Emeğimi geri almak

Selamlar,

Taşeron firmada 10 aylık çalışma süremin sonunda ekonmik sebeplerden dolayı çıkartıldım. Çıkış tebligatım ve ihbar tazminatım verildi. Sigorta ödemelerinden fark ettim ki maaşım daha yüksek. Bu farkı taşere eden firmanın arasındaki anlaşmadan kaynaklandığını taşere eden firmanın benim maaşımı daha yüksek ödediğini ve şirketiminde bu ödemeyi tam olarak değilde 300 tl kadar eksik olduğunu belgeledim.
Bu konu dava konusu olabilir mi? Olursa iş kanunun kıdem tazminatları ile ilgili 24 maddesinin e paragafına göre ( e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse) kıdem tazminatım ve diger hukuki haklarım hakkında bilgilenizi paylaşırsanız sevinirim.

Saygılar.

selamlar,

Biraz aşağılarda ve dikkatlerden kaçmış olsa gerek yukarılara taşıma ihtiyacı hissetim. Kusuruma bakmayın.:utangac

Saygılar

1yıldan az çalışma süreniz olduğundan kıdem tazminatı hakkınız yok.
Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na yapacağınız şikayetle, gerçek ücretinizi ıspatlarsanız eksik ödenen primleriniz kurum tarafından tahsil edilir, işverene idari para cezası uygulanır, ihbar tazminatı farkı (varsa)talep edebilirsiniz.