tazminatınız da son ayrılışınız ile ödenmiş.( İşveren tarafından sözleşmeniz feshedilmiş olmalı ,kıdem tazminatınız ödendiğine göre)
Buraya kadar normal olmayan , size tazminat için fark talep edebilmenize imkan sağlayacak bir durum yok.
Tazminatlarınız, çalışma sürelerinize göre hesaplanmış, ödenmiş.

ilk devir sonucu kıdem tazminatı almışsınız.. ancak ikinci şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödemiş
burada bir yanlışlık var.. şirket devri ile ilgili düzenleme iş kanununda çok açık
İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

anlatımlarınıza göre; ikinci fıkrada açıkça sölediği gibi kıdem tazminatını ilk işe girişten itibaren hesaplanmalıydı.. son ücrete göre yapılacak kıdem hesabından ödenenin mahsup edilmesi sonucu fark-kıdem alacağınız var gibi gözüküyor..

Alıntı:

---

Av.Fırat Kırımcı rumuzlu üyeden alıntı

ilk devir sonucu kıdem tazminatı almışsınız.. ancak ikinci şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödemiş
burada bir yanlışlık var..

---

Aynı süre için 2.kez kıdem tazminatı ödenmesinden mi bahsediyorsunuz?

hayır sayın Kırcalı
kabataslak anlatmak gerekirse şunu demek istiyorum..

işçi 96-02 yılları arasında çalışıp kıdem tazminatı alınca 02 tarihindeki maaşı üzerinden alıyor tazminatını
daha sonra 02-08 tarihi arasında çalışınca 08 tarihindeki maaşı üzerinden 6 yıllık kıdem alıyor.. oysa olması gereken 08 tarihindeki maaşı üzerinden 12 yıllık kıdem tazminatıdır.. 08 deki maaşı 02 tarihindeki maaşına göre yüksek olacağından arada ciddi bir fark olacaktır... 12 yıllık kıdem tazminatından ödenmiş olan kıdem tazminatları mahsup edilecek ve tahsil edilebilecektir..

Sayın Kırımcı,
Değerli desteğiniz be verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Bu davayı açabilmemiz işten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre ile sınırlıdır?