İş Akdinin İşçi Tarafindan Feshi

Konuyu açmadan önce benzer konulara baktım ama tam olarak benim anlatmak istediğim konuya benzer bir başlık bulamadım ve bayağı karışık bir durumdayım siz saygıdeğer hocalarımdan yardım amacıyla sorunumu yazıyorum. gün içinde bir bilgi paylaşımı olursa çok sevinirim. Bir gaz firmasında tanker şöförü olarak çaışıyorum .19 haziranda hareket halinde telefonla görüştüğümü gaz firmam işverene bildirmiş[/B]. işverenim gaz firmasının taşeronu ben orda çalışıyorum.... 20 haziranda işverenim beni arıyıp böyle bi ihtar olduğunu ancak gaz firması ile görüşüp telefonla görüşmeyi izah edeceklerini bu esnada benimde senelik izin kullanmamı istediler... bende tamam dedim...aradan 15 güngeçti işyerim istanbulda beni çağırdalar izinli iken bi ihtarneme hazırlamışlar eski tarihli içeriğinde telefonla görüştüğümü ve bu sebeble tutanağın tutulduğunu gerekirse benim haklarım ödenmeden iş akdimin fes edilebileceği yazıyor... ancak iş verenim yani yetkili müdür bunun formalite olduğunu hala benimle çalışmak istediğini işden çıkarmadığını söylesede yazıda bu yazmıyorduuu... bende imzalamadım...kendisi bazı tehditlerde savurdu imzalamazsan da seni çıkarırım hertürlü iş görüşmene mani olurum gibi. bende bi arkadışıma danıştım izin bitişinden sonra 3 gün boyunca işe gider gibi gaz firmama araçların dolum tehsisine gidip iş istedim firmamıda aradım işe gelme git evde otur biz haber vercez dediler.... ben 3.günün sonunda noterden işverenime 20.07.2009 bi ihtar yolladom 3 gündür geliyorum tarafıma iş verilmedi hazır bekliyorum. gibi bunun üzerine patronum tekrar arıyıp gaz firması ile görüşmeler devam ediyo onları ikna etmesemde yeni gaz firması ile anlaşırsam o işe başlatırım sen kağıda imza at gibi yorumlar yapıyo...Benim ihtarım onlara 30/07 de ulaşmışki 31/07 de bana çalışmadığım günlerin parasınıda yatırıp tekrar arayıp aynı konuşmaları yaptılar bu esnada işverenim bana 24/07/2009 da noterden 19/06/2009 tarihli ihtar diye ihtarneme göndermiş 30/07 de muhtara bırakılmış.sanırım iş yerim imza attıkdan sonra beni çıkaracak bugünde cevap vermem lazım ne yapmam gerekiyo bu ihtara cevap yazmasam sorun olurmu yada benim tüm haklarımı alıp bu iş yerinden ayrılmam için ne yapmam lazım bu konuda beni yönlendirirseniz sevinirim... Bu esnada patronum farklı müdürüm farklı konuşuyor sözlerine güvenmiyorum önceside sorunlar yaşadım bi an önce haklarımı alıp çıkmak istiyorum 4 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum.. ama emeklerimi bırakmak zor geliyor ama onlarla uğraşmak ve belirsizlikde iyicene piskolojimi bozdu.... cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim saygılar. yazı ve ihtar metinleri lazım olursa dosya olarak gönderebilirim

Fesih sebebiniz ne olacak anlayamadım.Seyir halindeyken telefonla görüştüğünüz için size uyarı yazısı verilmesi mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Fesih sebebiniz ne olacak anlayamadım.Seyir halindeyken telefonla görüştüğünüz için size uyarı yazısı verilmesi mi?

---

19/06 daki telefon görüşmesinin sorun olmadığını söylediler önce senelik izin verdiler 22 iş günü sonrasıda ihtara imza atmamızı istiyorlar.ancak ihtarda tüm haklarımdan feragat etmem yazıyordu olay 19/06 da oldu onlar bu sefer ihtarı bize noterden 20/07 de gönderiyorlar.senelik izin bitmesine rağmen iş vermediler bana evde otur demelerine ragmen bi izin belgeside düzenlemediler ben şimdi ihtara cevap yazayımmı savunma istiyorlar.ancak işden çıkarmıcaz sen evde otur bekle savunmanı cevapla diyorlar. ancak benim kanatim imza sonrası onlar işden çıkarır çünkü çoğu iş arkadışıma onu çıkardık işden diyorlar.benim izlemem gereken yol ne hala izinim bitmesine rağmen iş vermediler eski tarihli ihtara yeni imza atmamı istiyorlar...mzalayımmı yoksa onlardan önce benmi iş akdimin feshinimi isteyeyim haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekir onu bilmiyorum.

Size imzalatmaya çalıştıkları kağıt nedir? Yaptığınız hatalı davranış nedeniyle uyarı yazısımıdır, yoksa bu sebeple sözleşmenizin sona erdirildiğini belirten ihbar mıdır?
İhtarda haklarınızdan feragat ettiğinize dair bir ifadenin olması herhangi bir şey ifade etmez.
Sözleşmenizin feshedildiğine dair bildirimi imzalamasanızda , şahitlerle imzalamaktan kaçındığınızı belirtip size sözlü bildirimde bulunarak size tebliğ etmiş sayılırlar.
Sizden savunma istendi ise, savunmanızı yazılı olarak vermezseniz,karşı tarafın iddialarını kabul etmiş olacaksınız.Savunmanızı hazırlayıp noter kanalıyla işverene gönderin,aynı savunmada xx tarihinde izne çıkartıldığınızı , o tarihten itibaren herhangi bir görev verilmediğini ve izninizin ne zaman biteceğinin bildirilmediği de belirtin.

Sayın Erdoğan bey ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim.sanırım ben konuyu ihtarnemeleri size yollamadan anlatamıcam. olay fiilen 19.06 tarihnde olmasına ragmen işverenim bana noterden ihtarı 24.07 de yani olaydan 30 gün sonra gönderiliyor ve savunmam isteniyor. ve yaklaşık 30 gün önce gerçekleşen olay için savunma istiyor.Benim merak ettiğim bu ihtara cevap vermesem sorun olurmu... birde ben senelik izin sonrası iş başı yaptırılmadım beklenmem istendi bende 3.iş günümde noterden işvereneme iznim bitti iş istiyorum iş vermenizi bekliyorum dememe rağmen ve ihtarım ellerine ulaşmasına rağmen iş başı konusunda bilgi vermek yerine yukarda bahsettihim olayla ilgili ihtar gönderilmiş... ben cevap vermezsem sorun olurmu beni hala işe başlatmazlarsa 2.bir ihtar göndermem gerekirmi.... iş verilmediğinden art niyetli davrandığından iş akdimi haklı sebeble fes edebilirmiyim...iyi akşamlar eğer anlatamadıysan yarın size mail yada faks yoluyla belgelerimi ulaştırmaya çalışcam....şimdiden teşekkürler.