Cevap: belirli süreli işçi
Alıntı:
ulkefatihi rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar
İlk önce aynı başlıklı soruların cevap verilmeyişine çok üzüldüm,aynı durumda olan bir kişi olarak tekrar sormak istiyorum
Nisan 2007 belirli sözleşmeli olarak bir özel şirket de işe başladım,bu özel şirket bizleri danışmanlık şirketi üzerinden kiraladı ve tüm sgk ve özlük hakkarımızı o firmadan sağladılar bordromunuz alt firmadan aldık,
1-Belirli süre sözleşmesi en az kaç kere yapılabilinir,
2-Belirli süre sözleşmesi 1 yıl geçerse çalışmış oldugum kurumun belirsiz personel hakkalarına sahip olur muyum?
3-Toplam 3 kere sözleşme imzaladım 22 ay,5 ay,3 ay olmak üzere,bu benim ihbar tazminatı almama hak kazandırır mı?
Şimdiden ilgi ve alakanız için teşekkür ederim
Fatih
Sayın Fatih,
İş Kanunumuzda bir iş sözleşmesinin belirli süreli olabilmesi için;
1) Sözleşmenin konusu olan işin belirli süreli olması,
2) Sözleşmenin konusunun belli bir işin tamamlanmasından ibaret olması,
3) Belirli bir olgunun ortaya çıkması
objektif koşulların gereğine vurgu yapılmıştır. (İş Kanunu madde 11)
Yani belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesinde en önemli faktör işin niteliğinin belirli süreli olduğuna ilişkin objektif koşulların varlığıdır. Bu koşulların varlığı halinde iş sözleşmesinin birden fazla sürelerle de "belirli süreli iş sözleşmesi" olarak yapılabilmesi mümkün olacak ve bu sözleşmeler zincirleme olarak yapılmalarına karşın "belirsiz süreli iş sözleşmesine" dönüşmeyecektir.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/21151
K. 2005/23598
T. 4.7.2005
• BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ ( İşe İade Talebi - İşverenin İşçiyi Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalıştırması İçin Objektif Nedenler Bulunup Bulunmadığını Araştırılması Zorunluluğu )
• İŞE İADE TALEBİ ( İşverenin Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalışan İşçiyi Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalıştırmasını Gerektiren Objektif Nedenlerin Bulunup Bulunmadığının Araştırılması Zorunluluğu )
4857/m.11,18,21
ÖZET : Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davacı ile davalı arasında belirli süreli hizmet akitlerinin yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının yaptığı iş de nazara alınarak, taraflar arasında belirli süreli hizmet akti yapılmasını gerektirir objektif nedenler bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
DAVA : Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.[/B][/B][/B]
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı ile davalı arasında belirli süreli hizmet akitlerinin yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının yaptığı iş de nazara alınarak, taraflar arasında belirli süreli hizmet akti yapılmasını gerektirir objektif nedenler bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Bu husus üzerinde durulmadan eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.7.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
İş Kanunumuzun 12. maddesinin son fıkrasında belirtilen “esaslı nedene dayalı” koşullarda iş sözleşmesinin birden çok sürelerle yapılması sözleşmenin belirli süreli olma özelliğini bozmaz. Buna örnek olarak 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu çerçevesinde çalıştırılan özel okul öğretmenlerini gösterebiliriz.
Diğer sorunuz için cevabım ise şu yönde olacaktır,
22 ay için yapılan iş sözleşmeniz süresi belirli sözleşmedir.(belirli s Bu tür sözleşmeye tabi olarak çalışanlar için, kural olarak, kıdem tazminatı öngörülmemiştir. Ancak süresi belirli iş sözleşmesi sona ermesine rağmen feshedilmeyerek iş ilişkisi devam olunursa, belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü Yargıtay kararlarında görülmektedir. Böyle bir durumda iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı hakkı doğar.
Eğer öngörülen süre (22 ay,5 ay, 3 ay) bitmeden önce sözleşme feshedilecek olursa, işveren, sözleşmedeki sürenin bitim tarihine kadar olan hak ve alacakları ödemek zorundadır. Fakat bu süre içerisinde yeni iş bulan işçi, ancak yeni iş bulana kadar işsiz geçen süre için tazminat isteyebilir.
