Hizmet tespit ve kıdem tazminatı

4.5 yıl önce bir devlet hastanesinin arşiv bölümünde işe başladım.ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve maaş verilmedi.taşeron firmaya bağlıydık ve tam işten çıkmak üzere iken hastane müdürü bana önceki tüm alacaklarımdan vazgecersem yeni ayda sigortam yapılacağı ve maaş ödenmeye başlanacağını söyledi sözlü olarak kabul ettim.o tarihten bu yana 4 veya 5 taşeron firma değişti ve ayrılırken tüm haklarımı aldım şeklinde bir nevi zorunlu imza attırdılar çalışmaya devam edebilmem için.ve her yıl girdi çıktı işlemi devam etti.ve gecen hafta baskılar iyice arttı 5 ay içinde 6 defa görev yerim değişti imzaladığımız verilen her görevde çalışmak zorundayım ifadeli sözleşmeye dayanarak. hastanede idari bölümlerde çalıştırılan taşeron bilgi işlem personeline hafta sonu nöbet yazılmıyor.sicil ,arşiv, sağlık kurulundaki taşeron firmaya bağlı çalışanlar nöbet tutmuyor ve nöbet yazılımında fevri davranılıyor.benim görev yerimi danışmaya cekerek ayın ortasındada nöbet yazarak sabrımı taşırdılar. yazdıkları nöbet tarihide arife günü ve bayram günü olmadığı için hem de zorunlu ve ücretsiz nöbet tutacakmışım.bende delil olarak adımın yazılı olduğu nöbet çizelgesinin fotokopisini çekmek istedim izin vermediler.notere gidip 24.maddeye göre iş mahkemeleri yolu açık olmak üzere tektaraflı derhal fesih yaptığımı aps ile bildirdim.mahkemeyi hizmet tespiti ve kıdem tazminatı olarak 2 ayrı şekilde ve sıra ilemi açmalıyım.delillerim arşivde çalışır iken bana teslim olan evrakların yazılı olduğu arşiv teslim formlarının aslı gibi kaşeli fotokopileri.bu formlarda başhekim yardımcısı beşhemşire ve benim imzlarım var. hastanede çalışırken arkadaşlar ile çekildiğim fotoğraflar,personel kartım,2 tane ayrı yıla ait izin belgem 6 imzalı.1 adet şirket imza sirküleri ve maaş bordrom.eski müdür yardımcısının yazmış olduğu benim hakkımda referans yazısı bu yazıda ozaman için 3 senedir çalıştığım belirtiliyor.maaşlarımız gecen ay 12 gün ondan önce 5 gün gec aldık bunu ispatlayan banka belgesi.ve avukat tutmayada param yok işsizim şu anda .şahit olarak da babam var o hastanede benle ayni zmanda çalışıyordu ve bir emekli memur daha buldum şahitlik yapacak kabul etti.işyeri bakırköyde evim güngörende mahkeme masrafları ne olur ne kadar sürer avukat tutmadan kazanabilrmiyim ve tazminat bedeli düşük istenirse harç düşük mü olur.hastane yönetiminide taraf göstermelimiyim kesinlikle taşeron firmanın arkasında davrandılar ve yıllarca süren emeğimin pek umurlarında olduğunu sanmıyorum çünkü defalarca görüşme yaptım.

yardımcı olabilecek bir paylaşımcı arkadaş yok mu?

40 kişi okumuş ama yardımcı olabilecek bir kişi yok mu acaba

Alıntı:

---

hakanturkucu rumuzlu üyeden alıntı

40 kişi okumuş ama yardımcı olabilecek bir kişi yok mu acaba

---

Sözleşme fesih sebebi olarak ne belirttiniz?

noter yazım:sosyal ve hukuki haklarıma yapılan tecavüz 6 ay içinde 5 defa görev yerimin değiştirilerek yılgınlık yaratılmak istenmesi tarafıma idari birimde görev yapmam rağmen zorunlu ve mesai ücreti ödenmeden bazı aylar 2 defa acil biriminde nöbet yazılması.ayni ve benzer konumdaki diğer çalışanlara nöbet yazılmaması sürekli her yıl işe girdi çıktı yaparak hem sgk açısından hem işçilik hakları açısından haklarım gasp edildiğinden (5 yılı doldurduğumda hakedeceğim ek izin süresi kıdem ihbar tazminatları işsizlik ödeneğinden mağrum bırakılmak )bahsi ile bu durum 24.maddeye göre iş akdini haklşı nedenlerle tek taraflı olarak derhal fesih ettiğimi tarafınıza ihbaren bildiririm.aps ile yolladım

Alıntı:

