Limited şirketlerinde kıdem tazminatı borcu ve hisse devri

Öncelikle herkese merhaba,

Birkaç sorum olacak, forumda araştırdım, önceki konuları inceledim; fakat soracağım konuyla ilgili olarak herhangi bir konuya rastlayamadım. Eğer yanılıyorsam, lütfen yazınız. Şimdiden yardımcı olan arkadaşlara teşekkür ederim.

Sorum: 9 yıllık bir limited şirketiniz var. Ortaklık sistemi %50 - %50. Ortakların anlaşamaması dolayısıyla, ortaklardan biri diğerine hissesini devredecek. Ortaklardan birinin adı Mehmet, diğerinin adı da Hüseyin olsun. Mehmet, Hüseyin'in %50'lik hissesini almaya karar verdi. Bir rakamda anlaştılar, sonra da bu devir, pay defterine ve şirket karar defterine yazıldı. Notere gidildi. Ve devir işi gerçekleştirildi. İşte sorum buradan sonra başlıyor: Şirkette çalışanlar ve işçiler yaklaşık 100 kişi. Hizmet verilen iş sahipleri birkaç ay sonra bütün işleri feshetti diyelim. Ve bu işçiler ve şirket çalışanlarını(ofis) işin feshedilmesinden dolayı çıkartılması gerek.

Burada acaba 100 kişinin kıdem tazminatlarını şirket mi karşıklayacak, yoksa şirket sahibi Mehmet mi karşılayacak, yoksa payını devretmesine rağmen Hüseyin'in de kıdem tazminat riski var mı yani Hüseyin de mi ödeyecek?

Yaptığım araştırmalarda ilk izlenimlerim: Şirketin sadece devlet borçları, şirket sahibini ilgilendirir. Diğer borçlar (kıdem tazminatı vb) şirketi ilgilendirir ve şirket müdürünü bağlamaz. (yani şirket müdürünün evi, işçi kıdem tazminatı dolayısıyla haczedilemez gibi)

Diğer konuda; eğer Hüseyin bütün hissesini Mehmet'e devretmişse, Mehmet, bütün borçları ve alacakları da devralmıştır. Ama bu borçlara acaba işçi kıdem tazminat borçları da eklenecek midir? Yoksa işçi kıdem tazminat borcu şahsı değil şirketi mi ilgilendirir?

Zaman ayırdığınız ve ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Birincisi limited şirket iki ortaklı olmak zorundadır. Yani diğer ortağın tüm hissesini bir kişi alamaz. Formalitede olsa başka bir ortak gerekir. Devreden kişi artık kıdem tazminatı maaş gibi borçlardan sorumlu olmaz. Ayrıca borç ortakların değil şirketin borcudur. Kıdem tazminatlarının muhatabı şirkettir ortaklar değil.

Alıntı:

---

selcukgulten rumuzlu üyeden alıntı

Birincisi limited şirket iki ortaklı olmak zorundadır. Yani diğer ortağın tüm hissesini bir kişi alamaz. Formalitede olsa başka bir ortak gerekir. Devreden kişi artık kıdem tazminatı maaş gibi borçlardan sorumlu olmaz. Ayrıca borç ortakların değil şirketin borcudur. Kıdem tazminatlarının muhatabı şirkettir ortaklar değil.

---

Öncelikle teşekkür ederim.

Yalnız bir sorum daha olacak. 6183 sayılı amme alacaklarının tahsil usulü hakkında kanun'un yeni mevzuatına göre, limited şirketi ortakları her türlü amme borçlarından birinci derece ve münferit olarak sorumlu tutuluyor. Bu amme alacağı, işçi kıdem tazminatlarını da kapsıyor mu?

maalesef hayır.. Devlet sadece kendi alacağını düşünyor. İşçi kıdem tazminatı, maaşı gibi alacaklar 6183 kapsamında değil..