Dogum izni ve işyeri tasfiyesi

Eşimin beklenen dogum tarihi Mart/2010. Bu durumda 08 Ocak tarihinde dogum iznine çıkmaya hak kazanıyor. Fakat 3 yıldır çalıştığı şirket 15 Ocak tarihinde tasfiye olarak kapatılacak. Daha önceki konulardan okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik parası almaya, doğum iznine başladığı anda sigortalı olduğu için hak kazanıyor. Ve yine okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik ödeneği alan bir kişi aynı anda işsizlik sigortası alamıyor. Bu durumda aşağıdaki sorular konusunda yardımlarınızı rica ederim.

1) Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatı haricinde, gebelik izni sırasında işten çıkarılan bir kişinin (şirket tasfiyesi sebebi ile) çalıştığı şirket karşısında başka herhangi bir yasal hakkı yok mudur? Bildiğim kadarı ile gebelik izninde bir kişinin işten çıkarılması durumunda açılacak dava ile işe geri iade hakkı yada 12 aylık maaşını tazminat olarak alma hakkı mevcut. Bu ihtimaller şirketin kapanması durumunda da geçerli midir?

2) Ödenen prim günü dolayısı ile 10 aylık işsizlik sigortası ödenme hakkı bulunacak. Fakat iş akdinin feshini takip eden ~15 hafta boyunca geçici iş görememezlik ödeneği alınacağından işsizlik sigortası ödenmeyecek. 10 aylık süre geçici iş görememezlik ödeneği bittikten sonra mı başlayacaktır?

3) Çalışılan şirket doğum iznine çıkmadan önce tasfiye olur ve sigortalılık durumu biter ise işsizlik sigortası ödenmeye başlanacak. Okuduğum kadarı ile işsizlik sigortası alır iken geçici iş görememezlik durumu doğar ise kişi geçici iş görememezlik ödeneği almaya hak kazanıyor. Bu durumda, eşim 15 Aralık tarihinde işten çıkarılır, doğum iznine kadar işsizlik sigortasından faydalanıp, doğum izninin başlayacağı 08/01 tarihinden itibaren geçici iş görememezlik ödeneği alabilir mi?

4) Geçici iş görememezlik hesaplarında kullanılan tavan ücret sigorta matrahının hesaplandığı tavan miktar. Bu miktarın tutarı nedir?

5) Bankaların hizmete sunduğu özel işsizlik sigortaları, işsizlik sigortasında olduğu gibi, geçici iş görememezlik ödeneği ile aynı anda alınamıyor mu?

İlgi ve yardımlarınız için teşekkürler,

Konular ile ilgili bilgisi olan var mı acaba?

Eşimin beklenen dogum tarihi Mart/2010. Bu durumda 08 Ocak tarihinde dogum iznine çıkmaya hak kazanıyor. Fakat 3 yıldır çalıştığı şirket 15 Ocak tarihinde tasfiye olarak kapatılacak. Daha önceki konulardan okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik parası almaya, doğum iznine başladığı anda sigortalı olduğu için hak kazanıyor. Ve yine okuduğum kadarı ile geçici iş görememezlik ödeneği alan bir kişi aynı anda işsizlik sigortası alamıyor. Bu durumda aşağıdaki sorular konusunda yardımlarınızı rica ederim.

1) Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatı haricinde, gebelik izni sırasında işten çıkarılan bir kişinin (şirket tasfiyesi sebebi ile) çalıştığı şirket karşısında başka herhangi bir yasal hakkı yok mudur? Bildiğim kadarı ile gebelik izninde bir kişinin işten çıkarılması durumunda açılacak dava ile işe geri iade hakkı yada 12 aylık maaşını tazminat olarak alma hakkı mevcut. Bu ihtimaller şirketin kapanması durumunda da geçerli midir?

2) Ödenen prim günü dolayısı ile 10 aylık işsizlik sigortası ödenme hakkı bulunacak. Fakat iş akdinin feshini takip eden ~15 hafta boyunca geçici iş görememezlik ödeneği alınacağından işsizlik sigortası ödenmeyecek. 10 aylık süre geçici iş görememezlik ödeneği bittikten sonra mı başlayacaktır?

3) Çalışılan şirket doğum iznine çıkmadan önce tasfiye olur ve sigortalılık durumu biter ise işsizlik sigortası ödenmeye başlanacak. Okuduğum kadarı ile işsizlik sigortası alır iken geçici iş görememezlik durumu doğar ise kişi geçici iş görememezlik ödeneği almaya hak kazanıyor. Bu durumda, eşim 15 Aralık tarihinde işten çıkarılır, doğum iznine kadar işsizlik sigortasından faydalanıp, doğum izninin başlayacağı 08/01 tarihinden itibaren geçici iş görememezlik ödeneği alabilir mi?

4) Geçici iş görememezlik hesaplarında kullanılan tavan ücret sigorta matrahının hesaplandığı tavan miktar. Bu miktarın tutarı nedir?

5) Bankaların hizmete sunduğu özel işsizlik sigortaları, işsizlik sigortasında olduğu gibi, geçici iş görememezlik ödeneği ile aynı anda alınamıyor mu?

İlgi ve yardımlarınız için teşekkürler,