Garip bir Sözleşme metni

Öncelikle tüm adalet temsilcilerini selamlar saygılarımı sunarım.

Aşağıda belirtmiş olduğum sözleşme bugün itibariyle işveren tarafından şirket çalışanlarına dağıtılmış ve imzalanmasının gerekliliğinin üzerine basılmıştır. Bu sözleşme daha önceki yıllarda olduğu gibi yıllık (belirli süreli) olarak değil belirsiz süreli hizmet akdi kapsamında oluşturulmuş ve tarihlerde personelin işe başlangıç tarihleri olarak düzenlenmiştir. Diğer bir ifadeyle geriye dönük bir sözleşmedir. Bildiğim kadarıyla ikinci kez imzalanan belirli süreli hizmet akdi; belirsiz süreli hizmet akdi kapsamına girmektedir. bu konu bir tarafa sözleşmenin içeriği beni oldukça huzursuz etti ve imzalamak için bir kaç gün düşünme süresine ihtiyacım olduğunu belirttim. bu arada konuyu yakınımdaki avukat tanıdıklarıma aktarıp konuyla alakalı görüşlerini alacağım.

Bu sözleşmenin yazılı tam metni aşağıdadır. Konuyla alakalı sizin de görüşlerinizi ve önerilerinizi almak benim için önem arz etmektedir.

İlgilendiğiniz için teşekkürler.




HİZMET SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (ünvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “personel” olarak anılacaktır.

1. TARAFLAR
İŞVEREN
Şirket Ünvanı : xxx
Adresi : xxxx
Telefon : xxx

PERSONEL
Adı soyadı : xxxx
İkamet adresi :xxxxxx
Telefon : xxxxxx

2. PERSONELİN GÖREVİ
Personel, İşveren Şirket’de XXXXXX olarak
görev alacaktır. Personel, bütün bu görevlerin yerine getirilmesi sırasında, Kanunlara, Mevzuata, İşverence verilen talimatlara ve Şirket’ deki tüm İç yönetmeliklere aynen uyacağını , beyan , kabul ve taahhüt eder.

3. MÜNHASIR ÇALIŞMA Personel, tüm mesaisini münhasıran İşveren’e tahsis edecek ve işyerinde tam gün çalışacaktır. Hizmet akdinin devamı süresince Personel, kendisine, yahut başka bir işverene ait işyerinde çalışamaz. Yine hizmet akdi süresince Personel’ in yaptığı çalışmaların sonuçları, etütleri, araştırmaları, raporları ve yeni buluşları, İşverene aittir.

4. SÖZLEŞME SÜRESİ
Sözleşme süresi 26 /01 /2007 tarihinde başlamak üzere belirsiz sürelidir. Yeni işe alınan personel için 2 ay deneme süresi uygulanır. Personel, tek taraflı olarak sözleşmeyi fesih ettiği, yahut, işverenin, haklı sebeplerle sözleşmeyi fesih etmesine sebebiyet verdiği takdirde, işverene, 5.000-(Beşbin) Amerikan Doları karşılığı Türk lirası tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Amerikan dolarının Türk lirası karşılığının hesaplanmasında, ödeme tarihindeki Merkez Bankası efektif satış kuru esas alınır. Sözleşmenin sona erdirilmesi amacıyla taraflardan biri, diğerine ulaşacak şekilde yazılı fesih ihbarında bulunmadığı takdirde mukavele devam eder. Takip eden yıllar için de, fesih ihbar şartı aynen geçerlidir. İş kanunundan doğan bildirimsiz fesih hakları saklıdır.

5. İŞYERİ
İşyeri, İşveren’in, yukarıda belirtilen adresidir. Hizmet gereksinimleri sebebiyle İşveren, Personel’ in işyerini değiştirebilir.

6. ÜCRET
Personel’e brüt ücret üzerinden aylık ödenecektir. Zorunlu bir neden olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. Bu ücrete, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil günleri ve bayram tatilleri dahildir. Ücret artışları , Enflasyon oranında (DİE Üretici Fiyat Endeksi) işveren tarafından düzenlenecektir. İşveren bu düzenlemede,genel piyasa koşullarını, Personel’ in performansını, kıdemini ve hayat pahalılığını dikkate alabilir.

