Printable View
işçinin uzun süre çalıştığı işyerini devralması sonucunda işçinin işyerini devraldığı işverenden kıdem - ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai vs talep hakkı olup olmadığı hususunda ne düşünüyorsunuz?
1475 md.14'te sayılanlar dışında kıdem tazminatına hak kazanıldığından hareketle, bu durum için sözleşmesinin karşılıklı feshedildiği ve kıdem tazminatına hak kazandığ düşünülebilir mi? yoksa kişi işletmeyi bütün hak ve borçlarıyla beraber devraldığı için kıdem tazminatı hakkı olmaz mı?
İşyeri devri çalışan için kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.
Devir ile birlikte yeni işveren çalışanların tm haklarından da sorumlu olur.
Bu durumda, kendi sözleşmenizi işveren olarak, çalışana kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshetmiş olsanız dahi, yeni işveren olarak kıdem tazminatının ödenmesinde de sorumlu olursunuz.:)
teşekkür ederim erdoğan. tereddütün hasıl olduğu nokta sözleşmenin devir sırasında fesholarak işçi-işveren sıfatının aynı kişide birleşmesi. ilginize teşekkürler