22 aylık iş sözleşmeniz süresi belirli iş ilişkisi olduğundan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Ancak 22 aylık sözleşmeniz daha önce sona ermiş olmasına rağmen feshedilmeden iş ilişkisi sürdürülmüş ise, sözleşmenin niteliği değişerek " Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" olacağından, işverenin iş aktini feshetmesi halinde iş kanunumuzca işçi için öngörülen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınız doğmuş olacaktır.
Başarılar..
Cevap: Belirli süreli işçi
Sn Av. Helvacıoğlu
Çok teşekkür ederim vermiş olduğunuz bilgileri için,
Benim buradan kısaca anlamış olduğum,
İlk yapılan 22 aylık belirli S sözlemenin devamında yapılan sözleşmelere istinaden tüm hakkalarımı talep edebiliyor olmam dır,
Sizden ricam son bent de bulunan ihbar ve kıdem tazminatı hakkımın Yargıtay tarafından belirlenen kanun ve esas numaralarını göndere bilirmisiniz?
Ayrıca işveren bu talepler doğrultusun da tekrar kısa süreli bir sözleşme imzalatmak ister ve bende bunu kabul etmezsem,gene tüm hakklarımı talep edebilirmiyim
Saygılarımla
Fatih
Cevap: Belirli süreli işçi
Selamlar
Başka forumlarda okudum kafam iyice karıştı bir netlik getirirmisiziniz.
İş kanunun
11.maddesine göre belirli S sözleşmelerinde yapılan uzatma ek protokolleri için ''esasas dayalı nedenlerle yapılan zincirlemeler belirli S sözleşmeleri'' özelliğini korurlar demekte,ayrıca aynı madde de zincirleme yapılamaz deniyor,
Şimdi,
ana sözleşme bittim tarahinde yapılan ek uzatma protokoller (projenin ve işin bitmemesi esasına) göre belirli S sözleşmesi yapan kişinin hakkalarını belirsiz S sözleşmesine çevirir mi?
Yargıtay emsal kararlarında 2 den fazla yapılmış ise belirli S sözleşmenin otomatik olarak belirsiz S sözleşmelere dönüşür demektedir.
Yani ben şu anda 1.Ana Sözleşme 2 ek uzatma toplamda 3 sözleşme yapmış biri olarak hakkalarım nedir?
Herkeze teşekkür ederim
Fatih
Cevap: Belirli süreli işçi
Alıntı:
ulkefatihi rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar
Başka forumlarda okudum kafam iyice karıştı bir netlik getirirmisiziniz.
İş kanunun
11.maddesine göre belirli S sözleşmelerinde yapılan uzatma ek protokolleri için ''esasas dayalı nedenlerle yapılan zincirlemeler belirli S sözleşmeleri'' özelliğini korurlar demekte,ayrıca aynı madde de zincirleme yapılamaz deniyor,
Şimdi,
ana sözleşme bittim tarahinde yapılan ek uzatma protokoller (projenin ve işin bitmemesi esasına) göre belirli S sözleşmesi yapan kişinin hakkalarını belirsiz S sözleşmesine çevirir mi?
Yargıtay emsal kararlarında 2 den fazla yapılmış ise belirli S sözleşmenin otomatik olarak belirsiz S sözleşmelere dönüşür demektedir.
Yani ben şu anda 1.Ana Sözleşme 2 ek uzatma toplamda 3 sözleşme yapmış biri olarak hakkalarım nedir?
Herkeze teşekkür ederim
Fatih
Sözleşme konusu iş nedir?
Cevap: Belirli süreli işçi
Cevap: Belirli süreli işçi
Alıntı:
ulkefatihi rumuzlu üyeden alıntı
mühendislik hizmeti
Sözkonusu iş, bir işin tamamlanmasıyla sona erecekse veya bir danışmanlık vs.gibi bir hizmet ise,bir kaç kez tekrarlanmış olsa da belirli süreli olma özelliğini koruyacaktır.
Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmasıyla otomatik olarak belirsiz süreli sözleşme ile çalışanların haklarına sahip olamazsınız.Burada bahsedilen en büyük hak kıdem tazminatıdır ve işin/sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Sözleşmenizin belirsiz süreliye dönüştüğünün kabulu, açılacak davadaki değerlendirmeye göre olabilecektir.
Cevap: Belirli süreli işçi
Selamlar
Belirli süreli sözleşmemin sonuna geldim (1 ana.3 ek uzatma)şimdi ayrılırken imzalatacakları kagıtlara şehr koymam gerekiyor mu?dava açabilmem için yoksa tüm evrakları imzalayıp ondan sonra mı dava açmam lazım
