İşten Çıkarılma

Merhaba 20 Temmuz 2009 günü 4 senedir çalıştığım firmadan yaklaşık 2,5 ay önce gelen yeni bir müdür tarafından performansımı beğenmediğini gerekçe göstererek işten çıkarılmamı sağladı. Şirket merkezinde (Benimde çalıştığım yer) 180 kişi toplam şirket genelinde 3200 kişi çalışıyor. Şirket prosedürlerinde benim yaptığım görev için belirlenmiş kriterler var: Min 5 yıllık tecrübe Üniversite mezunu ve iyi derecede ingilizce. Benim tecrübem 10 yıl İngilizce işletme mezunuyum. Bana yazı ile eğitim ve tecrübe açısından uyumsuzluk ve performans düşüklüğünü belirterek iş sözleşmemin 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine göre 20/07/2009 tarihinde ihbar önelime ait tazminatımın peşin olarak ödenerek sözleşmemin feshedileceğini bildirdiler ve bana bunu parayı ödemeleri için imzalattılar. Tüm ihbar, kıdem ve izin paralarını aldım. Ancak 4 senedir çalıştığım şirketten 2 ay önce gelen birisi tarafından haksız sebeplerle işten çıkmama sebep oldu. Bu koşullarla tazminat davası açabilirmiyim? İşe iade istemiyorum tekrar zaten o kişi ile yüzyüze çalışamayız maddi olarak ek bir tazminat alabilirmiyim saygılarımla?

Bu konuda bana cevap verebilecek hukuçu bir arkadaş varmıdır lütfen? Çalışma arkadaşlarım bana dava açmamın gerek oldğunu bana büyük haksızlık yapıldığını daha fazla tazminat alabileceğimi söylüyorlar. Gerçekten daha fazla tazminat alabilirmiyim yoksa boşuna uğraşmayayımmı? Gerçekten bu kriz ortamında maddi olarak çok mağdur durumda kaldım cevaplarıyla yardımcı olabilecek kişilere şimdiden minnettarım. Saygılarımla.

İş kanununa göre haksız nedenle işten çıkartılmanızda alabileceğiniz tazminat sadece kıdem tazminatıdır.Gene işten çıkartılmanız sürecinde, ihbar süresine uyulmadı ise ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
İşten çıkartıldıktan sonra 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız var.
İşe iade davasını kazanırsanız, işsiz kaldığınız sürenin ilk 4 ayı için çalışmış gibi ücretlerinizi alırsınız.İşveren işe iade kararına uyazsa, mahkeme kararında belirtildiği kadar( en çok 8 aylık ücretiniz kadar olabilir) işe başlatmama tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Bunların dışında alabileceğiniz fazladan bir tazminat yok.