---

hakanturkucu rumuzlu üyeden alıntı

noter yazım:sosyal ve hukuki haklarıma yapılan tecavüz 6 ay içinde 5 defa görev yerimin değiştirilerek yılgınlık yaratılmak istenmesi tarafıma idari birimde görev yapmam rağmen zorunlu ve mesai ücreti ödenmeden bazı aylar 2 defa acil biriminde nöbet yazılması.ayni ve benzer konumdaki diğer çalışanlara nöbet yazılmaması sürekli her yıl işe girdi çıktı yaparak hem sgk açısından hem işçilik hakları açısından haklarım gasp edildiğinden (5 yılı doldurduğumda hakedeceğim ek izin süresi kıdem ihbar tazminatları işsizlik ödeneğinden mağrum bırakılmak )bahsi ile bu durum 24.maddeye göre iş akdini haklşı nedenlerle tek taraflı olarak derhal fesih ettiğimi tarafınıza ihbaren bildiririm.aps ile yolladım

---

İş mahkemesinde açacağınız davada talep edeceğiniz kıdem tazminatı için harç ödemeniz gerekmeyecektir.
İşverenle aranızdaki sözleşme gereği işverenin belirttiği işlerde çalışmayı kabul etmiş olmanıza rağmen, verilecek görevler sizin iş tecrübeniz ve görevinizle ilgisiz görevler olamaz,umarım öyledir.
Fesih yazısını aps ile göndermek yerine noter kanalıyla göndermek daha doğru davranış.APS ile bir bildirim yolladığınızı ve alındığını ıspatlayabilir, ama içeriğini ıspatlayamazsınız.Noter kanalıyla yaptığınız bildirimde içeriği ıspatlama şansınız vardır.Bana göre , yukarıda belirttiğiniz sebepler,iş sözleşmenizin içeriği düşünüldüğünde,tazminata hak kazandıracak gibi değil, eğer ücreti ödenmemiş ,ıspatlanabilir nöbetleriniz yoksa.
İş mahkemesinde açacağınız tazminat davası, hizmet tesbit davasının sonucunu bekleyecektir.

noter kanalı ile aps şeklinde gönderdim.ilk işe giriş tarihim 2004 ocaktan 2004 mayısa kadar sigortam yapılmadı ve maaşım verilmedi bu tarihte çalışırken arşiv biriminde teslim aldığım evrakların aslı gibidir kaşeli hastane kaşeside var başhekmlik ve benim imazlarımın karşılıklı olduğu hastane antetli evraklar var resimlerim 2006 ve 2007 ye ait izin belgelerim son 2 ay maaşı gec aldığıma dair banka belgem son 2 ay maaş bordrom ve 2 şahit. bu arada yardımcı olduğunuz için çok teşekkürler

diyeceksinizki bu kadar zaman sigortasız maaşsız çalışılırmı ama mecburdum.hastane müdürü ozaman bana herkes adamını aldı kabul edersek haklarını silindi farzet ve yeni başlamış gibi sigortanı yapalım maaşını bunaydan başlayarak verelim gecmişi silmek onlara kolay yürüyerek evim göngörenden bakırköye aylardır geldiğimi ne şartlarla çalıştığımı bilmedikleri için .insan emeği ve hakkı bu şekilde işte.kabul etmekten başka çaremde yoktu yoksa hem uzun süreç mahkeme aşamasına katlanamazdım hemde iş bulamazdım aileme danıştım ve çalışmamı tavsiye ettiler o dönem ve babam da bu hastaneden emekli 30 yılını vermiş bir memur olmasına rağmen

peki son bir soru sorsam taşeron firmalardan bir tanesi 3 yıl ayni hastanede görev yapmama rağmen her yıl girdi çıktı yaparak işsizlik ödeneği dahil çalışma süresi 5 yılı aşınca ek izin süresi vs haklarım gaspetmiş olmuyormu bu konunun iş kanunda bir yaptırımı olması gerekmezmi işçi hakları açısından?

Alıntı:

---

hakanturkucu rumuzlu üyeden alıntı

peki son bir soru sorsam taşeron firmalardan bir tanesi 3 yıl ayni hastanede görev yapmama rağmen her yıl girdi çıktı yaparak işsizlik ödeneği dahil çalışma süresi 5 yılı aşınca ek izin süresi vs haklarım gaspetmiş olmuyormu bu konunun iş kanunda bir yaptırımı olması gerekmezmi işçi hakları açısından?

---

Bahsettiğiniz izin süresi hakkınızı kazandınız ve hakkınızı kullanmanız bahsettiğiniz sebeple engellendi mi?
İzin hakkı ve diğer hakların kazanılmasında, aradaki giriş çıkışların bir etkisi olmamaktadır.