Belirli süreli iş akidleri hakkında

merhaba,

arkadaşımın görüştüğü ve çalışmayı tasarlıdığı firmanın prosedürü işçi akidlerini belirli süreli yapmaları ve sürelerinin de bir yıl olması
ayrıca firmanın personel üzerine yaptığı bazı yatırımlar bulunmakta örneğin departmanı ile ilgili eğitim ve seminerler gibi

sorum şu söz konusu sözleşme bir yıllık ve belirli süreli bu süre içinde iş akdinin işçi tarafından feshi halinde işçiden yapılan yatırımların tutarının 5 katı ücret ile kendisine yatırılan ssk ve ücretlerin 2 katını ödemeyi taahhüt ettirilmesi bu taahhüt ne süre ile geçerlidir yani bu imzayı atan kişi bir yılın sonunda ayrılmak istese bu ücretleri ödemek zxorundamı

ya da bu şirkette devam ettiği sürece bu bağlayıcı özellikleri de devam etmek zorundamı

bu sözleşme ile kişilerin iş akitlerini emeklilik hali hariç hiç bir nedenle feshedemeyeceği hissi uyandırdı yani fesih haklarının her daim işveren elinde olması diğer haklarla zorla işçiyi işverene bağlaması türk hukuk sisteminde ne tür hak aramaya yöneltmeli insanları

başka bir deyişle işçiler böyle bir anlaşma imzlamakla bir nevi kendileri hakkında bir hapis kararı almış olacaklar

sn özlem hanım

iletime cevap yazmak istemişsiniz ancak cevap iletiniz formda bulunmamakta.

Sayın AKOZ,
İşverenin imzalatmak istediği sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi adı altında da olsa,önemli olan arkadaşınızın yaptığı işin niteliğidir.
İş Kanununun belirsiz süreli iş aakitleri ile ilgili yükümlülüklerinden
kurtulabilmek için ,işverenlerin bahsettiğiniz tarz uygulamalarına sıklıkla rastlanmaktadır.Mühim olan sözleşmeye hangi ad verildiği değil,ifa edilen işin belirli süreli sözleşme ile görülecek bir iş olup olmadığıdır.

İşverenin cezai şart öngördüğü uygulamanınsa geçerliliği yoktur.Tek taraflı işçiyi bağlar nitelikteki cezai şart batıldır.
Saygılarımla
Av.Özlem OKKALI

özlem hanım iletiniz için teşekkür ederim
arkadaşımın işi muhasebe ama uzmanlık isteyen bir muhasabe yani mevzuuat gerektiren bir iş ve sürekli bir iş

bu işi yapabilmesi için özel mevzuuata tabi olduğu için bu mevzuaatı bilmesi ve sürekli kendini yenilemesi gerekir yani toplantı seminer ve kurslara gitmesi gerekir işin bu özelliği nedeniyle iş veren

bu seminer kurs ve diğer masrafları karşılıyor yalnız bu kurs ve seminere de bu şirketin yetkisinde gidebilir daha açık ifade ile siz gidipte vatandaş olarak bu seminere katılamazsınız paranızı da verseniz bunu da biliyor iş veren

bu nedenle belirli süreli iş akdi ve formumda belittiğim şartlar ile sözleşme yapmak istiyor

bu sözleşme ile işçi emekli olana kadar bu işyerinde çalışmaya zorlanıyor ve araştırmalarıma görede bu tür işlerde yeni yeni bu tür sözleşmeler sıklıkla yapılır hale getirdi

bu sözleşme insanı özgürlük içinde hapse sokmaz mı
heleki emeklilik yaşının 60ların üstüne çıktığı son günlerde arkadaşım gibi bir kişinin yetişmesi bu işe kabul görebilmesi için en az 10 yılın üstünde bilgi ve tecrübeye de sahip olması gerekir ki bağlı olduğu mevzuaatın denetçileri ile de sürekli birlikte olacak iletişimin de tecrübelerinin içinde olması

bu tür anlaşmalar da işçi istismarı iş istismarı mevcut olmaz mı

Alıntı:

---

sözleşme bir yıllık ve belirli süreli bu süre içinde iş akdinin işçi tarafından feshi halinde işçiden yapılan yatırımların tutarının 5 katı ücret ile kendisine yatırılan ssk ve ücretlerin 2 katını ödemeyi taahhüt ettirilmesi

---

Meslektaşımızın da belirttiği gibi, yalnızca işçiye borç yükleyen cevai şart mahiyetindeki sözleşme maddeleri geçerli değildir. Aynı sözleşmede, işverenin süre bitmeden feshi halinde işçiye ör. 10.000 YTL ödenir gibi bir madde olsaydı bu tartışılabilirdi.

İster belirli ister belirsiz süreli olsun iş sözleşmelerine işverenin yapacağı eğitim giderleri işçinin sözleşmeyi feshi halinde işçi tarafından işverene ödeneceğine dair şart ise kısmen geçerlidir. Yani işçinin çalıştığı sürelerle orantılı olarak iadesine karar verilir.
Bu tür sözleşmelerin amacı çok açıktır, işveren bir eleman yetiştirmekte ve bunun maliyetine katlanmaktadır.İşçi ise kendini geliştirmenin yanısıra edindiklerini işverene daha kaliteli hizmet olarak geri vermektedir. Böylece her iki tarafın da esasen bunda menfaati vardır. O nedenle bu sözleşmeleri işveren istismarı olarak görmek biraz abartılı ve tek yanlı bir bakıştır.

sayın bayındır iletyiniz için teşekkür ederim ancak yatırımlar için yani gönderdiği kursların 5 katı bedel sizce çok katı değil mi işçi katıldığı kursd ve seminer sonrası zaten öğrendiklerini uygulayacak bir de ssk ve verilen ücretlerin 2 katı bence işçinin istismarı değil mi sizler işçi için geçerliliğinin olmadığını savunuyorsunuzda madem geçerli değil nden sözleşmelere bu ifadeler konuyor kurumssl bir şirket geçerli
lliği olmayacak bir yükümlüğü sözleşmesine dahil etmez ki öyle değil mi