7. MESAİ SAATLERİ VE FAZLA MESAİ
Günlük mesai, saat:08.00 ile 18:00 arasındadır. Öğle tatili bir saat olup, 12.00-13.00 saatleri arasında kullanılır. Gerekli olduğu takdirde İşveren bu çalışma saatlerini değiştirebilir. İşveren dilediği takdirde, personele sosyal yardım amacı ile öğle yemeği verebilir. Personel, işyerine dilediği araç ile gidip-gelebilir. Yolculuk esnasında geçen süre iş saatleri dahilinde değildir. Personel,görevi kapsamındaki işleri, günlük mesai saatleri içinde tamamlamakla yükümlüdür. İşveren tarafından yazılı olarak istenmedikçe, fazla mesai yapılamaz ve fazla mesai ücreti talep edilemez.

8. YILLIK ÜCRETLİ İZİN Yıllık ücretli izin süresi ve izine ilişkin hususlar İş Kanunu’ nda belirtilen koşullarda uygulanır. İzin kullanma zamanı iş koşullarına göre işveren tarafından belirlenir. İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre :

- Bir yıldan beş yıla kadar ( 5 yıl dahil ) 14 gün,
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az 20 gün,
- Onbeş yıl ( dahil ) ve daha fazla olanlara 26 gün

Bir yıl içinde kullanılmayan izni, ertesi yıla devredemez;
ve/veya , kullanılmayan izin karşılığı ücret talep olunamaz.
Personel, yıllık iznini kullanacağı tarihleri, bir ay önceden
İşveren’ e haber vermekle yükümlüdür.

9. MESLEK İÇİ EĞİTİM
Personel, İşveren tarafından uygun görülen ve mesleğinin gerektirdiği eğitim programlarından yararlandırılır.

10. SEYAHAT GİDERLERİ
Görevli olarak yapılan iş seyahatleri giderleri, İşverenin Seyahat Yönetmeliği’ndeki esaslara uyulması kaydıyla, işveren tarafından karşılanır.

11. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Personel;
a) İşveren’ in müşterileri ile ilgili olarak , üçüncü kişilere bilgi ve/veya doküman veremez.
b) İşyerinde çalışan personel, İşveren’ in uyguladığı çalışma sistemi, İç yönetmelikler, ücretler , eğer var ise, primler, muhasebe kayıtları, idari ve mali durumu, müşteri portföyü ve benzeri Şirket sırları hakkında , bilgi ve/veya belge veremez
c) Herhangi bir konuda, İşveren tarafından hazırlanan rapor, araştırma, proje ve benzeri bilgileri, kısmen veya tamamen, üçüncü kişilere aktaramaz..
d) Şirket tarafından tespit edilen yazılı veya sözlü istihbaratı veya haberi, üçüncü kişilere veremez.
Bütün bu yükümlülüklere uymayan personelin hizmet sözleşmesine derhal ve İşveren’ in tek taraflı bildirimi ile son verilebileceği gibi, personel, Şirketin uğradığı zararı, yahut mahrum kaldığı karı, İşverene tazmin etmeye mükellef olur. İşbu tazminat borcu, Şirketin Personele yapacağı ilk ihbarda yasal hale gelir ve ayrıca hüküm beyanına gerek olmaksızın, Personelin ücretinden ve Şirket’ de mevcut tüm alacaklarından , Şirketçe doğrudan tahsil edilir.

12. TEBLİGAT ŞEKLİ
Bu sözleşme ile ilgili tüm bildirimler, yazılı şekilde yapılmadıkça geçerli olmaz. İşveren ve Personel’in tebligat adresi, bu sözleşmenin (1) nci maddesinde gösterilmiştir. Adres değişikliği, karşı tarafa yazılı olarak bildirilmedikçe, bu sözleşmede yazılı adreslere gönderilen tebligatlar, o kimseye tebliğ edilmiş sayılır.

13. YÜRÜRLÜK İşbu hizmet sözleşmesi,taraflarca okunup,içeriği tamamen anlaşılmak ve kabul edilmek suretiyle 26 /01 /2007 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, iki nüsha halinde imza altına alınmıştır. İmzalı sözleşmelerin bir nüshası İşverene, diğer bir nüshası ise Personele teslim edilmiştir.




İŞVEREN PERSONEL